interim HR adviseur regio Zuid

Vastgoedbeheer; Son en Breugel; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Hanab Infra Solutions zoekt een interim HR-adviseur met ruime ervaring in verzuim, recruitment en learning & development. Je bent verantwoordelijk voor de regio Zuid en voert tactisch HR-advies uit aan management en medewerkers.

Je werkt op de locaties Geleen, Zaltbommel en Son en Breugel en rapporteert aan de HR-Manager. Een dynamische technische omgeving vraagt om proactieve, zelfstandige professionals met sterke mensenkennis.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Kennis van wet- en regelgeving is vereist.
• Kennis van AFAS Profit is een plus.
• Zelfredzame en proactieve instelling in een dynamische organisatie.

Responsibilities

• Je bent hét gezicht van HR binnen de regio Zuid en adviseert de business.
• Behandeling van verzuim, recruitment, onboarding en HR-ondersteuning.
• Organiseren van regionale evenementen en een regiodag.
• Aansturing en sparring met de regiodirecteur en operationele managers.
• Samenwerken met centrale HR en HR-manager.

Skills

HR advies

Recruitment

Wet- en regelgeving

Verzuim

Onboarding

Operationeel HR

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS Profit

Job description

Voor tijdelijke vervanging in verband met zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een interim HR- adviseur die wegwijs is in alle facetten van het HR vak binnen een dynamische en technische omgeving. Of het nu gaat om verzuim, recruitment, learning & development, wet- en regelgeving; jij geeft onze business daadkrachtig HR advies en draagt ook operationeel bij.

Deze tijdelijke positie is voor de divisie Hanab Infra Solutions en specifiek voor de regio Zuid. De regio Zuid is strek groeiend en heeft hierdoor voor aankomend jaar veel focus op o.a. recruitment. Je zal werkzaam zijn op de locaties Geleen, Zaltbommel en Son en Breugel (je bent iedere week op iedere vestiging). Hoe ziet het HR-team eruit: in iedere regio zijn er HR-adviseurs werkzaam, er is ondersteuning van een centrale HR-medewerker en je wordt aangestuurd door een HR-Manager. In de regio ben je het aanspreekpunt voor alle collega’s, maar ook sparringpartner voor de directeur van de regio en operationeel managers.

Werken voor Hanab Infra Solutions betekent werken voor een toonaangevende speler op het gebied van leiding- en kabelinfrastructuren. Al meer dan 150 jaar bouwen wij boven- en ondergrondse infrastructuren voor onder meer windmolenparken, zonneparken, gasinstallaties en waterstofleidingen. Wij zijn dé expert in ontwerp, aanleg en beheer van deze complexe systemen. Wij helpen onze klanten met de uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt. Kortom, wij staan voor technisch vooruitstrevende oplossingen en leveren een essentiële bijdrage aan één van de grootste uitdagingen van dit moment: de energietransitie.

• Je bent hét gezicht van HR binnen een divisie (en dan specifiek de regio Zuid). Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet precies wat er speelt. Van een praktische HR-vraag van een medewerker tot advies aan de regiodirecteur: jij schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en onderwerpen. Mensen stappen dan ook graag bij jou binnen of bellen je op voor een gesprek of advies.
• Je bent een tactische denker die oplossingsgericht en praktisch handelt.
• Je implementeert, bewaakt en voert HR-beleid, procedures en richtlijnen uit. Van recruitment en onboarding tot verzuimbegeleiding, organiseren van een regio-dag en uitstroom.
• Je hebt oog voor (proces)verbeteringen en haalt tegelijkertijd energie uit de uitvoering van operationele werkzaamheden.
• Recruitment staat hoog op jouw agenda. Onze business groeit en dus ook de vraag naar nieuwe collega’s.
• Je voert het gesprek wanneer het goed gaat, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer een traject lastiger wordt en uiteindelijk kan leiden tot een exit.

Kortom: een veelzijdige HR-rol waarin je volop ruimte krijgt om zelfstandig impact te maken.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis en ervaring binnen de technische industrie is uiteraard een pré;
• Kennis van en ervaring met AFAS profit is een plus.
• Je vindt zelfstandig je weg in een dynamische organisatie, dus een zelfredzame mentaliteit heb je in ieder geval.
• Je hebt de nodige kennis van wet- en regelgeving en je bent een stevige gesprekspartner voor je collega’s.

We heten je welkom in een open organisatie, met korte lijnen en vlotte, plezierige contacten. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid en we hechten veel waarde aan jouw inbreng en initiatief. Hanab denkt en werkt altijd vanuit het geheel; tegelijkertijd hebben we veel oog voor jou als individu.

• Het gaat om de periode van (