Interim HR Manager: International Scope & Impact

IMCD Group B.V.; Rotterdam; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

IMCD Group B.V. in Rotterdam zoekt per oktober 2026 een energieke HR-manager a.i. voor een interim-opdracht van oktober 2026 tot april 2027, 32-40 uur per week.

In de eerste periode ondersteun je IMCD Benelux; daarna verschuift de focus naar IMCD Group met verantwoordelijkheden op operationeel, tactisch en strategisch HR-vlak. De kandidaat heeft een HBO/WO-opleiding HR, minimaal 5 jaar internationale HR-ervaring en kennis van salaris- en bonusprocessen.

Qualifications

• HBO- of WO-opleiding in Human Resources of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie binnen een internationale omgeving.
• Ervaring met en kennis van (internationale) salaris- & bonusprocessen.
• Beschikbaarheid per oktober 2026 voor 32-40 uur per week.
• Sterke kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken.
• Ondersteunen en leiden van uiteenlopende HR-projecten.
• Leiden van de salaris- & bonus ronde voor zowel het hoofdkantoor personeel als voor global leads.
• Begeleiden van verzuim- en performance cases.
• Beheren van het end-to-end recruitmentproces, waaronder vacature-intake, selectie van kandidaten, voeren van sollicitatiegesprekken en het uitbrengen van aanbiedingen.
• Bijdragen aan internationale Group HR-initiatieven.
• Verzorgen van diverse HR-administratieve en operationele processen.
• Samenwerken met collega's binnen Nederland en internationale teams.

Education

HBO/WO HR-opleiding

Job description

IMCD Group B.V. in Rotterdam zoekt per oktober 2026 een energieke HR-manager a.i. voor een interim-opdracht van oktober 2026 tot april 2027, 32-40 uur per week.

In de eerste periode ondersteun je IMCD Benelux; daarna verschuift de focus naar IMCD Group met verantwoordelijkheden op operationeel, tactisch en strategisch HR-vlak. De kandidaat heeft een HBO/WO-opleiding HR, minimaal 5 jaar internationale HR-ervaring en kennis van salaris- en bonusprocessen.