HR-medewerker

KNRM; IJmuiden; Hybrid; EUR 36,828 - 44,640; Full time

Benefits offered by this job

Dertiende maand

Vakantiegeld

Uitstekende pensioenregeling

27 vrije dagen

Reiskostenregeling

Studiekostenregeling

Job summary

Een belangrijke organisatie voor redding in IJmuiden is op zoek naar een (Senior) HR-medewerker. In deze rol werk je met HR-processen, digitalisering en projectmanagement. Je hebt minimaal een bachelorsdiploma en 3 jaar relevante ervaring, en biedt ondersteuning aan teamleden én leidinggevenden. Je krijgt een salaris tussen de €3.300 en €4.000, vakantiegeld, en een uitstekende pensioenregeling.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met digitale systemen en data.
• Flexibel en zelfsturend.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Beheren van personeelsadministratie en HR-systemen.
• Analyseren van HR-data en aandragen van verbeteringen.
• Bijdragen aan projecten rond medewerkerstevredenheid.

Skills

Project- en procesmanagement

Vloeiend Nederlands

Teamwerk

Initiatief nemen

Betrouwbaarheid

Organisatiesensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Education

Bachelorsdiploma of gelijkwaardig werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Leer Management Systeem (LMS)

Job description

HR-medewerker

Teamleider secretariaat bij Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM)

De Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is een professionele en unieke organisatie met een rijke geschiedenis en een heldere missie: het redden van mens en dier in nood op zee en op de ruime binnenwateren. Al meer dan 200 jaar doen we dit vrijwillig en belangeloos, dag en nacht, onder alle omstandigheden. Met ruim 1.500 vrijwilligers en een toegewijd team van beroepskrachten vormen we een hechte organisatie waarin betrokkenheid, betrouwbaarheid, samenwerking en vakmanschap centraal staan.

Ben jij iemand die zich herkent in deze waarden en oog heeft voor mensen? Dan is dit jouw kans om écht verschil te maken. Wij zoeken een

(Senior) HR-medewerker (32 uur)

Als HR-talent bij de KNRM werk je in de volle breedte van het HR vak. Van dagelijkse HR-ondersteuning en advies aan leidinggevenden tot het uitvoeren van projecten en het digitaliseren van processen.

In deze rol werk je aan operationele taken, geef je advies aan leidinggevenden en medewerkers tot het uitvoeren van HR-projecten en het optimaliseren en digitaliseren van processen. Je weet de balans te vinden tussen mens en organisatie en maakt bewuste, zorgvuldige afwegingen die passen bij de KNRM. Je ziet wat medewerkers én de organisatie echt nodig hebben en vertaalt dat naar praktische, werkbare oplossingen. Zo draag je concreet bij aan een prettige, professionele werkomgeving.

Welke verantwoordelijkheden krijg je nog meer?

Vanuit je opleiding of ervaring, weet je wat een operationele HR-functie inhoudt. Maar we zetten een aantal verantwoordelijkheden en kerntaken nog even op een rij.

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden; je zorgt dat HR-processen soepel verlopen.
• Coördinerende en ondersteunde rol samen met collega’s van het secretariaat bij instroom, doorstroom en uitstroom: werving & selectie, ontwikkeling, verzuim en re-integratie, bijhouden en opvolgen acties uit de HR-email.
• Beheren en optimaliseren van personeelsadministratie, data en HR-systemen (zoals AFAS en ons Leer Management Systeem (LMS).
• Analyseren van HR-data, signaleren van knelpunten en aandragen van verbeteringen.
• Meewerken aan projecten rond medewerkerstevredenheid, vrijwilligersbeleid, talentontwikkeling, procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan de KNRM en HR-strategie op het gebied van talent, cultuur en leiderschap en het toekomstbestendig maken van ons vrijwilligers- en personeelsbeleid.

Kortom: een brede, afwisselende rol waarin jij elke dag bijdraagt aan goed georganiseerde HR én een organisatie waarin mensen graag werken.

Wat breng je mee?

Minimaal een bachelorsdiploma of gelijkwaardig werk- en denkniveau en in elk geval 3 jaar relevante werkervaring. Een afgeronde HR-opleiding is handig maar geen vereiste.

• Je hebt ervaring met project- en/of procesmanagement en bent thuis in digitale systemen, data, applicaties (kennis van Afas of LMS-systemen is een pre).
• Spreekt en schrijft in vloeiend Nederlands.
• Je kunt goed samen- en meewerken in teamverband.
• Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid.
• Betrouwbaar en integer en een fijne collega om mee samen te werken;
• Iemand die snel schakelt en dingen afmaakt: een echte aanpakker met een “can-do mentaliteit”;
• Flexibel en zelfsturend.
• Gestructureerd en accuraat. Je houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten.
• Organisatiesensitief. Je kunt verschillende belangen goed afwegen en vindt daarbij de balans tussen mens en organisatie
• Communicatief vaardig en empathisch en sterk in het zien van verbanden en het creëren van verbinding met collega’s.

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige en betekenisvolle functie binnen een unieke organisatie (standplaats IJmuiden, met de mogelijkheid om hybride te werken). Je krijgt de kans om direct impact te maken en volop ruimte om je breed te ontwikkelen binnen het HR-vak.

• Een salaris tussen de € 3.300 en € 4.000 op basis van een fulltime (40-uur) dienstverband en afhankelijk van opleiding en ervaring
• Een dertiende maand en vakantiegeld
• Een uitstekende pensioenregeling, zonder eigen bijdrage
• 27 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur)
• Een reiskostenregeling
• Een studiekostenregeling

Klinkt dit als jouw volgende stap?

Dan zien we jouw sollicitatie (c.v. en motivatiebrief) graag tegemoet vóór 17 december onder vermelding van “vacature HRD medewerker” per e-mail naar: [e-mail]

Wil je meer weten over de functie dan kun je contact opnemen met Annette Geldof (Hoofd HRD via [e-mail] of T: 088 9996061). Referenties zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Kijk voor meer informatie over de organisatie op www.knrm.nl.