Hybrid Recruitment Process Architect – Data-Driven

PostNL; Den Haag; Hybrid; EUR 46,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen (fulltime)

Reiskostenvergoeding (NS/ km)

Pensioenregeling

Thuiswerkvergoeding €45 netto/maand

Job summary

PostNL zoekt een Processpecialist Recruitment in Den Haag voor een hybride rol van 32–37 uur per week. Je verbetert dagelijks het recruitmentproces met data, technologie en aandacht voor de kandidaatervaring.

Je richt je op selectieprocessen voor bezorgers, chauffeurs en sorteercentra en rapporteert KPI’s zoals instroom en doorlooptijden. Je werkt nauw samen met HR People, IT en externe partners, en je ziet toe op forecasting en capaciteitsplanning.

Qualifications

• Hbo- of wo-niveau vereist.
• Ervaring met data-analyse, forecasting, capaciteitsplanning of personeelsplanning.
• Ervaring met Excel, rapportages en dashboards; Power BI is een plus.
• Ervaring met recruitmentprocessen en customer journeys.
• Stakeholder- en changemanagementervaring.

Responsibilities

• Verbeteren recruitmentproces met data, technologie en klantbeleving.
• Beheer en optimaliseer selectieprocessen voor bezorgers, chauffeurs en centrale collega’s.
• Analyseer instroom, doorlooptijden en KPI’s; signaleer knelpunten.
• Maak forecasts en capaciteitsplanning voor recruiters en callcenter.
• Werk samen met IT, functioneel beheer en externe partners voor structurele verbeteringen.
• Dien als vraagbaak voor recruiters en het callcenter bij procesvragen.

Skills

Data-analyse

Forecasting

Capaciteitsplanning

Excel

Stakeholder-management

Procesoptimalisatie

AI in recruitment

Education

HBO/WO diploma

Tools

Power BI

Job description

PostNL zoekt een Processpecialist Recruitment in Den Haag voor een hybride rol van 32–37 uur per week. Je verbetert dagelijks het recruitmentproces met data, technologie en aandacht voor de kandidaatervaring.

Je richt je op selectieprocessen voor bezorgers, chauffeurs en sorteercentra en rapporteert KPI’s zoals instroom en doorlooptijden. Je werkt nauw samen met HR People, IT en externe partners, en je ziet toe op forecasting en capaciteitsplanning.