Interim-afdelingshoofd Samenleving met afdelingsoverstijgende

Incipias; Horst; On-site; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 17,05% CAO Gemeenten

Job summary

Incipias zoekt voor de Gemeente Horst aan de Maas een interim afdelingshoofd Samenleving met afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave. Je leidt een afdeling met 28 collega’s, die cruciaal is voor het sociaal domein en de samenwerking met WIZ en EG.

Je bent strategisch sparringpartner voor bestuur en management, bewaakt resultaten en financiële verantwoordelijkheid, en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Start uiterlijk 1 februari 2027, voor 12 maanden.

Qualifications

• HBO of WO werk- en denkniveau vereist.
• Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur als interimmanager in gemeentelijke context.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten in een gemeentelijke omgeving.
• Affiniteit met sociaal domein en beleid.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Responsibilities

• Behouden en verder brengen van de lopende ontwikkeling binnen de afdeling Samenleving, en vernieuwing in balans met bedrijfsvoering.
• Strategisch sparringpartner voor bestuurders en collega-leidinggevenden in vertaling van beleid naar uitvoering.
• Medeverantwoordelijk voor organisatiebrede opgaven en ontwikkeling van de gemeente Horst aan de Maas.
• Verantwoordelijk voor beleid, personeel en financiën van de afdeling; coaching en reflectie op aanpak en resultaat.
• Stimulerende ontwikkeling van medewerkers en team; biedt ruimte en vakinhoudelijke ondersteuning.

Skills

Leiderschap

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

Strategisch denken

Coaching

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

• Uren per week: 36
• Looptijd: 12 maanden (uiterlijk 1 februari 2027 tot 31 januari 2028)
• Start: uiterlijk 1 februari 2027, eerder heeft de voorkeur
• Salarisschaal: schaal 13 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
• Reageren kan tot: 17 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Horst aan de Maas, zijn wij op zoek naar een Interim-afdelingshoofd Samenleving met afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave. In deze rol geef je leiding aan een afdeling die grote impact heeft op het dagelijks leven van de inwoners van Horst aan de Maas. De afdeling Samenleving is het beleidsteam voor het sociaal domein en werkt aan thema's als gezondheid, welzijn, jeugd, werk & inkomen, Wmo, sport, onderwijs en kunst & cultuur. Naast de dagelijkse aansturing van de 28 collega's van deze afdeling krijg je een expliciete afdelingsoverstijgende ontwikkelopdracht vanuit de directie, gericht op de samenwerking tussen beleid en uitvoering in het sociaal domein en de integrale samenwerking met afdelingen als Werk, Inkomen & Zorg (WIZ) en Economie & Gebiedsontwikkeling (EG).

Wat ga je doen?

• Je bestendigt de ingezette ontwikkeling binnen de afdeling Samenleving, versterkt de onderlinge verbindingen en houdt vaart in vernieuwing, in balans met de lopende bedrijfsvoering.
• Je bent strategisch sparringpartner voor bestuurders en collega-leidinggevenden en draag je bij aan een goede vertaling van beleid naar uitvoering.
• Als lid van het OMT neem je medeverantwoordelijkheid voor organisatiebrede opgaven en de ontwikkeling van de gemeente Horst aan de Maas als geheel.
• Je bent verantwoordelijk voor de beleidsinhoud, de medewerkers en de financiën binnen jouw afdeling; je coacht medewerkers op het proces en reflecteert scherp op aanpak en resultaat.
• Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en het team, geeft professionals ruimte en organiseert waar nodig ondersteuning op vakkennis en vaardigheden.
• Je voert gesprekken met medewerkers, maakt afspraken over resultaten, bewaakt de voortgang en stuurt tijdig bij; samen met medewerkers kom je tot planning en prioritering.
• Je stuurt op houding en gedrag aan de hand van de kernwaarden ondernemend, betrokken en professioneel en vervult daarin een voorbeeldrol.
• Je onderzoekt bestaande samenwerkingsvraagstukken, benut en verdiept inzichten, maakt patronen bespreekbaar en ontwikkelt samen met betrokkenen een gedragen plan van aanpak.
• Je jaagt de implementatie van verbeteringen aan en begeleidt deze, zodat tijdens de interimperiode daadwerkelijk zichtbare resultaten worden bereikt.

Jouw profiel

• HBO or WO werk- en denkniveau.
• Ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden en realiseren van verandertrajecten in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
• Affiniteit met het sociaal domein, het beleid en de partijen die daarbinnen opereren.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, met inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Je herkent patronen in samenwerking en gedrag, durft deze bespreekbaar te maken en weet mensen en leidinggevenden te bewegen tot gezamenlijk eigenaarschap en daadwerkelijke verandering.
• Je geeft situationeel leiding en schakelt gemakkelijk tussen sturen, coachen, begeleiden en delegeren.
• Je combineert een onafhankelijke, kritische blik met verbindend leiderschap en resultaatgerichtheid; je durft ook management, directie en bestuur een spiegel voor te houden.
• Je bent bevlogen, creatief en ondernemend; je weet mensen te verbinden en te enthousiasmeren.
• Je hebt oprechte aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende interimopdracht voor 36 uur per week bij de Gemeente Horst aan de Maas, een van de meest welvarende en gelukkige gemeenten van Nederland.
• Een maatschappelijk relevante rol met directe impact op het sociaal domein en de brede organisatieontwikkeling.
• Een dynamische werkomgeving met 28 betrokken collega's en korte lijnen naar directie en bestuur.
• Functieschaal 13, met een bruto maandsalaris tussen €5.958 en €7.837 bij een fulltime aanstelling. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris (CAO Gemeenten).
• Looptijd van 12 maanden, met startdatum uiterlijk 1 februari 2027 (eerder heeft de voorkeur).