Hybrid Talent Acquisition Partner

Arbeidsvoorwaardennieuws; Netherlands; Hybrid; EUR 33,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €2.969–€3.958 bruto/maand

30 vakantiedagen

7,5% targetuitkering

Hybride werkmodel

Job summary

Royal Cosun zoekt een Talent Acquisition Officer om kandidaten te werven voor meerdere businessgroepen. Je werkt samen met hiring managers en HR-collega's, beheert recruitmentprocessen en verbetert de candidate experience met data en marktinzichten.

Je hebt HBO-niveau in HR/Organisatieontwikkeling en 3–5 jaar relevante ervaring, met sterke vaardigheden in LinkedIn-sourcing en netwerken. Een hybride werkomgeving en een aantrekkelijke beloning worden geboden.

Qualifications

• Rekrutering optimaliseren: sourcing, screenen, interviews en selectie coördineren.
• Kandidaten identificeren via professionele netwerken zoals LinkedIn en sourcingkanalen.
• Behoeften van de business vertalen naar wervingsaanpakken per rol.
• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategieën en talentpools.

Responsibilities

• Faciliteren van recruitmentprocessen door sourcing, screening, interviews en selectie te coördineren.
• Identificeren van geschikte kandidaten via LinkedIn en andere sourcingkanalen.
• Analyseren van businessbehoeften en vertalen naar gerichte wervingsstrategieën.
• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategieën en talentpools.
• Inzetten van HR-systemen en technologie voor efficiënte recruitment en betere candidate experience.
• Bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen recruitment.
• Blijven volgen arbeidsmarkttends en nieuwe recruitmentkanalen.

Skills

Sourcing

Interviewen

Kandidatenervaring

Stakeholder management

Data-driven recruitment

Education

HBO HR/Organisatieontwikkeling

Tools

LinkedIn

HRIS

Job description

Royal Cosun zoekt een Talent Acquisition Officer om kandidaten te werven voor meerdere businessgroepen. Je werkt samen met hiring managers en HR-collega's, beheert recruitmentprocessen en verbetert de candidate experience met data en marktinzichten.

Je hebt HBO-niveau in HR/Organisatieontwikkeling en 3–5 jaar relevante ervaring, met sterke vaardigheden in LinkedIn-sourcing en netwerken. Een hybride werkomgeving en een aantrekkelijke beloning worden geboden.