HR Manager Hospitality: Build Strong Teams

Huize Bergen B.V.; Vught; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform Horeca-cao schaal 10

25 vakantiedagen

Pensioenregeling werkgever betaalt 2/3

Reiskostenvergoeding

Job summary

Joannes Hospitality zoekt een HR Manager die beide locaties – Landgoed Huize Bergen in Vught en Eigentijserf in Westelbeers – strategisch HR-leiderschap biedt. Je ontwikkelt beleid, zorgt voor uitvoering en rapporteert aan de directie, met verantwoordelijkheid voor één HR-medewerker en directe samenwerking met management.

Je combineert pragmatische HR-praktijk met strategisch inzicht, bewaakt naleving en draagt bij aan een veilige, professionele en betrokken organisatiecultuur.

Qualifications

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring in een brede generalistische HR-functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en payroll.
• Ervaring met corporate recruitment en verzuimbegeleiding.
• Zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie.
• Goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus.

Responsibilities

• Eindverantwoordelijk voor HR binnen beide locaties en het support kantoor.
• Ontwikkelen en onderhouden van HR-beleid en rolinstrumenten.
• Adviseren van de directie en MT-leden; leidinggeven aan één HR-medewerker.
• Beheren van personeelsplanning, recruitment, verzuim en salarisverwerking.
• Coördineren van verzuimbegeleiding en arbobeleid.
• Stimuleren van ontwikkeling en betrokkenheid, en bevorderen van een professionele werkomgeving.

Skills

Strategisch HR-advisering

Leiderschap

Verandermanagement

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Education

HBO HRM / Personeel & Arbeid

Tools

HR-systemen

Payroll

Recruitment tools

Job description

Joannes Hospitality zoekt een HR Manager die beide locaties – Landgoed Huize Bergen in Vught en Eigentijserf in Westelbeers – strategisch HR-leiderschap biedt. Je ontwikkelt beleid, zorgt voor uitvoering en rapporteert aan de directie, met verantwoordelijkheid voor één HR-medewerker en directe samenwerking met management.

Je combineert pragmatische HR-praktijk met strategisch inzicht, bewaakt naleving en draagt bij aan een veilige, professionele en betrokken organisatiecultuur.