Interim Adviseur P&O

Docentenmarktplaats.nl; Lelystad; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Eduvier zoekt een ervaren interim HR-adviseur P&O voor onze scholen in Lelystad en omgeving. Je werkt 0,6 tot 0,7 fte en levert zelfstandig bijdrage aan de ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen Eduvier.

Je adviseert directeuren over verzuim, functioneren, werving en arbeidsrecht, vertaalt CAO-afspraken naar de praktijk en werkt aan strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Samen bouwen we aan goed werkgeverschap in een veranderende onderwijsorganisatie.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of interim P&O-adviseur.
• Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en onderwijs-CAO’s PO/VO.
• Ervaring met verander- en ontwikkeltrajecten binnen HR.
• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke/organisatorische inzichten.
• Proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkwijze.
• Affiniteit met onderwijs en maatschappelijke organisaties.

Responsibilities

• Interim adviseur P&O ondersteun directeuren op HR-vraagstukken.
• Adviseer op verzuim, functioneren, ontwikkeling, formatie, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Vertaal HR-beleid en CAO naar praktische oplossingen voor dagelijkse schoolpraktijk.
• Werk actief aan HR-thema’s die projectmatig worden opgepakt zoals strategische personeelsplanning.
• Denk mee over inrichting en versterking van onze HR-dienstverlening.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Verandertrajecten

Adviesvaardigheden

Proactieve werkstijl

Affiniteit onderwijs

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Omschrijving organisatie

Eduvier verzorgt speciaal onderwijs voor leerlingen in de basisschoolleeftijd en biedt leerlingen van 12 tot 20 jaar praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs van vmbo tot en met havo/vwo-niveau. De leerlingen krijgen extra begeleiding omdat ze bijvoorbeeld een vorm van autisme, gedragsproblemen of moeite met leren hebben.

De verschillende scholen van Eduvier hebben elk hun eigen doelgroep en specialisme en hebben een aantal dingen gemeen. Ze bieden, naast goed gekwalificeerde leerkrachten en onderwijsondersteuners, de speciale leeromgeving en deskundige begeleiding die de leerling nodig heeft om zijn of haar talent te kunnen ontwikkelen.

Naast onderwijs realiseren we ook arbeidstoeleidingstrajecten voor zowel de leerlingen van de scholen als voor jongeren en (jong) volwassenen die om diverse redenen een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en daarom moeite hebben aan het werk te komen.

Voor reguliere scholen die werken met leerlingen met speciale onderwijsbehoeften verzorgen we advies, begeleiding en onderwijsexpertise op maat.

Functieomschrijving

Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.

Tijdelijke opdracht voor circa 1 jaar |gemiddeld 0,6 – 0,7 fte | Lelystad | per direct

Bouw mee aan sterk onderwijs en goedwerkgeverschap

Wat ga je doen

Als interim adviseur P&O ondersteun je de integraal verantwoordelijke directeuren op onze schoollocaties bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je brengt kennis, ervaring en een frisse blik mee en levert een zelfstandige bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen Eduvier.

Je adviseert directeuren op onderwerpen zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling, formatie, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarbij vertaal je HR-beleid, wet- en regelgeving en CAO-afspraken naar praktische en werkbare oplossingen voor de dagelijkse schoolpraktijk.

Naast de ondersteuning van de scholen lever je een actieve bijdrage aan HR-thema’s die projectmatig worden opgepakt. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktcommunicatie, de verdere professionalisering van HR-processen en de ontwikkeling van goed werkgeverschap binnen Eduvier.

Vanwege de doorontwikkeling van de afdeling P&O zoeken wij een ervaren professional die niet alleen ondersteuning biedt in de dagelijkse praktijk, maar ook meedenkt over de verdere inrichting en versterking van onze HR-dienstverlening.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie, beleid en praktijk. Je brengt expertise, een frisse blik en een zelfstandige werkwijze mee. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet ondersteunen en wanneer je kritisch moet spiegelen om organisaties verder te helpen.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, maakt snel verbinding met stakeholders en bent in staat om zowel operationele vraagstukken als organisatie brede HR-thema’s op te pakken.

Daarnaast Beschik Je Over

• een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
• meerdere jaren ervaring als HR-adviseur, senior HR-adviseur of interim P&O-adviseur;
• kennis van arbeidsrecht, HR-processen en de onderwijs-CAO’s (PO en VO);
• ervaring met het begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten binnen HR;
• sterke adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkwijze;
• affiniteit met onderwijs en maatschappelijke organisaties.

Wat bieden wij?

De afdeling P&O van Eduvier bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling en professionalisering. Daarom zoeken wij voor de duur van circa één jaar een zelfstandig HR-professional die ervaring meebrengt, snel kan schakelen en direct van toegevoegde waarde is voor onze scholen en HR-afdeling. Wij bieden een uitdagende en afwisselende opdracht waarin je een belangrijke bijdrage levert aan zowel de dagelijkse HR-ondersteuning als de verdere ontwikkeling van HR binnen Eduvier. Je werkt nauw samen met schooldirecteuren, collega’s binnen P&O en andere ondersteunende disciplines. De opdracht omvat gemiddeld 0,6 tot 0,7 fte, waarbij een combinatie van aanwezigheid op het Bedrijfsbureau in Lelystad en werkzaamheden op de verschillende schoollocaties gewenst is.

Je Krijgt De Ruimte Om

• directeuren te adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• een bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening;
• mee te werken aan HR-projecten en organisatie brede ontwikkelvraagstukken;
• actief mee te bouwen aan goed werkgeverschap binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.