Interim Directeur / Zakelijk leider

Omroepsudwest; Netherlands; Remote; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Job summary

Omroep Súdwest zoekt per direct een ervaren interim directeur / zakelijk leider voor 16 uur per week. U stuurt de dagelijkse organisatie aan en voert de overgang naar het Raad van Toezicht-model concreet uit, inclusief structuur, mandaten en governanceplanning.

U bewaakt processen en levert een overdrachtsdossier op; de hoofdredacteur behoudt journalistieke onafhankelijkheid. Start direct, met een afgesproken termijn tot de overgang is voltooid, uiterlijk eind 2026.

Qualifications

• Hoog/wo-niveau denk- en werkniveau vereist.
• Ervaring met zakelijke leiding en organisatieontwikkeling.
• Kennis van governance, financiën, HR en publieke verantwoording.

Responsibilities

• Leiden van dagelijkse bedrijfsvoering en organisatorische planning.
• Bewaken van begroting, contracten, subsidies en risico’s.
• Professionaliseren van werkprocessen, overleg en interne rapportage.
• Ontwikkelen van HR-, vrijwilligers- en opdrachtgeverbeleid.
• Begeleiden van de overgang naar een Raad-van-Toezicht-model.
• Opleveren overdrachtsdossier voor de nieuwe toezichthouder.

Skills

Zakelijke leiding

Organisatieontwikkeling

Governance

Publieke verantwoording

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Professionalisering & Governance | 16 uur per week | start per direct

Omroep Súdwest is de lokale publieke omroep voor Súdwest-Fryslân. We bouwen aan onafhankelijke, herkenbare en professionele journalistiek voor inwoners van onze gemeente. Tegelijk professionaliseren we onze organisatie en bereiden we de overgang voor naar een model met een Raad van Toezicht.

Daarom zoeken wij per direct een ervaren interim directeur / zakelijk leider die de dagelijkse organisatie aanstuurt én de overgang naar de nieuwe governance concreet uitvoert.

De opdracht

Je geeft binnen het mandaat van het huidige bestuur leiding aan de zakelijke en organisatorische ontwikkeling van Omroep Súdwest. Je brengt structuur in bedrijfsvoering, mensen, middelen en besluitvorming. Tegelijk zorg je dat rollen en bevoegdheden van bestuur, toekomstige RvT, PBO, zakelijke leiding en hoofdredactie helder en werkbaar worden vastgelegd.

Je bent geen adviseur op afstand: je organiseert, implementeert, bewaakt voortgang en levert een compleet overdrachtsdossier op. De hoofdredacteur blijft zelfstandig verantwoordelijk voor journalistieke keuzes en publicatiebesluiten.

• leidinggeven aan de dagelijkse bedrijfsvoering en organisatorische planning;
• bewaken van begroting, contracten, subsidies, verplichtingen en risico’s;
• professionaliseren van werkprocessen, overleg en interne rapportage;
• ontwikkelen van HR-, vrijwilligers- en opdrachtgeversbeleid;
• begeleiden van de overgang naar een Raad-van-Toezichtmodel;
• opstellen van organogram, mandatenmatrix en governanceplanning;
• borgen van de redactionele onafhankelijkheid in structuur en werkafspraken;
• coördineren van meerjarenbeleid en meerjarenbegroting 2028-2032;
• organisatorisch voorbereiden van de aanwijzingsaanvraag vanaf 2028;
• afstemmen met bestuur, hoofdredactie, PBO, medewerkers, vrijwilligers, gemeente en partners;
• opleveren en bespreken van het overdrachtsdossier voor de nieuwe RvT.

Wie zoeken wij?

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met zakelijke of algemene leiding en organisatieontwikkeling.
• Je kent governance, financiën, HR en publieke verantwoording.
• Je kunt beleid vertalen naar duidelijke besluiten, documenten en werkprocessen.
• Je werkt zorgvuldig met publieke middelen en subsidievoorwaarden.
• Je begrijpt en respecteert de onafhankelijke positie van de hoofdredactie.
• Je kunt samenwerken met bestuurders, journalisten, vrijwilligers en externe partners.
• Je bent onafhankelijk, bestuurlijk sensitief, praktisch en resultaatgericht.
• Ervaring binnen media, non-profit of een publiek gefinancierde organisatie is een duidelijke pre.

Wat bieden wij?

• een tijdelijke en betekenisvolle leiderschapsfunctie van gemiddeld 16 uur per week;
• start per direct, met een feitelijke startdatum in de arbeidsovereenkomst;
• een aanstelling voor de duur van de professionalisering en de overgang naar het RvT-model;
• een beoogd einde na formele installatie en overdracht aan de RvT, uiterlijk vier weken daarna en in ieder geval uiterlijk 31 december 2026;
• een centrale rol in de ontwikkeling van een toekomstbestendige lokale publieke omroep;
• samenwerking met een betrokken bestuur, redactie, PBO, medewerkers en vrijwilligers;
• beloning en overige arbeidsvoorwaarden die vóór indiensttreding schriftelijk worden vastgelegd.

Deze functie maakt deel uit van het professionaliseringsproject van Omroep Súdwest, dat wordt ondersteund door het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek.

Deze vacaturetekst is met zorg samengesteld. Kennelijke schrijf-, reken- en publicatiefouten zijn voorbehouden. Tijdens de sollicitatieprocedure kunnen de functie-inhoud, het aantal uren, de contractvorm, de vergoeding, de startdatum en de inrichting of planning van de procedure worden aangepast. Wanneer een wijziging relevant is voor kandidaten, worden zij daarover zo spoedig mogelijk en transparant geïnformeerd en vindt hierover afstemming plaats.

De definitieve functie-inhoud en arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een schriftelijke arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Publicatie van deze vacature en deelname aan de sollicitatieprocedure geven op zichzelf geen garantie op een aanstelling. Omroep Súdwest behoudt zich het recht voor de procedure te wijzigen, tijdelijk op te schorten of de vacature in te trekken. Wijzigingen worden toegepast op basis van objectieve functie-eisen en met inachtneming van de geldende gelijkebehandelingswetgeving.