Interim Teamlead Risico Analyse (ZZP of Dienstverband)

1UP Talent; Rotterdam; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Part time

Job summary

1UP Talent zoekt een Teamleider Risicoanalyse die een klein team risicoanalisten aanstuurt en zorgt voor groei in capaciteit en resultaten. Je realiseert en borgt een nieuw risicoanalyseproces binnen Asset Management.

Daarnaast organiseer je prioriteitstelling, besluitvorming en escalatie waar nodig, geef je tijdelijke operationele sturing en onderhoud je sterke samenwerking met stakeholders en MT. Je ontwikkelt risico’s, modellen en dashboards en zorgt voor actuele informatie die bijdraagt aan

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma, technisch of bestuurlijk gericht.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider binnen netbeheer/infra/aannemerij.
• Aantoonbare ervaring met implementatie en borging van nieuwe processen.
• Pré: kennis van Stedin en Asset Management.
• Rolvervaring met maximale inzet van 20 uur per week.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een klein team risicoanalisten en zorgen voor groei in capaciteit en resultaten.
• Implementatie en borging van een nieuw risicoanalyseproces binnen Asset Management.
• Prioriteren en besluitvorming organiseren en tijdig escaleren waar nodig.
• Operationele ondersteuning met tijdelijke aansturing en hoge-prioriteitsvragen.
• Samenwerking en stakeholdermanagement met betrokken partijen en MT.

Skills

Leiderschap

Plannen

Besluitvorming

Communicatie

Stakeholderbeheer

Education

HBO-diploma in technisch/bestuurlijke richting

Job description

Functieomschrijving

Als Teamleider Risicoanalyse geef je leiding aan een klein team risicoanalisten en zorg je dat het team werkt aan de belangrijkste onderwerpen, groeit in capaciteit en resultaten boekt. Je combineert de implementatie en borging van een nieuw risicoanalyseproces met tijdelijke operationele en inhoudelijke aansturing van het team.

Wat ga je doen

Leidinggeven: begeleiden van medewerkers, individuele sturing, teambuilding en bewaken van voortgang.

Implementatie en borging: realiseren, borgen en verder doorontwikkelen van een nieuw risicoanalyseproces en bijbehorende werkwijze binnen Asset Management.

Prioriteren en besluitvorming: stellen van prioriteiten, organiseren van besluitvorming en tijdig escaleren (rode vlaggen) waar nodig.

Operationele ondersteuning: tijdelijke aansturing van het team gericht op voortgang, planning en het behandelen van ad-hoc hoge-prioriteitvragen.

Samenwerking en stakeholdermanagement: afstemmen met betrokken stakeholders en het MT over voorstellen en prioriteiten.

Werkomvang & focus

Ca. 70% focus op implementatie, borging en doorontwikkeling van de nieuwe methodiek.

Maximaal 30% inzet op tijdelijke operationele en inhoudelijke aansturing van het team ter ondersteuning van de implementatieopgave.

Verantwoordelijkheden van het team

Ontwikkelen, beheren en verbeteren van assetrisico’s en de methodieken om deze inzichtelijk te maken.

Bijdragen aan het Strategisch Investeringsplan via risicoanalyses en onderbouwing van investeringskeuzes.

Onderhouden en doorontwikkelen van risicomodellen, dashboards en rekenregels voor beoordeling van risico’s en prestaties van netcomponenten.

Uitvoeren van clusterwaarderingen en technische risicoanalyses voor verschillende netvlakken en assets.

Implementeren en vertalen van een nieuwe risicomatrix naar processen, modellen en dashboards; leveren van actuele risico-informatie en analyses.

Jouw profiel

Aantoonbare ervaring als leidinggevende van teams met specialisten.

Sterke people manager: aandacht voor zowel individu als team.

Resultaatgericht, met vermogen om richting en sturing te geven.

Comfortabel in een complexe omgeving met veel stakeholders; vaardig in het boeken van voortgang en het nemen van besluiten.

Pré: kennis van Stedin en/of de Asset Management-afdeling.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in een technisch/bestuurlijke richting
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider binnen de sectoren netbeheer, infra of aannemerij
• Kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met implementatie, borging en verdere doorontwikkeling van een nieuwe processen en de bijbehorende werkwijze binnen een organisatie
• Het is een pré als de kandidaat kennis heeft van Stedin en de afdeling Asset Management
• Deze rol is voor max 20 uur in de week. Meer of minder is niet mogelijk

Gunningscriteria

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig