Interim Manager Sociaal Domein | Leiding & Veranderman.

Multiselectpubliek; Urk; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Multiselectpubliek zoekt een Interim Manager Sociaal Domein die dagelijks leiding geeft aan het sociaal domein en tegelijkertijd organisatiebrede veranderopgaven stuurt en borgt. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid over wat er van medewerkers wordt verwacht.

Daarnaast analyseer je huidige werkwijzen, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze naar concrete veranderingen die bijdragen aan betere dienstverlening en effectievere samenwerking.

Qualifications

• Werkervaring in overheid of sociaal domein is vereist.
• Ervaring met verandermanagement en veranderopgaven.
• Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het sociaal domein: aansturen van vier teams, duidelijke verantwoordelijkheden en voortgang bewaken.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: begeleiden van veranderopgaven van analyse tot implementatie en borging.
• Verbeteren van werkprocessen: voorstellen doen om dienstverlening te verbeteren qua effectiviteit en kwaliteit.
• Samenwerking versterken: bevorderen van samenwerking tussen teams en externe partners.
• Strategische en bestuurlijke advisering: adviseren van directie en bestuur over strategische vraagstukken.
• Vertalen van doelstellingen: omzetten van ambities naar concrete plannen en meetbare resultaten.
• Voortgang en kwaliteitsbewaking: bewaken van voortgang en tijdige bijsturing.
• Rust en stabiliteit creëren: zorgen voor duidelijkheid en draagvlak tijdens veranderingen.

Skills

Leidinggeven

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Samenwerking

Education

Relevante universitaire opleiding (wo)

Job description

Multiselectpubliek zoekt een Interim Manager Sociaal Domein die dagelijks leiding geeft aan het sociaal domein en tegelijkertijd organisatiebrede veranderopgaven stuurt en borgt. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid over wat er van medewerkers wordt verwacht.

Daarnaast analyseer je huidige werkwijzen, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze naar concrete veranderingen die bijdragen aan betere dienstverlening en effectievere samenwerking.