HR medewerker anderstalig

Randstad Groep Nederland; Hellendoorn; On-site; EUR 29,016 - 33,480; Full time

Benefits offered by this job

Bruto basissalaris tussen € 2.600,- en € 3.000,-

Maandelijks Benefit Budget

25 vakantiedagen plus flexibiliteit om extra dagen aan te kopen

Onboarding programma

Aandelenprogramma

Onkostenvergoeding

Mobility options (NS Business Card of leasefiets)

Job summary

Randstad Groep Nederland zoekt een HR medewerker anderstalig in Hellendoorn. Je legt contact met internationale medewerkers en zorgt voor de dagelijkse planning en poulebeheer bij klanten zoals Plukon en Ben & Jerry. Deze rol biedt volop leermogelijkheden en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.

Met een bruto salaris tussen € 2.600 en € 3.000, een benefit budget en flexibele verlofregeling, krijg je van ons de tools om je carrière een kickstart te geven.

Qualifications

• Ambitieus en leergierig, klaar om in het HR-vak te groeien.
• Moet in een dynamische omgeving kunnen schakelen.
• Rijbewijs en eigen vervoer zijn vereist.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor dagelijkse planning en poulebeheer.
• Optimaliseren van de personeelsplanning.
• Relatiebeheer met internationale productiemedewerkers.

Skills

Talenkennis Nederlands

Talenkennis Engels

Extra Europese taal (zoals Pools, Roemeens of Bulgaars)

Organisatorisch sterk

Job description

Ben jij communicatief ijzersterk, spreek je naast Nederlands en Engels ook een extra Europese taal én zoek je de perfecte kickstart voor je carrière? Als HR medewerker anderstalig stap je in een dynamische en leerzame werkomgeving waar je vanaf dag één écht impact maakt en jezelf volop ontwikkelt. Lees snel verder!

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.600,- en € 3.000,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 321,- tot € 358,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.

• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.

• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Bonusregeling: Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Kies voor het gemak van een NS Business Card of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Talentontwikkeling: Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als starter op de arbeidsmarkt barst je van de ambitie en wil je het HR-vak écht in de vingers krijgen. Je schakelt moeiteloos in een dynamische omgeving en bent organisatorisch sterk. Dankzij jouw talenknobbel weet je gemakkelijk verbinding te maken met internationale medewerkers en ben je de onmisbare schakel op de werkvloer.

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

• Je spreekt daarnaast een extra vreemde taal, zoals Pools, Roemeens of Bulgaars.

• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer.

• Je woont in de omgeving van de werklocaties, bijvoorbeeld in Deventer, Raalte of Holten.

De werkzaamheden

In de rol van HR medewerker anderstalig stap je binnen in de uitdagende wereld van inhouse HR. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse planning en het poulebeheer voor twee bekende, dynamische klanten: Plukon in Goor en Ben & Jerry in Hellendoorn.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment optimaliseer je de planning en zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek staan. Het andere moment ben je bezig met relatiebeheer en spreek je de anderstalige productiemedewerkers op de werkvloer.

Omdat er bij deze klanten veel internationale talenten werken, is jouw talenknobbel goud waard. Jij bent hun aanspreekpunt, helpt hen op weg en zorgt dat alles HR-technisch vlekkeloos verloopt. Deze functie is de ultieme leerschool: je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid, leert alle facetten van het vak en krijgt volop de ruimte om je ambities waar te maken en door te groeien binnen onze organisatie.

Het team

Je komt te werken in een hecht en energiek team dat de Plan Hub aanstuurt voor de locaties in Goor en Hellendoorn. Samen met je manager Stefan Hampsink en enthousiaste collega's zorg je voor de beste bezetting, wat direct zorgt voor een fijne dynamiek en korte lijnen op de werkvloer. We werken hard, maar vieren successen nog harder.

Omdat je jouw tijd verdeelt tussen de twee klantlocaties en het centrale kantoor, is je werkweek ontzettend afwisselend. Je krijgt direct de kans om een waardevol netwerk op te bouwen bij grote namen zoals Ben & Jerry en Plukon, waardoor je elke dag met een flinke dosis werkplezier op pad gaat.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.