HR Medewerker: Service & HR Regelingen

Zuijdher; Tilburg; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Maatschappelijke impact

Tijdelijk dienstverband

25 vakantiedagen

8,33% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Job summary

Zuijdher is op zoek naar een ervaren HR-medewerker die medewerkers ondersteunt, HR-regelingen succesvol uitvoert en HR-processen stroomlijnt. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werkt nauw samen met HR-adviseurs en salarisadministratie.

Je zorgt voor correcte uitvoering van arbeidsvoorwaarden, cao en sociale rechtspositie, informeert medewerkers helder en draagt bij aan een soepele HR-dienstverlening binnen de gemeente. Een praktische aanpak en humor worden gewaardeerd.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Aantoonbare ervaring binnen een HR-functie.
• Kennis van cao's, arbeidsvoorwaarden en HR-regelgeving.
• Klantgerichte en servicegerichte instelling.
• Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en zelfstandig werken.
• Praktische instelling en een gezonde dosis humor.

Responsibilities

• Begeleiden en uitvoeren van verlof en andere personeelsregelingen.
• Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, cao en rechtspositie.
• Uitvoeren en controleren van personeelsregelingen, zoals reiskosten.
• Verwerken en controleren van HR-mutaties en personeelsgegevens.
• Actualiseren van HR-documentatie, personeelshandboek en intranet-informatie.
• Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en hierover meedenken.
• Fungeren als vraagbaak voor medewerkers en collega's op HR-gebied.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Klantgerichtheid

Nauwkeurig werken

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

AFAS

Job description

Zuijdher is op zoek naar een ervaren HR-medewerker die medewerkers ondersteunt, HR-regelingen succesvol uitvoert en HR-processen stroomlijnt. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werkt nauw samen met HR-adviseurs en salarisadministratie.

Je zorgt voor correcte uitvoering van arbeidsvoorwaarden, cao en sociale rechtspositie, informeert medewerkers helder en draagt bij aan een soepele HR-dienstverlening binnen de gemeente. Een praktische aanpak en humor worden gewaardeerd.