HR (People & Culture) Manager

IKEA; Duiven; On-site; EUR 20,000 - 27,000; Part time

Job summary

IKEA Duiven zoekt een People & Culture manager die als strategisch businesspartner opereert binnen het MT. Je zorgt voor de lokale uitvoering van recruitment en duurzame inzetbaarheid, met verantwoordelijkheid voor de health & wellbeing agenda en budgetbewaking.

Je combineert visie met praktische uitvoering en werkt nauw samen met winkelteams om een positieve werkomgeving te creëren, waarin de IKEA-waarden echt tot leven komen.

Qualifications

• Senior leiderschapservaring en aantoonbare managing skills.
• Ervaring in HR en talentontwikkeling op lokaal niveau.
• Sterke communicatie en samenwerkingsvaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren van MT over HR-KPI's en personeelsplanning.
• Ontwikkelen en implementeren van recruitment- en wellbeing-strategie.
• Budgetbewaking en kostenbeheer samen met business navigation.
• Doorknippen van health & wellbeing plannen op basis van medewerkersonderzoek.

Skills

Leiderschap

HR-management

Strategisch denken

Communicatieve vaardigheden

Job description

Verbinden en de cultuur van IKEA uitdragen. Dat doe je als people & culture manager bij IKEA Duiven. Jouw werk gaat daarom verder dan dat van een HR-manager. In deze functie creëer jij een werkomgeving waarin de waarden van IKEA echt tot leven komen. En dat doe je in dezelfde bedrijfskleding als de medewerkers in de winkel. Jij houdt je bezig met vragen als: hoe zorgen we voor een goede ontwikkeling van onze medewerkers en een prettige werkomgeving? Omdat jij ook elke week diensten draait in de winkel, weet je precies wat er op de werkvloer speelt.

Een dag met ons in jouw leven

Jij gaat aan de slag binnen team People & Culture. Als manager vervul je de rol van strategisch businesspartner en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de business. Je bent dus onderdeel van het managementteam en tegelijkertijd sparringpartner. Jij zorgt ervoor dat de people-agenda op de agenda van het MT staat én blijft staan. Zo ben je verantwoordelijk voor de lokale toepassing van de recruitmentstrategie, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, een goede successieplanning en nog veel meer. In deze functie combineer je nadenken over visie en beleid met de praktische uitvoering daarvan. Wat je verder gaat doen:

• overleggen met het managementteam. Je bespreekt cijfers op het gebied van verzuim, recruitment en retention, wat er speelt in de winkel en wat er de komende tijd op de planning staat.
• voeren van één-op-één-gesprekken met managers van verschillende afdelingen; met hen neem je verschillende HR-KPI’s door.
• opstellen van een health and wellbeing plan op basis van verschillende onderzoeken onder medewerkers, hier acties aan verbinden en deze vervolgens zelf uitvoeren óf monitoren
• bewaken van het budget; in overleg met business navigation zorg je ervoor dat de (personeels)kosten binnen het budget blijven.
• meedraaien als winkelverantwoordelijke . Je loopt rondes, bent alert op veiligheid en zorgt ervoor dat alles in de winkel goed verloopt.

Ons team binnen IKEA

Kan je het je voorstellen? IKEA begon ooit als klein postorderbedrijf in Älmhult, een Zweeds dorp op het platteland. Tegenwoordig vind je ons in 63 landen met een uniek assortiment. Werken bij IKEA, betekent werken in een wereld aan ideeën. Een wereld die door onze eigen collega’s wordt omschreven als een werkplek waar iedereen welkom is en je jezelf kan zijn. Waar we met elkaar het verschil maken voor zoveel mogelijk mensen en de planeet. Maar ook een werkplek waar je zelf je carrièrestappen bepaalt en waar veel ruimte is voor jouw praktische creativiteit en ideeën. En dat alles terwijl je werkt in een fijn team met collega’s die altijd voor je klaarstaan en je helpen wanneer dat nodig is.

Jij werkt voor de afdeling People & Culture. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het bewaken en uitdragen van de unieke waarden van IKEA. En daar speel jij als aanjager in een team van specialisten een belangrijke rol in. We zetten onze specialistische vakkennis in om efficiënt te werken en zijn goed op de hoogte van elkaars werkzaamheden. De sfeer binnen ons team is open, transparant en met ruimte om kritische vragen te stellen.

Wie je bent

Bij IKEA vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Jij stelt kritische vragen om problemen in kaart te brengen en om aan effectieve oplossingen te werken. Een strategie bedenken waarmee we onze processen verbeteren en onze langetermijndoelen behalen? Daar ga jij voor. Hierbij is het belangrijk dat je je zowel in het management als in onze medewerkers kunt verplaatsen. Ook besef je dat je in een veranderlijke retailomgeving werkt. Zaken lopen soms dus anders dan gepland. Een flexibele houding, goed timemanagement en prioriteiten stellen zijn daarom belangrijk in jouw functie. Wat je nog meer nodig hebt:

• je bent senior in de leiderschap en en aantoonbare ervaring in een management rol
• Je beschikt over een flinke dosis expertise op het gebied van HR en deelt deze kennis graag met je team
• je hebt zowel een operationele als strategische mindset
• de motivatie om ook ’s avonds en in het weekend te werken.

Voor deze positie is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk een onderdeel van de sollicitatieprocedure Document VOG

Wij kijken uit naar je sollicitatie!

Uren: 35 - 40. 35-40 uur

Dienstverband: tijdelijk werk, Onbekend

Type vacature: Intern

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands

Wat wij bieden

Contract: tijdelijk werk, onbekend