HR Services medewerker | Rotterdam

Auris Dienstverlening Rotterdam; Rotterdam; Hybrid; EUR 32,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Deels thuiswerken mogelijk

Onboardingprogramma

Job summary

Auris Dienstverlening Rotterdam zoekt een HR Service medewerker die administratieve en operationele HR-taken ondersteunt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en verwerkt mutaties in AFAS. Ervaring met cao's en reiskosten/tolhoren is een pré, net als flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.

Wij bieden een jaarcontract met uitzicht op vast, een marktconform salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je werkt in een hecht team in Rotterdam (40 uur per week).

Qualifications

• Open, servicegerichte en enthousiaste werkhouding.
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke HR-functie.
• Kennis van cao Primair Onderwijs en/of Gehandicaptenzorg is een pré.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Responsibilities

• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen over arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen.
• Verwerken van personeelsmutaties in AFAS, zoals in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en verlof.
• Proactief bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van HR-regelingen en -procedures.

Skills

Servicegericht

Communicatieve vaardigheden

Klantgerichtheid

Teamwerk

Education

MBO/HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Job description

Vacature omschrijving

Wij zoeken binnen HR Services een nieuwe collega! Als HR Service medewerker ondersteun je Auris in Rotterdam bij uiteenlopende administratieve en operationele HR-taken. Je denkt graag mee, houdt van afwisseling en helpt collega’s snel en vriendelijk verder. Word jij onze nieuwe collega?

Dit ga je doen

Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een soepele en nauwkeurige werking van de HR-processen. Met een open en enthousiaste werkhouding ben jij het eerste aanspreekpunt, telefonisch en via de mail, voor HR-gerelateerde vragen van jouw collega's. Je ondersteunt de organisatie bij alle administratieve en operationele HR-gerelateerde taken, zoals het aanvragen en maandelijks controleren van bijvoorbeeld VOG’s en reiskosten. Tot slot draag je proactief bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-regelingen en -procedures om de HR-processen verder te optimaliseren.

Eén greep uit jouw werkzaamheden:

• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van collega’ s over arbeidsvoorwaarden, cao’s en bedrijfsregelingen.
• Verwerken van personeelsmutaties in AFAS, zoals in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en verlof.
• Proactief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-regelingen en -procedures ter verbetering van HR-processen.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen €2.832,00 en €3.984,00 (schaal 7) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract vanaf 1 januari 2027, voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om in overleg met je leidinggevende deels vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

Je komt terecht in een hecht en gezellig team van zeven collega’s. We houden van hard werken, maar ook van lachen tussendoor. Samen zorgen we voor een fijne sfeer waarin iedereen elkaar helpt en meedenkt. Met regelmaat gaan we met elkaar lunchen of sluiten we de week af met een borrel. Bij ons vind je een team dat betrokken, collegiaal en altijd in voor een beetje gezelligheid is!

Dit ben jij

Je hebt een open, servicegerichte en enthousiaste werkhouding met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dankzij jouw nauwkeurigheid weet je collega’s professioneel te ondersteunen en denk je actief mee over het verbeteren van HR-processen. Je schakelt moeiteloos tussen administratie en communicatie en haalt energie uit een dynamische werkomgeving.

Verder neem jij mee:

• MBO/ HBO werk- en denkniveau.
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van de cao Primair Onderwijs en/of Gehandicaptenzorg is een pré.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je! De gesprekken vinden doorlopend plaats. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.

Goed om te weten

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. solliciteren. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
2. voorselectie. Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
3. eerste gesprek. Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
4. tweede gesprek. In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
5. aanbod. We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
6. onboarding. Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Arbeidsvoorwaarden

€ 3.937,00