HR Officer – Hybride werken, groei & professionalisering

Michael Page; Moerdijk; Hybrid; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken

40 vakantiedagen

Hybride werken

Laptop en telefoon

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Job summary

Michael Page is op zoek naar een HR Officer die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR-processen en ondersteuning biedt aan medewerkers en leidinggevenden. De rol start als zwangerschapsvervanging en groeit door naar een vaste, flexibele 0,6–0,8 FTE.

Je werkt in een compacte HR-core en draagt bij aan procesverbeteringen, HR-projecten en interne communicatie. Ervaring in productieomgevingen is een pré; thuiswerken en ruime vakantiedagen mogelijk.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een operationele HR-functie.
• Ervaring met HR-administratie en HR-systemen.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving.
• Goede vaardigheden in Microsoft Office.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Uitvoeren en ondersteunen van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Verwerken van personeels-, verzuim-, opleidings- en salarisgerelateerde administratie.
• Controleren van urenregistraties ten behoeve van een correcte salarisverwerking.
• Coördineren van de inzet van uitzendkrachten en onderhouden van contacten met externe partners.
• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers.
• Verwerken en controleren van HR-gerelateerde facturen.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages.
• Ondersteunen van interne HR-communicatie.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over operationele HR-vraagstukken.
• Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan verdere professionalisering van HR-processen.

Skills

Nauwkeurigheid

Proactieve houding

Servicegerichtheid

Nederlandse taalvaardigheid

Education

MBO-/HBO-opleiding richting HRM

Tools

BCS Polaris

Protime

Microsoft Office

Job description

Michael Page is op zoek naar een HR Officer die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR-processen en ondersteuning biedt aan medewerkers en leidinggevenden. De rol start als zwangerschapsvervanging en groeit door naar een vaste, flexibele 0,6–0,8 FTE.

Je werkt in een compacte HR-core en draagt bij aan procesverbeteringen, HR-projecten en interne communicatie. Ervaring in productieomgevingen is een pré; thuiswerken en ruime vakantiedagen mogelijk.