HRM-adviseur

GGD IJsselland; Zwolle; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

GGD Academy

Individueel keuzebudget 17,05%

Reiskostenregeling

Job summary

GGD IJsselland zoekt een HRM-adviseur om richting te geven aan HR-beleid en ondersteuning te bieden bij diverse personele vraagstukken. Je vertaalt strategische doelen naar concrete HR-oplossingen en versterkt een lerende, wendbare organisatie.

Je adviseert leidinggevenden, signaleert trends en coördineert HR-processen zoals verzuim, functioneringsgesprekken en in-, door- en uitstroom. Een jaarcontract met mogelijkheid tot vast dienstverband. Hybrid werken mogelijk.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met het werken binnen een complexe of publieke organisatie is een pré.
• Expertise in werving en selectie is een pluspunt.

Responsibilities

• Je adviseert leidinggevenden over personele vraagstukken, zoals inzetbaarheid, ontwikkeling, werving & selectie en arbeidsvoorwaarden.
• Je signaleert trends, knelpunten en kansen op HR-gebied en vertalen deze naar beleidsvoorstellen.
• Je coördineert en ondersteunt HR-processen, waaronder verzuimbegeleiding, functionerings- en ontwikkelgesprekken en in-, door- en uitstroomtrajecten.
• Je draagt bij aan het versterken van arbeidsmarktcommunicatie, wervingsstrategieën en selectieprocedure.
• Je werkt mee aan organisatiebrede HR-projecten en -ontwikkelingen.
• Je levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van de HR-dienstverlening en de professionalisering van het HR-vakgebied binnen de GGD.

Skills

Werving en selectie

Strategisch advies

Education

HBO werk- en denkniveau in HRM of vergelijkbare opleiding

Job description

Heb jij een heldere visie op HRM en heb je de drive om HRM naar een hoger plan te tillen binnen een maatschappelijk relevante organisatie? Weet jij anderen mee te nemen met overtuigende adviesvaardigheden? Dan zoeken wij jou!

Als HRM adviseur bij GGD IJsselland geef je richting aan HR-beleid en bied je advies en ondersteuning bij uiteenlopende personele vraagstukken. Je vertaalt strategische doelen naar concrete HR-oplossingen en draagt bij aan een gezonde, lerende en wendbare organisatie. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

• Je adviseert leidinggevenden over personele vraagstukken, zoals inzetbaarheid, ontwikkeling, werving & selectie en arbeidsvoorwaarden.
• Je signaleert trends, knelpunten en kansen op HR-gebied en deze vertalen naar passende (beleids)voorstellen.
• Je coördineert en ondersteunt HR-processen, waaronder verzuimbegeleiding, functionerings- en ontwikkelgesprekken en in-, door- en uitstroomtrajecten.
• Je draagt bij aan het versterken van arbeidsmarktcommunicatie, wervingsstrategieën en selectieprocedure.
• Je werkt mee aan organisatiebrede HR-projecten en -ontwikkelingen.
• Je levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van de HR-dienstverlening en de professionalisering van het HR-vakgebied binnen de GGD.

Wie zijn wij?

GGD IJsselland zet zich dagelijks in voor het beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners in onze regio. Met aandacht voor een gezonde leefomgeving, mentale gezondheid en een sterke sociale basis werken we aan een gezonde samenleving voor iedereen.Je komt terecht in een betrokken en deskundig HRM-team.

Wie ben jij?

Je bent een betrokken en zelfstandige HRM professional met een stevige basis in het vak. Daarnaast:

• Communiceer je helder en ben je organisatiesensitief;
• Neem je initiatief en pak je verantwoordelijkheid;
• Beweeg je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering;
• Weet je collega’s en leidinggevenden mee te nemen in veranderingen en verbeteringen;
• Signaleer je kansen en denk je in oplossingen.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
• Ervaring met het werken binnen een complexe of publieke organisatie is een pré;
• Expertise in werving en selectie is een pluspunt.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende functie in een informele en prettige werksfeer.
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, en als de samenwerking van beide kanten goed voelt verwelkomen we je graag als vaste collega.
• Een salaris – afhankelijk van opleiding en ervaring – vastgesteld in de functionele schaal 10 volgens CAO SGO gemeentelijke organisaties per 1 juli 2026 (minimaal € 3.823,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, waarmee je o.a. extra verlof, studiekosten, DUO studieschuld of een fiets kunt financieren.
• Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden via onze GGD Academy.
• Prima reiskostenregeling.
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Ben jij de HRM adviseur die we zoeken? Dan vragen we om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Goed om te weten: het eerste selectiegesprek vindt plaats op donderdag 17 september in de middag. Het tweede selectiegesprek is gepland op dinsdag 22 september in de middag. Houd hier rekening mee in je agenda.

GGD IJsselland werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. GGD IJsselland is op zoek naar mensen met talent.