HR Team Lead | Remote tot 40% + Groei & Advies

Staffplanning B.V.; 's-Hertogenbosch; Híbrido; EUR 56.000 - 67.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bruto maandsalaris tot € 5.500 (40 uur

Jaarlijkse prestatiebonus tot één ma/≥

Pensioenregeling

25 vakantiedagen (fulltime)

Reiskostenvergoeding 0,21 €/km ofOV

Max. 40% thuiswerken

Ontwikkelingsmogelijkheden en training

Descripción de la vacante

Interconnect is op zoek naar een ervaren HR Teamlead die het HR-team aanstuurt en directie adviseert over tactische HR-vraagstukken. Je zorgt voor professionalisering van HR-processen en werkt nauw samen met de HR Business Partner en het management.

Je levert een actieve bijdrage aan instroom, doorstroom en verzuimmanagement, met ruimte voor HR-projecten en verbetertrajecten. Een proactieve, zelfstandige instelling en sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel.

Formación

• Minimaal HBO-niveau in HRM of Personeel & Organisatie.
• Enkele jaren relevante ervaring als HR Teamlead/HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Actuele kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.

Responsabilidades

• Aansturen, begeleiden en coachen van het HR-team.
• Adviseren van directie en management over tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten.
• Deelnemen aan periodiek teamleidersoverleg en overleg met de ondernemingsraad.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en arbeidsrecht en vertalen naar beleid.
• Onderhouden van HR-documentatie zoals functie- en salarishuist en bedrijfsreglement.

Conocimientos

Leiderschap

HR-strategie

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Arbeidsrecht kennis

Educación

HBO-opleiding HRM of Personeel & Organisatie

Descripción del empleo

Interconnect is op zoek naar een ervaren HR Teamlead die het HR-team aanstuurt en directie adviseert over tactische HR-vraagstukken. Je zorgt voor professionalisering van HR-processen en werkt nauw samen met de HR Business Partner en het management.

Je levert een actieve bijdrage aan instroom, doorstroom en verzuimmanagement, met ruimte voor HR-projecten en verbetertrajecten. Een proactieve, zelfstandige instelling en sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel.