HR Specialist

Overheidzzp; Venlo; On-site; EUR 83,000 - 124,000; Full time

Job summary

Overheidzzp zoekt een zelfstandige HR-professional om resultaten te realiseren op het gebied van werving, employer branding, stages, onboarding en medewerkersontwikkeling bij de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML).

De opdracht richt zich op 30 FTE werving vanaf Q1 2027, zichtbaarheid als werkgever en concrete verbeteringen in instroom en ontwikkeling, met zelfstandig uitgevoerde activiteiten en afstemming met betrokkenen.

Qualifications

• Zelfstandige realisatie van HR-resultaten rond werving, employer branding, stages, onboarding en leren en ontwikkelen.
• Doelgericht werken aan de werving van circa 30 FTE vanaf Q1 2027 en verbetering van instroom- en ontwikkelingprocessen.
• Samenwerking met OD NML en relevante opleidingsinstituten/ UWV om zichtbaarheid als werkgever te vergroten.

Responsibilities

• Werving en instroom: uitwerken en uitvoeren van wervingsinitiatieven ter ondersteuning van circa 30 FTE vanaf Q1 2027, inclusief traineeactiviteiten.
• Employer branding: initiëren van promotieactiviteiten bij opleidingsinstituten en UWV.
• Stagebeleid en stageopdrachten: inventariseren en vertalen naar concrete opdrachten en contact leggen met opleidingsinstituten.
• Onboarding en indiensttreding: in kaart brengen van verbeteringen en deze realiseren.
• Ontwikkelkoersdagen: inhoudelijke voorbereiding en organisatie van de dagen in Q1 en Q2 2027.
• Leren en ontwikkelen: inventariseren en uitwerken van verbeteringen voor leer- en ontwikkelvragen.

Job description

Over de functie In het kort: Je gaat zelfstandig HR-resultaten realiseren rond werving, employer branding, stages, onboarding en leren en ontwikkelen, met focus op het aantrekken van nieuwe medewerkers en het verbeteren van instroom- en ontwikkelprocessen. Specialist HRM Vinden, Binden en Boeien Het zelfstandig realiseren van HR-resultaten op het gebied van werving, employer branding, stageplaatsen, onboarding en medewerkerontwikkeling voor de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML). De opdracht richt zich in het bijzonder op het realiseren van de wervingsdoelstelling van 30 FTE vanaf het eerste kwartaal van 2027, het vergroten van de zichtbaarheid van ODNML als werkgever en het ontwikkelen van initiatieven die bijdragen aan de instroom en ontwikkeling van medewerkers. Werkzaamheden en beoogde resultaten De ondernemer realiseert, op basis van een zelfstandige aanpak, de volgende resultaten:

• Werving en instroom: het uitwerken en uitvoeren van passende wervingsinitiatieven ter ondersteuning van de doelstelling om vanaf het eerste kwartaal van 2027 circa 30 FTE te werven. Hieronder valt, waar passend, ook het ontwikkelen van wervingsactiviteiten gericht op trainees.
• Employer branding: het ontwikkelen en opstarten van promotieactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, gericht op het vergroten van de bekendheid van ODNML als werkgever en het aantrekken van potentiële medewerkers.
• Stagebeleid en stageopdrachten: het inventariseren van de behoeften binnen ODNML aan stageopdrachten en het vertalen hiervan naar concrete stageopdrachten, met als resultaat een overzicht van relevante opleidingsinstituten en een voorstel voor het gericht uitzetten van deze opdrachten.
• Onboarding en indiensttreding: het inventariseren van mogelijkheden om de processen rondom indiensttreding en onboarding te verbeteren en het uitwerken of realiseren van overeengekomen verbeteringen.
• Ontwikkelkoersdagen: het bijdragen aan de inhoudelijke voorbereiding en organisatie van de ontwikkelkoersdagen in het eerste en tweede kwartaal van 2027, met als resultaat een uitgewerkt programma en de benodigde voorbereidingsproducten, in afstemming met de betrokken leden van de Regiegroep.
• Leren en ontwikkelen: het inventariseren en uitwerken van verbetermogelijkheden voor de afhandeling van leer- en ontwikkelvragen en het opleveren van concrete aanbevelingen of ondersteunende producten die bijdragen aan een effectieve uitvoering van de ontwikkelactiviteiten.

Op te leveren resultaten Aan Het Einde Van De Opdracht Zijn, Afhankelijk Van De Overeengekomen Prioriteiten En De Beschikbare Doorlooptijd, De Volgende Resultaten Gerealiseerd Of Aantoonbaar In Gang Gezet:

• Een onderbouwde aanpak voor de werving van circa 30 FTE, inclusief passende wervingsinitiatieven en eventuele traineeactiviteiten.
• Een plan voor employer-brandingactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, inclusief de eerste opgestarte activiteiten.
• Een overzicht van de stagebehoeften binnen ODNML, uitgewerkte stageopdrachten en een aanpak voor het onder de aandacht brengen hiervan bij relevante opleidingsinstituten.
• Concrete verbeteringen of verbetervoorstellen voor de processen rondom indiensttreding en onboarding.
• De inhoudelijke voorbereidingsproducten voor de ontwikkelkoersdagen in Q1 en Q2 van 2027.
• Een overzicht van verbetermogelijkheden en concrete aanbevelingen voor leer- en ontwikkelactiviteiten.

Zelfstandige uitvoering De ondernemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen werkwijze, vakinhoudelijke keuzes, planning en inrichting van de werkzaamheden. De ondernemer bepaalt zelfstandig welke aanpak passend is om de overeengekomen resultaten te behalen en stemt met de opdrachtgever af over de gewenste resultaten, beschikbare informatie, randvoorwaarden en onderlinge afhankelijkheden. Afstemming met medewerkers en andere betrokkenen vindt plaats voor zover dit noodzakelijk is om de overeengekomen producten te realiseren. De opdracht is gericht op het behalen van concrete resultaten en niet op het vervullen van een structurele functie binnen het HR-team. Afronding en overdracht Bij afronding van de opdracht levert de ondernemer de overeengekomen producten digitaal op en licht deze desgeenscht toe aan de opdrachtgever. De ondernemer zorgt ervoor dat de resultaten, relevante documentatie en aanbevelingen voldoende zijn vastgelegd om zelfstandig vervolg te kunnen geven aan de gerealiseerde verbeteringen. Uren en werkdagen Op dinsdag is er HRM-overleg. Het is dan wenselijk op kantoor in Venlo te zijn. Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Geen eisen

Wensen

• Geen wensen

Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, optie tot verlenging maand juni / juli 2027 Gespreksdatum: voorkeur 3 november eerste gespreksronde Dienstverband: ZZP (of detachering) Over de opdrachtgever De Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg houdt toezicht op de uitvoering van milieutaken in de regio Noord- en Midden-Limburg. Deze dienst is verantwoordelijk voor het controleren en handhaven van milieuregels bij bedrijven en instellingen in de regio. Het doel is om een veilige en duurzame leefomgeving te bevorderen door te zorgen voor een correcte naleving van milieuregelgeving in het gebied. De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.