Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling

Rieken & Oomen; Zuid-Holland; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Rieken & Oomen zoekt een ervaren interim concernmanager die leiding geeft aan een strategisch onderdeel van circa 75 fte binnen een publieke organisatie. De opdracht bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase en vraagt om koers, continuïteit en verdere professionalisering.

Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als lijn- of concernmanager binnen de publieke sector, bent bestuurlijk sensitief en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten en cultuurverandering in de

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring als lijn- of concernmanager in de publieke sector.
• Aantoonbaar succesvol in complexe verander- en cultuurtrajecten.
• Bestuurlijk sensitief werken in een omgeving met verschillende belangen.
• In staat strategische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.

Responsibilities

• Leiden van een strategisch onderdeel met circa 75 fte en zorgen voor richting en rust.
• Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en verantwoording binnen de organisatie.
• Aanjagen van professionalisering op gebied van dienstverlening en leiderschap.
• Versterken van samenwerking met interne opdrachtgevers en stakeholders.

Skills

Leiderschap

Veranderingsmanagement

Stakeholder management

Strategisch denken

Job description

Voor een publieke organisatie zoeken wij een ervaren interim concernmanager die leiding geeft aan een strategisch organisatieonderdeel van circa 75 fte. De organisatie bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. Dit domein heeft een cruciale positie binnen de organisatie en staat voor een stevige veranderopgave. Naast het waarborgen van continuïteit wordt van de interim-manager verwacht dat hij of zij richting geeft aan de verdere professionalisering van organisatie, dienstverlening, samenwerking en leiderschap. Het cluster bestaat uit HR, Facilitaire Zaken en Juridische Dienstverlening. De kern van de opdracht ligt in organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Er is behoefte aan het versterken van eigenaarschap, professionele samenwerking en onderlinge aanspreekbaarheid. De organisatie zoekt een stevige leider die een cultuur bevordert waarin verantwoordelijkheden helder zijn, afspraken worden nagekomen en medewerkers en leidinggevenden elkaar op een constructieve manier aanspreken op gedrag en resultaten. Daarnaast speelt een strategische ontwikkelopgave rondom de positionering en verdere professionalisering van het cluster. De interim-manager levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie en aan een toekomstbestendige samenwerking met interne opdrachtgevers en belanghebbenden.

Wij zoeken een kandidaat die:

• Ruime ervaring (min. 10 jaar) heeft als lijn- of concernmanager, directeur of eindverantwoordelijk manager binnen de publieke sector opf gemeenschappelijke regeling.
• Aantoonbaar succesvol is in complexe verander- en cultuurtrajecten.
• Bestuurlijk sensitief opereert in een omgeving met uiteenlopende belangen.
• Strategische vraagstukken weet te vertalen naar zichtbare resultaten in de organisatie.
• Stevig genoeg is om patronen te doorbreken en lastige gesprekken aan te gaan wanneer dat nodig is.
• Verbindend leiderschap combineert met duidelijkheid, structuur en daadkracht.

Succes in deze opdracht vraagt om een lijnmanager die rust en richting brengt, cultuur bespreekbaar maakt, samenwerking versterkt en tegelijkertijd de strategische ontwikkeling van een organisatieonderdeel van wezenlijk belang voor de organisatie weet te versnellen.