Interim manager sociaal domein (zzp - freelance)

Gemeente Urk; Urk; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Gemeente Urk zoekt een interim manager Sociaal Domein die leiding geeft aan de teams Beleid Sociaal Domein, Jeugd/WMO, Werk, Inkomen en Inburgering en Administratie Sociaal Domein. U begeleidt veranderopgaven, brengt huidige werkwijzen in beeld en doet voorstellen voor verbetering van dienstverlening en samenwerking.

De rol richt zich op realisatie van gewenste organisatieontwikkeling, borging van resultaten en een stabiele aansturing gedurende de opdracht, met duidelijke overdracht naar de

Qualifications

• Leidinggeven aan sociaal domein en teams.
• Sterke verandervaardigheden en gericht op concrete resultaten.
• Inzicht in organisatie en procesverbeteringen.
• Samenwerking met interne en externe partners versterken.

Responsibilities

• Geeft leiding aan medewerkers en teams binnen het sociaal domein en zorgt voor duidelijke aansturing, prioritering en verdeling van verantwoordelijkheden.
• Begeleidt en realiseert veranderopgaven binnen het sociaal domein van analyse tot implementatie en borging.
• Brengt huidige organisatie, werkwijzen en processen in beeld en doet voorstellen voor verbetering van effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit.
• Versterkt de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere domeinen, bedrijfsvoering en ketenpartners.
• Adviseert directie en bestuur over strategische en beleidsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Draagt zorg voor vertaling van bestuurlijke doelstellingen naar uitvoerbare plannen.
• Bewaakt voortgang en zorgt voor tijdige bijsturing tijdens de opdracht.

Skills

Leiderschap

Verandermanagement

Strategisch denken

Besluitvaardigheid

Job description

Opdrachtomschrijving

Bij gemeente Urk werk je in de opdracht als manager Sociaal Domein aan oplossingen die ertoe doen. Je maakt impact in een omgeving waar we elkaar kennen, helpen en samen vooruit willen. Praktisch, betrokken en met korte lijnen.
De interimmanager Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van het sociaal domein en het begeleiden van veranderopgaven binnen het domein. Dit betreft de volgende teams. Team Beleid Sociaal Domein, Team Jeugd/WMO, Team Werk, Inkomen en Inburgering en Team Administratie Sociaal Domein. De opdracht richt zich op het realiseren van de gewenste organisatieontwikkeling, het versterken van de samenwerking en het verbeteren van de sturing, processen en resultaten.
Concreet betekent dit:

• Geeft leiding aan de medewerkers en teams binnen het sociaal domein en zorgt voor een heldere aansturing, prioritering en verdeling van verantwoordelijkheden.
• Begeleidt en realiseert veranderopgaven binnen het sociaal domein, van analyse en planvorming tot implementatie en borging.
• Brengt de huidige organisatie, werkwijzen en processen in beeld en doet voorstellen voor verbetering van de effectiviteit, efficiency en kwaliteit van de dienstverlening.
• Versterkt de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere domeinen, bedrijfsvoering en externe ketenpartners.
• Adviseert directie en bestuur over strategische, organisatorische en beleidsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Draagt zorg voor de vertaling van bestuurlijke en strategische doelstellingen naar concrete resultaten en uitvoerbare plannen.
• Bewaakt de voortgang van de opdracht, signaleert knelpunten en zorgt voor tijdige bijsturing.
• Draagt bij aan een stabiele werkomgeving en zorgt voor duidelijkheid, draagvlak en betrokkenheid bij medewerkers tijdens veranderingen.

Competenties
De interim manager is resultaatgericht, organisatiesensitief en besluitvaardig. Beschikt over sterke veranderkundige vaardigheden, weet richting te geven in een complexe omgeving en combineert een verbindende stijl met daadkracht. Is in staat om snel inzicht te krijgen in de bestaande situatie, prioriteiten te stellen en veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Beoogd resultaat
Een effectief aangestuurd sociaal domein waarin de veranderopgaven planmatig worden uitgevoerd, verantwoordelijkheden helder zijn belegd en de samenwerking, processen en resultaten aantoonbaar worden versterkt. De interim manager zorgt tevens voor continuïteit in de aansturing gedurende de opdracht en draagt de bereikte resultaten zorgvuldig over aan de structurele organisatie.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op maandag 23 november 09:30 – 12:00

Toelichting op rooster

32 – 36 uur Hybride, minimaal 3 dagen op locatie aanwezig