HR medewerker Scania inhouse

Randstad Groep Nederland; Zwolle; On-site; EUR 31,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris

Benefit Budget

Onkostenvergoeding

Verlofregeling

StartUp-programma

Bonusregeling

Mobiliteit

Ontwikkeling

Job summary

Randstad Groep Nederland zoekt een HR medewerker Scania inhouse op Zwolle. Je bent de verbindende schakel voor flexwerkers en opereert als vaste aanspreekpunt gedurende hun loopbaan, met aandacht voor ontwikkeling en welzijn.

Je coacht en begeleidt, voert gesprek- en verzuimgesprekken en regelt arbeidsvoorwaarden, loonstroken en mobiliteit. De rol biedt ruimte voor initiatief, groei en een dynamische werkomgeving bij Randstad Groep Nederland.

Qualifications

• Een afgeronde HBO of mbo4 opleiding en aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met HR en begeleiding/coachen van medewerkers.
• Nederlandstalig op minimaal C1-niveau.

Responsibilities

• Onboarden van nieuw talent, zowel online als op locatie voor een warm welkom.
• Binden en begeleiden van productie- en logistieke toppers door persoonlijke aandacht en ontwikkelgesprekken.
• Voeren van verzuimgesprekken en het begeleiden van re-integratie.
• Fungeren als hét gezicht en aanspreekpunt voor vragen over loonstroken en arbeidsvoorwaarden.

Skills

Sociaal talent

Verbindend

Communicatief vaardig

Klantgericht

Education

HBO/MBO4

Job description

Wil jij vanaf begin tot eind betrokken zijn bij de loopbaan van onze flexwerkers en het verschil maken op de werkvloer? Als HR medewerker Scania inhouse hou jij je hoofd koel in the heat of the moment en ben jij de verbindende factor binnen ons inhouse team. Wil jij jouw HR-carrière een boost geven op onze Scania inhouse locatie in Zwolle. Lees snel verder!

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemership. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €2.600 - €2.980 passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€320,- tot €368,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.

• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,29 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Jij bent een sociaal en enthousiast talent dat mensen echt het gevoel kan geven dat ze erbij horen. Je bent van nature een echte verbinder, werkt oplossingsgericht, bent communicatief vaardig en staat stevig in je werkschoenen.

• Een afgeronde hbo of mbo4 opleiding en aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.

• Affiniteit met HR en begeleiding/coachen van medewerkers.

• Nederlandstalig op minimaal C1-niveau.

De werkzaamheden

Als HR medewerker Scania inhouse ben jij verantwoordelijk voor de binding en begeleiding van een poule flexwerkers bij Scania voor de locatie in Zwolle. Jij bent hun vaste aanspreekpunt, gids en steunpilaar gedurende hun volledige loopbaan. Het ene moment voer je een ontwikkel- of beoordelingsgesprek en het andere moment ben je bezig met verzuimbegeleiding, contracten of de verloning.

Maar jouw kracht ligt vooral op de werkvloer. Als HR medewerker Scania inhouse loop je regelmatig een rondje door de hallen om te polsen hoe het met iedereen gaat en zorg je voor extra werkgeluk. Concrete taken in jouw werkweek zijn:

• Onboarden van nieuw talent, zowel online als op locatie voor een warm welkom.

• Binden en begeleiden van productie- en logistieke toppers door persoonlijke aandacht en ontwikkelgesprekken.

• Voeren van (frequent) verzuimgesprekken en het begeleiden van re-integratie.

• Fungeren als hét gezicht en aanspreekpunt voor vragen over bijvoorbeeld loonstroken en arbeidsvoorwaarden.

Het team

Als HR medewerker Scania inhouse werk je direct bij de klant op locatie in Zwolle, wat tevens je vaste standplaats is. Samen met je collega's heb je een eigen kantoor op de locatie van Scania. Je maakt deel uit van een gedreven team waarin nauw wordt samengewerkt met de afdelingen recruitment en administratie. Je manager is Johan Koolhaas, die jou veel vrijheid en eigenaarschap geeft om je werk flexibel in te richten en eigen ideeën uit te voeren. De werksfeer is informeel, energiek en altijd gericht op samenwerken.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als talentbegeleider

• Maandag: Op kantoor, weekstart met collega's, mailbox bijwerken, functioneringsgesprek met talent, lunchen met collega's, rondje over de werkvloer.

• Dinsdag: Op kantoor, start nieuw talent, lunchen met collega's, unit werkbespreking.

• Woensdag: Thuis, verzuimbegeleiding, great conversation met manager, lunchwandeling, mailbox bijwerken, rondje over de werkvloer.

• Donderdag: Op kantoor, customer delight cijfers analyseren, inloop voor vragen talenten, lunchen met collega's, functioneringsgesprek met talent, administratie.

• Vrijdag: Op kantoor, rondje over de werkvloer, meeting over verzuimreductie, lunchen met collega's, mailbox bijwerken en administratie, proosten op het weekend.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen, Randstad

Wat ik zo leuk vind aan werken als talentbegeleider is dat geen enkele dag hetzelfde is. Door mijn gevarieerde job, kom ik iedere dag met plezier naar het werk! Vanaf mijn allereerste werkdag, kreeg ik zoveel vertrouwen vanuit mijn toemalige accountspecialist en manager, dat ik in de afgelopen maanden mooie stappen heb mogen maken. Ik ben dankbaar en blij dat ik de ruimte krijg om te mogen groeien binnen dit bedrijf.

Inèz Pieters, Randstad Groep Nederland