HR Medewerker – Verzuim & HR-Operations (20–24u)

Fygi; Nederweert; On-site; EUR 39,000 - 45,000; Part time

Job summary

Stienen Bedrijfselektronica BV in Nederweert zoekt een HR Medewerker voor 20 tot 24 uur per week. Je werkt nauw samen met de HR Manager en pakt operationele HR-zaken op, zoals verzuim, onboarding en documentatie, zodat processen menselijk en efficiënt verlopen.

Je onderhoudt contacten met scholen voor stageplekken en bewaakt termijnen, vacatures en mutaties. Je krijgt ruimte om structuur aan te brengen en HR dagelijks sterker te maken, met ruimte voor ontwikkeling op het gebied van HR-systemen

Qualifications

• Ervaring in een operationele HR-rol.
• Bekend met ziekteverzuim en de Wet verbetering poortwachter.
• Proactieve en hands-on manier van werken.
• Structuur, eigenaarschap en betrouwbaarheid.
• Goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor mensen.

Responsibilities

• Je pakt het verzuimproces op van ziekmelding tot betermelding.
• Je houdt systemen actueel, volgt medewerkers op, bewaakt acties en termijnen.
• Je maakt verzuimrapportages en helpt mee om het verzuimbeleid slimmer en menselijker in te richten.
• Je pakt de operationele HR-administratie op: HR-vragen, mutaties, werkgeversverklaringen, HR-documenten, opleidingsaanvragen, budgetaanvragen en agendabeheer.
• Je verzorgt indiensttreding, uitdiensttreding, onboarding en offboarding.
• Je onderhoudt contact met scholen, begeleidt stageprocessen en helpt stagiaires kennismaken met techniek.

Skills

Operationele HR-rol

Ziekteverzuim

Communicatieve vaardigheden

Betrouwbaar

Proactief hands-on

Job description

Stienen Bedrijfselektronica BV in Nederweert zoekt een HR Medewerker voor 20 tot 24 uur per week. Je werkt nauw samen met de HR Manager en pakt operationele HR-zaken op, zoals verzuim, onboarding en documentatie, zodat processen menselijk en efficiënt verlopen.

Je onderhoudt contacten met scholen voor stageplekken en bewaakt termijnen, vacatures en mutaties. Je krijgt ruimte om structuur aan te brengen en HR dagelijks sterker te maken, met ruimte voor ontwikkeling op het gebied van HR-systemen