HR People Partner

Northwave; Utrecht; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandelijkse 8% vakantietoeslag

Pensioen via Nationale-Nederlanden (50

Inclusief partnerpensioen

Hybride werken vanuit Utrecht

MacBook, telefoon en accessoires

Job summary

Northwave is een toonaangevend cybersecuritybedrijf met een sterk groeiend HR-team in Utrecht. De HR-adviseur biedt inhoudelijk advies aan leidinggevenden bij performance, verzuim en teamdynamiek, met verantwoordelijkheid voor individuele HR-trajecten waaronder vertrekgesprekken.

Je levert een bijdrage aan L&D, leiderschapsontwikkeling en career paths, en houdt de medewerkerszijkant zichtbaar en bespreekbaar op het niveau waar besluiten vallen. Hybrid werken vanuit Utrecht is mogelijk.

Qualifications

• HBO of WO in HR, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur/People Partner in groeiende of technische omgeving
• Sterke adviesvaardigheden en pragmatische oplossingsgerichtheid

Responsibilities

• Advies aan leidinggevenden op performance, verzuim en teamdynamiek
• Eigenaarschap van HR-trajecten incl. vertrekgesprekken en leerpunten
• Bijdragen aan L&D, leiderschapsontwikkeling en carrièrepaden
• Zichtbaar en bespreekbaar houden van medewerkers op besluitvormingsniveau

Skills

HR advisering

People partner

Leiderschapsontwikkeling

L&D

Education

HBO/WO HR, Bedrijfskunde, Psychologie

Tools

HRIS/HR tooling

Job description

Northwave is een van de snelst groeiende cybersecurity-bedrijven van Europa. Meer dan 275 specialisten bewaken dag en nacht de digitale veiligheid van organisaties, een wereld van hoge verantwoordelijkheid, technische diepgang en constante verandering. De mensen die dit werk doen zijn scherp, eigengereid en gewend om verantwoordelijkheid te dragen. HR bij Northwave werkt op hetzelfde niveau.

Wat je gaat doen

In een klein HR-team met directe lijnen naar het leadership en de business ben jij de adviseur waar leidinggevenden op terugvallen als het er echt toe doet. Je werkt aan vraagstukken die impact hebben op individuen, teams en de organisatie als geheel. Geen uitgebreide goedkeuringstrajecten, wel de ruimte om je eigen aanpak te kiezen en die ook zelf tot uitvoering te brengen.

Deze rol is bedoeld om:

Leidinggevenden voorzien van inhoudelijk advies op de zwaarste people-vraagstukken, van performance tot teamdynamiek

Eigenaarschap nemen over individuele HR-casuïstiek, inclusief vertrekgesprekken en de inzichten die daaruit volgen

Bijdragen aan de inrichting van leiderschapsontwikkeling, career paths en L&D binnen Northwave

De medewerkers kant van de organisatie zichtbaar en bespreekbaar houden op het niveau waar besluiten vallen

Kernverantwoordelijkheden:

Advies aan leidinggevenden. Eerste aanspreekpunt voor business unit leads bij performance-, verzuim- en teamvraagstukken, met praktische en doordachte adviezen.

Eigenaarschap van casuïstiek. Volledige verantwoordelijkheid voor individuele HR-trajecten, inclusief vertrekgesprekken en de inzichten die daaruit volgen.

L&D en leiderschap. Mede vormgeven van L&D-trajecten, career paths en leiderschapsprogramma's binnen Northwave, met oog voor wat in de praktijk werkt.

Hoe wij samenwerken

Het HR-team is compact en werkt dicht op de praktijk. Je schakelt direct met business unit leads en het leadership team, en jouw inbreng telt. Ideeën die goed zijn worden opgepakt, en wie verantwoordelijkheid neemt krijgt ook de ruimte die daarbij hoort. Northwave investeert op dit moment in de professionalisering van de hele talent- en ontwikkelketen. Jij stapt in op het moment dat die beweging vorm krijgt.

Je bent op je best in een omgeving waar je je eigen koers uitzet. Je combineert een scherp analytisch oog met het vermogen om mensen mee te nemen, ook als ze stevige eigen opvattingen hebben. Je werkt zelfstandig, denkt in oplossingen en weet hoe je structuur en richting geeft zonder dat het ten koste gaat van de snelheid.

Achtergrond. HBO of WO in HR, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.

Ervaring. 5 jaar of meer als HR-adviseur, People Partner of HRBP, bij voorkeur in een groeiende of technische omgeving.

Vertrouwen bouwen. Sterk in het opbouwen van geloofwaardigheid bij vakinhoudelijke professionals die kwaliteit van advies verwachten.

Eigenaarschap. Gewend aan een omgeving waar je zelf initiatief neemt, je aanpak bewaakt en je werk afmaakt.

Inhoudelijke breedte. Ervaring met L&D, leiderschapsontwikkeling of career path trajecten is een pré.

Taal. Vloeiend Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling.

Wat je kunt verwachten

Competitief salaris, uitbetaald op de 25e, met jaarlijkse review en 8% vakantietoeslag

Pensioen via Nationale Nederlanden, Northwave betaalt 50%, inclusief partnerpensioen

Ruim bijzonder verlof voor huwelijk, geboorte, rouw, zorg en zwangerschap

Kies voor €0,25/km of een openbaar vervoerskaart

MacBook, telefoon en accessories volledig verzorgd

€200 netto jaarlijkse vergoeding voor flexibel en thuiswerken

Alleo-budget voor sport, wellness en vrije tijd naar keuze

Referral bonus bij het aandragen van een nieuwe collega

Hybride werken vanuit een modern kantoor in Utrecht

Persoonlijke groei via het Role Model en FeedForward-cyclus, jouw ambities en ontwikkeling centraal