Interim Manager Zorg & Inburgering

Overheidzzp; Bussum; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Part time

Job summary

Gooise Meren zoekt een interim-manager die integraal leiding geeft aan de teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening. U stuurt op continuïteit, kwaliteit en maatschappelijke effecten zoals vastgelegd in de programmabegroting en werkt nauw samen met beleidsadviseurs en collega-managers.

De rol vereist stevige leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein en ervaring met politiek-bestuurlijke omgevingen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende.
• Aantoonbare kennis van het Sociaal Domein en relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Participatiewet, Wet inburgering).
• Beschikbaarheid per 4 januari 2027 voor gemiddeld 32–36 uur per week.

Responsibilities

• Leiding geven aan teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening.
• Sturen op resultaten, bedrijfsvoering, planning, capaciteit en budgetten.
• Adviseren van directie en bestuur over tactische en operationele vraagstukken.
• Samenwerken binnen het sociaal domein en met externe partners.
• Coaching en teamontwikkeling binnen het managementteam.

Skills

Leiderschap

Communicatie

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Verbindend vermogen

Coachend vermogen

Organisatievermogen

Besluitvaardigheid

Education

HBO-bachelor

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat integraal leidinggeven aan teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Schuldhulpverlening, sturen op resultaten en bedrijfsvoering, beleid en uitvoering voortgang geven, directie en bestuur adviseren en samenwerking, coaching en teamontwikkeling binnen het sociaal domein versterken.

Organisatie

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht

De functie omvat de integrale leiding en dagelijkse aansturing van de teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening, samen goed voor circa 30 professionals. De interim manager bewaakt continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en is verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken doelen en maatschappelijke effecten zoals vastgelegd in de programmabegroting.

Belangrijkste Werkzaamheden Zijn Onder Meer, Maar Niet Uitsluitend

• het geven van zichtbare en betrokken leiding;
• het formuleren van heldere kaders voor teams zodat zij hun taken effectief kunnen uitvoeren;
• sturen op resultaat en bedrijfsvoering inclusief planning, capaciteit en budgetten;
• fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers;
• opereren als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het domein;
• adviseren van directie en bestuur over tactische en operationele vraagstukken;
• het versterken van samenwerking binnen het sociaal domein en met andere afdelingen en externe partners.

De interim manager werkt nauw samen met beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en collega-managers en neemt als lid van het managementteam medeverantwoordelijkheid voor concernsturing en de vertaling van strategische doelen naar operationele afspraken.

De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het gemeentehuis met een hybride werkwijze conform geldende afspraken. Verwacht wordt dat de interim manager snel productief is, stevig prioriteert en tegelijkertijd aandacht behoudt voor medewerkers, coaching en teamontwikkeling.

Leverresultaten Zijn Onder Meer

• stabilisering van de dagelijkse uitvoering;
• voortgang in beleids- en uitvoeringsopgaven binnen het domein;
• duidelijke overdraagbare managementrapportages;
• heldere adviesmomenten richting directie en bestuurlijke laag.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Beschikbaar per 4 januari 2027 voor gemiddeld 32 tot 36 per week.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende.
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met het Sociaal Domein, inclusief de relevante wet- en regelgeving zoals de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en de Wet inburgering; deze kennis moet onderbouwd zijn in de offerte en door concrete voorbeelden of opdrachten.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling als functioneel leidinggevende (20 punten).
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 500 woorden), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met het Sociaal Domein en de aanpak voor de vervangingsperiode (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, inclusief voorbeelden van advisering aan college, raad of vergelijkbare bestuurlijke organen (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van teams op het gebied van maatschappelijke zorg, inburgering en/of schuldhulpverlening, inclusief voorbeelden van concrete resultaten en aanpak in de offerte (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met verbindend, coachend en resultaatgericht leiderschap, inclusief een kort voorbeeld (maximaal 1 pagina) van een situatie waarin de kandidaat medewerkers heeft weten te verbinden en resultaten heeft behaald (15 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).

Competenties

• Communicatie
• Leiderschap
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Verbindend vermogen
• Coachend vermogen
• Organisatievermogen
• Besluitvaardigheid

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: 30/11/2026 vanaf 14:15

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Gooise Meren ligt in het Gooi, vlakbij Amsterdam. Met ongeveer 58.000 inwoners bestaat de gemeente uit de kernen Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg. Gooise Meren heeft een diversiteit aan landschappen, van prachtige bossen tot uitgestrekte polders en meren. De gemeente bevordert duurzaamheid en een gezonde leefomgeving. Gooise Meren staat bekend om zijn historische vestingstad Naarden, waar jaarlijks de Vestingstedendagen plaatsvinden. Het is een gemeente die cultuur, natuur en historie combineert en waar inwoners volop kunnen genieten van een hoogwaardige leefomgeving.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.