HR Vernieuwing Adviseur

Ministerie van Defensie; Rijen; On-site; EUR 44,000 - 70,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB

Studiefaciliteiten

Bedrijfsfitness

OV-reiskostenvergoeding

Ouderschapsverlof betaald

Job summary

Het HR Vernieuwing Advies-team van het Ministerie van Defensie in Rijen zoekt een HR‑vernieuwing‑adviseur die 32 uur per week werkt. Je hebt HBO-niveau en 3–5 jaar ervaring in HR/verandermanagement, bij voorkeur binnen een grote (overheids)organisatie.

Je krijgt een salaris schaal 10 van €3.913–€6.244 bruto per maand, met een IKB en diverse arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan verandering in een hiërarchische structuur, begeleidt teams, vertaalt behoeften naar plannen en zet interventies in om

Qualifications

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door kennis, opleiding en ervaring.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur in een grote (overheids)organisatie.

Responsibilities

• Je levert een bijdrage aan HR-vernieuwing en verandermanagement binnen Defensie.
• Je begeleidt uiteenlopende teams bij verandering en vertaalt behoeften naar concrete plannen.
• Je brengt structuur aan en zorgt voor draagvlak en implementatie van vernieuwingsinitiatieven.

Education

HBO bachelor

Job description

Als HR Vernieuwing Adviseur bij het Ministerie van Defensie in Rijen werk je 32 uur per week.

• Hbo, hbo bachelor
• Schaal 10 / €3.913 - €6.244 (bruto)
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit ga je doen

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen‑ en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het commando Lucht‑ en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht‑ en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR‑vernieuwing een flinke boost geven.

Voor de vliegbasis Gilze‑Rijen zijn we op zoek naar een HR‑vernieuwing‑adviseur.

De ideale kandidaat is iemand die niet alleen ziet wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen heeft om verandering in gang te zetten. Iemand die HR wil vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Je brengt beweging in oude werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan, behoeften op te halen en te vertalen naar een concreet plan van aanpak. Je begeleidt zeer uiteenlopende teams bij het integreren van veranderingen, bijvoorbeeld in gespreksvoering of strategische personeelsplanning. Daarbij heb je expliciet oog voor de gedragsverandering die nodig is om nieuwe werkwijzen daadwerkelijk te laten landen. Je analyseert wat verandering vraagt van mensen, teams en leidinggevenden en zet gerichte interventies in om beweging, betrokkenheid en eigenaarschap te creëren. Je denkt actief mee in de ontwikkeling en optimalisatie van producten die de vernieuwing ondersteunen.

Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren en door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn. Je combineert een projectmatige aanpak met kennis van verander‑ en gedragsprocessen. Hierdoor ben je niet alleen in staat veranderingen te organiseren, maar ook om ervoor te zorgen dat mensen ze daadwerkelijk omarmen en toepassen in de praktijk.

Als veranderaar en projectleider werk je zelfstandig en verbindend. Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Dit krijg je

• Schaal 10
  €3.913 - €6.244 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 1 jaar
• 32 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Minimaal 3 – 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur in een grote (overheids)organisatie.

Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering, zoals enthousiasme en weerstand.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
• Je bent initiatiefrijk, beschikt over sterke projectmanagementvaardigheden, weet hoe je stakeholders in positie brengt en houdt koers, ook wanneer het doel nog niet scherp is gedefinieerd.
• Je hebt kennis en ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en/of projectmanagement.; je begrijpt hoe mensen reageren op verandering en weet deze inzichten te vertalen naar een effectieve aanpak die draagvlak en duurzame resultaten oplevert.
• Je hebt kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en weet hoe je personele vraagstukken vertaalt naar toekomstbestendige keuzes en concrete acties voor de organisatie.
• Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen.
• Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Binnen een Command‑structuur weet jij ruimte te vinden voor vernieuwing. Je durft te handelen met lef, blijft dicht bij de bedoeling, en beweegt behendig tussen kaders en mogelijkheden.

Hier kom je te werken

Meer over Ministerie van Defensie

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd bijdraagt aan vrijheid, veiligheid en welvaart. Hiervoor beschikt de luchtmacht over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.

Over Ministerie van Defensie

Het Defensie Helicopter Commando (DHC) is gevestigd te Gilze‑Rijen.

Het DHC oefent en traint dagelijks met helikopters om wereldwijd bij te dragen aan vrede, vrijheid en veiligheid. Het DHC is verantwoordelijk voor de inzet van 79 helikopters voor heel Defensie vanaf drie vliegbases in Nederland: vliegbasis Gilze‑Rijen, Maritiem Vliegkamp DeKooy en vliegbasis Deelen. Het DHC werkt samen met partners binnen de gehele defensieorganisatie, civiele overheidsorganisaties en levert regelmatig een bijdrage aan VN‑ en NAVO‑missies. Daarnaast draagt het DHC bij aan een aantal belangrijke nationale taken, zoals terrorismebestrijding en brandbestrijding vanuit de lucht. In totaal werken bij het DHC ongeveer 1800 medewerkers (burgers en militairen).

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.