HR Specialist

Bij Oranje; Limburg; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Bij Oranje zoekt een zelfstandige opdrachtnemer die HR-resultaten realiseert voor de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML). De focus ligt op werving, employer branding, stageplaatsen, onboarding en medewerkerontwikkeling, met als doel circa 30 FTE te werven vanaf het eerste kwartaal van 2027.

Je voert zelfstandig uit wat nodig is, ontwikkelt concrete wervingsactiviteiten en stageopdrachten, en levert de voorbereidingsproducten en documentatie op die nodig zijn om vervolgstappen te

Responsibilities

• Realiseert HR-resultaten op het gebied van werving, employer branding, stageplaatsen, onboarding en medewerkerontwikkeling voor OD NML.
• Richt zich op de wervingsdoelstelling van circa 30 FTE vanaf Q1 2027.
• Ontwerpt en implementeert passende wervingsinitiatieven en traineeactiviteiten.
• Inventariseert behoeften stagebehoeften en vertaalt deze naar concrete opdrachten.
• Verbetert onboarding- en indiensttredingsprocessen en realiseert afgesproken verbeteringen.
• Bereidt ontwikkelkoersdagen voor en organiseert deze in samenspraak met de Regiegroep.

Job description

Opdrachtomschrijving

Het zelfstandig realiseren van HR-resultaten op het gebied van werving, employer branding, stageplaatsen, onboarding en medewerkerontwikkeling voor de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML). De opdracht richt zich in het bijzonder op het realiseren van de wervingsdoelstelling van 30 FTE vanaf het eerste kwartaal van 2027, het vergroten van de zichtbaarheid van ODNML als werkgever en het ontwikkelen van initiatieven die bijdragen aan de instroom en ontwikkeling van medewerkers.

Werkzaamheden en beoogde resultaten

De ondernemer realiseert, op basis van een zelfstandige aanpak, de volgende resultaten:

• Werving en instroom: het uitwerken en uitvoeren van passende wervingsinitiatieven ter ondersteuning van de doelstelling om vanaf het eerste kwartaal van 2027 circa 30 FTE te werven. Hieronder valt, waar passend, ook het ontwikkelen van wervingsactiviteiten gericht op trainees.
• Employer branding: het ontwikkelen en opstarten van promotieactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, gericht op het vergroten van de bekendheid van ODNML als werkgever en het aantrekken van potentiële medewerkers.
• Stagebeleid en stageopdrachten: het inventariseren van de behoeften binnen ODNML aan stageopdrachten en het vertalen hiervan naar concrete stageopdrachten, met als resultaat een overzicht van relevante opleidingsinstituten en een voorstel voor het gericht uitzetten van deze opdrachten.
• Onboarding en indiensttreding: het inventariseren van mogelijkheden om de processen rondom indiensttreding en onboarding te verbeteren en het uitwerken of realiseren van overeengekomen verbeteringen.
• Ontwikkelkoersdagen: het bijdragen aan de inhoudelijke voorbereiding en organisatie van de ontwikkelkoersdagen in het eerste en tweede kwartaal van 2027, met als resultaat een uitgewerkt programma en de benodigde voorbereidingsproducten, in afstemming met de betrokken leden van de Regiegroep.
• Leren en ontwikkelen: het inventariseren en uitwerken van verbetermogelijkheden voor de afhandeling van leer- en ontwikkelvragen en het opleveren van concrete aanbevelingen of ondersteunende producten die bijdragen aan een effectieve uitvoering van de ontwikkelactiviteiten.

Op te leveren resultaten

Aan het einde van de opdracht zijn, afhankelijk van de overeengekomen prioriteiten en de beschikbare doorlooptijd, de volgende resultaten gerealiseerd of aantoonbaar in gang gezet:

• Een onderbouwde aanpak voor de werving van circa 30 FTE, inclusief passende wervingsinitiatieven en eventuele traineeactiviteiten.
• Een plan voor employer-brandingactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, inclusief de eerste opgestarte activiteiten.
• Een overzicht van de stagebehoeften binnen ODNML, uitgewerkte stageopdrachten en een aanpak voor het onder de aandacht brengen hiervan bij relevante opleidingsinstituten.
• Concrete verbeteringen of verbetervoorstellen voor de processen rondom indiensttreding en onboarding.
• De inhoudelijke voorbereidingsproducten voor de ontwikkelkoersdagen in Q1 en Q2 van 2027.
• Een overzicht van verbetermogelijkheden en concrete aanbevelingen voor leer- en ontwikkelactiviteiten.

Zelfstandige uitvoering

De ondernemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen werkwijze, vakinhoudelijke keuzes, planning en inrichting van de werkzaamheden. De ondernemer bepaalt zelfstandig welke aanpak passend is om de overeengekomen resultaten te behalen en stemt met de opdrachtgever af over de gewenste resultaten, beschikbare informatie, randvoorwaarden en onderlinge afhankelijkheden.

Afstemming met medewerkers en andere betrokkenen

Afstemming met medewerkers en andere betrokkenen vindt plaats voor zover dit noodzakelijk is om de overeengekomen producten te realiseren. De opdracht is gericht op het behalen van concrete resultaten en niet op het vervullen van een structurele functie binnen het HR-team.

Afronding en overdracht

Bij afronding van de opdracht levert de ondernemer de overeengekomen producten digitaal op en licht deze desgewenst toe aan de opdrachtgever. De ondernemer zorgt ervoor dat de resultaten, relevante documentatie en aanbevelingen voldoende zijn vastgelegd om zelfstandig vervolg te kunnen geven aan de gerealiseerde verbeteringen.