Informatieanalist

City of Amsterdam; Amsterdam; Hybrid; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Pensioen ABP

Opleidingsmogelijkheden

Een mobiele telefoon en/of laptop

Job summary

City of Amsterdam zoekt een Business & Informatieanalist Data die de schakel vormt tussen beleid, data en verduurzaming. Je vertaalt informatiebehoeften naar datavragen en realiseert meetbare informatieproducten zoals dashboards en de Integrale Monitor Duurzaamheid.

In een Agile-team bouw je datamodellen, bewaak je datakwaliteit en privacy, en vertaal je complexe data naar heldere inzichten voor beleid en bestuurders.

Qualifications

• Minimaal HBO- werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als business analist/informatieanalist.
• Ervaring met ophalen, analyseren en vertalen van behoeften naar data- en informatieproducten; kennis van ETL/ELT in Azure.
• Kennis van dataverwerking, databronnen, datakwaliteit, datamodellering, metadata en governance, AVG en security (DAMA/DMBOK).
• Ervaring met Agile/Scrum-teams.

Responsibilities

• Informeren en vertalen van informatiebehoeften van beleid, business en gebruikers naar concrete data-/informatiedoelen en KPI's.
• Ontwerpen van conceptuele/ logische datamodellen en koppelen van databronnen.
• Bouwen van data- en informatieproducten zoals dashboards en integrale duurzaamheidsmonitor.
• Bewaken van datakwaliteit, privacy en data-afspraken met leveranciers en bronhouders.
• Werken volgens Agile/Scrum en bijdragen aan verdere ontwikkeling van het Datateam Duurzaamheid.

Skills

Analytisch vermogen

Samenwerken

Initiatief

Omgevingsbewustzijn

Education

HBO-werk- en denkniveau

Tools

Azure cloud

ETL/ELT

Datagovernance

Job description

• Als Business & Informatieanalist Data ben je de schakel tussen data en een groenere stad en maak je de duurzaamheidsdoelen van Amsterdam meetbaar met dataproducten zoals de Integrale Monitor Duurzaamheid.
• Je brengt de informatiebehoefte van beleid, business en gebruikers duidelijk in beeld en vertaalt deze naar concrete datavragen en bruikbare informatieproducten.
• Je werkt in een nieuw team met Data Engineers, BI-specialisten en andere collega’s en zorgt dat vragen uit de organisatie worden vertaald naar technische oplossingen die duidelijk, betrouwbaar en bruikbaar zijn voor beleid.

• Als Business & Informatieanalist Data ben je de schakel tussen data en een groenere stad en maak je de duurzaamheidsdoelen van Amsterdam meetbaar met dataproducten zoals de Integrale Monitor Duurzaamheid.
• Je brengt de informatiebehoefte van beleid, business en gebruikers duidelijk in beeld en vertaalt deze naar concrete datavragen en bruikbare informatieproducten.
• Je werkt in een nieuw team met Data Engineers, BI-specialisten en andere collega’s en zorgt dat vragen uit de organisatie worden vertaald naar technische oplossingen die duidelijk, betrouwbaar en bruikbaar zijn voor beleid.

De functie

Amsterdam werkt aan grote onderwerpen voor de stad. Denk aan meer groen, genoeg woningen, goede bereikbaarheid, schone lucht, minder CO₂-uitstoot en hergebruik van grondstoffen. Ook werken we steeds meer digitaal. Data helpt ons om beter te zien wat er in de stad gebeurt en welke keuzes nodig zijn. Zo werken we aan een stad die leefbaar, duurzaam en bereikbaar blijft voor alle Amsterdammers.

Het Datateam Duurzaamheid is in 2026 gestart om de duurzaamheidsdoelen van Amsterdam meetbaar te maken. Daarbij leveren we betrouwbare data als fundament voor beleid. Een belangrijk voorbeeld is de Integrale Monitor Duurzaamheid. Ook werken we aan data voor de klimaatbegroting. De uitdaging is om data uit verschillende bronnen goed te koppelen, te controleren en veilig te gebruiken.

Als onze nieuwe Business & Informatieanalist Data werk je in een Agile-team en ben je de schakel tussen data en een groenere stad. Je brengt de informatiebehoefte van beleid, business en gebruikers duidelijk in beeld. Je bouwt datamodellen en dashboards en werkt samen met data engineers en andere collega’s aan data- en informatiestromen. Ook maak je technische mogelijkheden en beperkingen begrijpelijk voor de business. Zo zorg je dat beleidsmakers en bestuurders de juiste informatie krijgen om keuzes te maken voor een duurzamer Amsterdam.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je haalt informatievragen op bij beleidsmakers, gebruikers en andere collega’s van de gemeente.
• Je vertaalt beleidsdoelen naar duidelijke datavragen en KPI’s. Je bepaalt samen met collega’s wat gemeten moet worden, welke definities daarbij horen en welk dataproduct nodig is om duurzaamheidsbeleid in Amsterdam goed te volgen.
• Je onderzoekt databronnen en legt vast hoe de data in elkaar zit. Je analyseert bijvoorbeeld tabellen, velden, definities en relaties en controleert of de data compleet, logisch en bruikbaar is voor rapportages en dashboards.
• Je ontwerpt conceptuele en logische datamodellen die aansluiten bij de behoeften van beleidsmakers. Je zorgt dat alle relevante gegevens en relaties zijn opgenomen en stemt de modellen af met het team
• Je bewaakt datakwaliteit, privacy en afspraken over data. Je controleert bijvoorbeeld op ontbrekende of dubbele waarden en maakt afspraken met bronhouders en dataleveranciers over levering, eigenaarschap en gebruik van data.
• Je werkt volgens Agile/Scrum en helpt mee om het Datateam Duurzaamheid verder op te bouwen, zodat Amsterdam beter kan sturen op duurzaamheid op basis van betrouwbare data en informatie.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam is volop aan het digitaliseren en dat betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren de komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.

Het Datateam Duurzaamheid

Ons team is in 2026 gestart met het meetbaar maken van de duurzaamheidsdoelen van Amsterdam. We zijn een nieuw, multidisciplinair team dat werkt aan belangrijke klimaatvraagstukken. We leveren betrouwbare data en informatie, zodat de gemeente goede beslissingen kan nemen over duurzaamheid.

Dit breng je mee

Voor deze functie informatieanalist duurzaamheid beschik je over:

• Minimaal hbo- werk- en denkniveau aangetoond door minimaal 5 jaar relevante werkervaring als business analist, informatieanalist of een vergelijkbare functie binnen een complexe dataomgeving.
• Ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van behoeften van gebruikers naar concrete data- en informatieproducten, en kennis van ETL/ELT-processen in een (Azure) cloudomgeving.
• Aantoonbare kennis van en/of ervaring met dataverwerking, databronnen, datakwaliteit, datamodellering, metadata en governance, AVG en security (DAMA/DMBOK).
• Ervaring met het werken in Agile/Scrum-teams.

Bovengenoemde dient duidelijk beschreven te staan in je cv en/of motivatie.

Aan competenties breng je mee

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Dit bieden we jou

Als informatieanalist duurzaamheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.520,- tot € 6.422,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.