HRIS Analyst

Cosun Beet; Breda; On-site; EUR 36,872 - 49,170; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Standplaats Breda

Internationale omgeving

Job summary

Cosun Beet Company zoekt een HRIS Analyst die de HR-systemen beheert en optimaliseert, met een speciale focus op Workday. Je ondersteunt gebruikers, bewaakt data kwaliteit en vertaalt businesswensen naar concrete systeemoplossingen.

Je bent de schakel tussen HR, data en IT, werkt samen met key users en externe leveranciers, test nieuwe functionaliteiten en draagt bij aan betrouwbare rapportages en people analytics.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Informatie of vergelijkbaar.
• Relevante ervaring in HRIS, HR-systemen of HR technology.
• Bij voorkeur ervaring in een Shared Service Center of internationale organisatie.
• Ervaring met het configureren en beheren van HR-systemen, bij voorkeur Workday.
• Kennis van workflows, autorisaties, systeemtesten en releasebeheer.
• Affiniteit met HR-data, rapportages en people analytics.
• Sterk analytisch vermogen en een data-gedreven werkwijze.
• Vaardigheid om effectief samen te werken met HR, IT, stakeholders en leveranciers.

Responsibilities

• Beheer en verbetering van HR-systemen binnen Cosun, met focus op Workday.
• Ondersteun gebruikers bij complexe vragen en bewaak data kwaliteit.
• Vertaal wensen uit de business naar concrete systeemoplossingen.
• Signaleer verbetermogelijkheden en automatiseer processen.

Skills

HRIS

HR data

Workday

Data analytics

System configuration

Education

HBO/WO in HR or related

Tools

Workday

HR software

Job description

Wat ga je doen?

Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.

Inhetnieuweshared servicecentrevoor People&Procurementservices(SSC P&P)bundelenen standaardiseren weprocessen, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Goede HR-dienstverlening begint bij systemen die betrouwbaar werken, processen ondersteunen en medewerkers eenvoudig toegang geven tot de juiste informatie. Als HRIS Analyst bij Cosun zorg jij ervoor dat HR-systemen optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Je beheert en verbetert de HR-systemen binnen Cosun, met een belangrijke focus op Workday. Je ondersteunt gebruikers bij complexe vragen, bewaakt de kwaliteit van HR-data en vertaalt wensen uit de business naar concrete systeemoplossingen.

Daarbij kijk je verder dan alleen het oplossen van incidenten. Je signaleert verbetermogelijkheden, automatiseert processen en helpt Cosun om HR steeds slimmer, consistenter en meer datagedreven te organiseren.

Jouw impact

Als HRIS Analyst werk je binnen het nieuwe HR Shared Service Center en ondersteun je meerdere Business Groups binnen Cosun.

Je vormt de verbindende schakel tussen HR, data, processen en technologie. Je werkt nauw samen met key users, HR-collega’s, het Centre of Excellence, analytics-teams en externe systeemleveranciers.

Van het oplossen van complexe gebruikersvragen tot het testen van nieuwe Workday-functionaliteiten: jij zorgt ervoor dat systemen stabiel, veilig en gebruiksvriendelijk blijven. Tegelijkertijd draag je bij aan betrouwbare rapportages en een stevige basis voor people analytics en datagedreven besluitvorming.

Wat neem je mee?

Je bent analytisch, zorgvuldig en nieuwsgierig naar hoe systemen en processen slimmer kunnen worden ingericht.

Je vindt het leuk om technische en functionele vraagstukken te onderzoeken en weet complexe informatie begrijpelijk te maken voor gebruikers. Daarbij werk je graag samen met verschillende disciplines en houd je oog voor zowel de techniek als de impact op de medewerker.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Informatiekunde of een vergelijkbare richting;
• relevante ervaring binnen HRIS, HR-systemen of HR Technology;
• bij voorkeur ervaring binnen een Shared Service Center of internationale organisatie;
• ervaring met het configureren en beheren van HR-systemen, bij voorkeur Workday;
• kennis van workflows, autorisaties, systeemtesten en releasebeheer;
• affiniteit met HR-data, rapportages en people analytics;
• een sterk analytisch vermogen en een datagedreven manier van werken;
• het vermogen om effectief samen te werken met HR, IT, business stakeholders en externe leveranciers;
• een nauwkeurige, oplossingsgerichte en servicegerichte werkstijl.

Wanneer jij succesvol bent

Je bent succesvol wanneer HR-systemen stabiel, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk functioneren en medewerkers en HR-collega’s snel en goed worden geholpen bij vragen of problemen.

Je hebt systemen en workflows zo ingericht dat HR-processen efficiënter verlopen en minder handmatige handelingen nodig zijn. Nieuwe releases en functionaliteiten worden zorgvuldig getest en op een beheerste manier geïmplementeerd.

Daarnaast is HR-data betrouwbaar, consistent en goed beschikbaar. Rapportages sluiten aan op de behoeften van de organisatie en vormen een stevige basis voor analyses en besluitvorming.

Je maakt ook zichtbaar impact door knelpunten vroeg te signaleren, verbeteringen zelfstandig op te pakken en samen met stakeholders de mogelijkheden van Workday en andere HR-systemen maximaal te benutten.

Wat krijg je ervoor terug?

Bij Cosun krijg je de ruimte om jouw kennis in te zetten én verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

• een salaris tussen € 3.304 en € 4.406 bruto per maand op basis van 40 uur;
• hybride werken met standplaats Breda;
• een werkplek in de 5Tracks Offices, direct naast station Breda;
• een afwisselende rol op het snijvlak van HR, data en IT;
• de kans om mee te bouwen aan een nieuw internationaal HR Shared Service Center;
• samenwerking met HR, het Centre of Excellence, analytics-teams, Business Groups en externe systeempartners;
• ruimte om HR-systemen, processen en datakwaliteit verder te professionaliseren;
• een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.

*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.