Interim HR Adviseur

MANS Recruitment; Kerkdriel; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard zoekt een Interim Senior HR-adviseur die snel kan schakelen en een stevige sparringpartner is voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je ondersteunt bij organisatieontwikkeling en adviseert over complexe personele en organisatorische vraagstukken.

Je brengt structuur en prioriteit aan en vertaalt ontwikkelingen naar concrete resultaten. Je werkt vanuit Kerkdriel voor de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel, met hybride werken en een

Qualifications

• Minimaal 7 jaar aantoonbare HR-advieservaring en/of HR-businesspartnerrollen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• BYOD-gebruik met eigen laptop en telefoon.
• Ervaring met coaching van leidinggevenden en managementteams.
• Kennis van strategische personeelsplanning en HR-analytics.
• Ervaring binnen de publieke sector en arbeidsrecht/ governance.

Responsibilities

• Strategische HR-advisering voor gemeentesecretaris en management.
• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Leiderschap en managementondersteuning als sparringpartner.
• Begeleiden van strategische personeelsplanning en formatie.
• Advies bij complexe personeels-, juridische en organisatorische vraagstukken.
• Overzicht behouden en borging van ontwikkelingen.

Skills

HR-advieservaring

Organisatieontwikkeling

Politiek-bestuurlijke omgeving

BYOD

Coaching leidinggevenden

Strategische personeelsplanning

HR-analytics

Publieke sector ervaring

Arbeidsrecht / governance

Formatieontwikkeling

Meer dan 10 jaar ervaring

Job description

Interim Senior HR Adviseur

Voor deze opdracht ga je aan de slag voor Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard, een organisatie die volop in ontwikkeling is. De maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien, terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. Dit vraagt om sterk leiderschap, duidelijke verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.Om deze ontwikkeling verder vorm te geven zoeken wij een ervaren Interim Senior HR-adviseur. Een stevige adviseur die snel kan schakelen, overzicht creëert en het management ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken.
Wat ga je doen?
Als Interim Senior HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je ondersteunt bij organisatieontwikkeling en adviseert over complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je brengt structuur en prioriteit aan, verbindt strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk en zet ontwikkelingen om in concrete resultaten.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Strategische HR-advisering: je ondersteunt de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
• Organisatieontwikkeling: je adviseert en ondersteunt bij lopende verandertrajecten, waaronder vraagstukken rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
• Leiderschap en managementondersteuning: je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, helpt bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
• Strategische personeelsplanning en formatie: je helpt bij het inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.
• Complexe personele vraagstukken: je adviseert en begeleidt bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
• Prioritering en borging: je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt bij het bepalen van prioriteiten en zorgt voor een goede overdracht en borging van de ingezette ontwikkelingen. Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega's, concern control en andere betrokkenen binnen de organisatie.

Functie eisen

Wij zoeken een ervaren HR-professional die zich snel een organisatie eigen maakt en zelfstandig kan opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je brengt rust, structuur en richting, maar durft ook kritische vragen te stellen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en weet mensen mee te krijgen in verandering. Daarnaast combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en ben je niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken.

Wat breng je mee?

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Voor deze opdracht werk je volgens het principe Bring Your Own Device (BYOD) en maak je gebruik van eigen laptop en telefoon.

Pré:

• Ervaring met coaching van leidinggevenden en managementteams.
• Ervaring met strategische personeelsplanning.
• Kennis van HR-analytics.
• Ervaring binnen de publieke sector.
• Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en governance.
• Ervaring met personeelsbegrotingen en formatieontwikkeling.
• Meer dan 10 jaar relevante werkervaring.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Strategisch denkvermogen
• Communicatieve scherpte
• Veranderkracht
• Samenwerkingsgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Organisatievermogen
• Initiatief en ondernemerschap

Onze opdrachtgever

De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische Zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Vanuit een betrokken en professionele dienstverlening werken collega's vanuit Zaltbommel, Kerkdriel en deels digitaal samen aan een sterke ondersteuning van beide gemeenten. In deze functie werk je vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel.

Arbeidsvoorwaarden en praktische informatie

• Standplaats: Kerkdriel
• Uren: 32 uur
• Werkdagen: maandag t/m vrijdag
• Hybride werken: ja
• Functieschaal: schaal 11
• VOG vereist: ja
• Duur: 3 maanden
• Opties verlenging: 3x3 maanden

In het kort

Interim opdracht in Kerkdriel