HR-Manager (38–40 uur)

ITN; Ede; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Winstuitkering

Pensioenregeling

Bedrijfsfitness

Fietsplan

Informele werksfeer en teambuilding

Job summary

ITN zoekt een HR Manager die HR-beleid ontwikkelt en verder professionaliseert. Je bent sparringpartner voor de directie en MT en dient als toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.

Je levert een bijdrage aan personeelsplanning, organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-vraagstukken, met verantwoordelijkheid voor onboarding, loopbaanontwikkeling en HR-processen. Je geeft leiding aan HRM en werkt nauw samen met recruitment, administratie en leerlingcoördinatie, met ruimte

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en een diploma HRM/personeelsadministratie.
• Ongeveer 10–20 jaar relevante HR-ervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, cao Technisch Installatiebedrijf en HR-processen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en strategische personeelsplanning.
• Adviseren van directie, MT en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het HR-team en HR-processen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers.
• Verder ontwikkelen van onboarding, opleidingen, BBL-trajecten en loopbaanontwikkeling.
• Begeleiden van verzuim, functioneren, inzetbaarheid en complexe HR-vraagstukken.
• Professionaliseren en digitaliseren van HR-processen, o.a. AFAS.
• Werken met HR-rapportages en kengetallen en vertalen naar concrete verbeteringen.
• Versterken van medewerkersbetrokkenheid, werkgeverschap en cultuur/waarden van ITN.

Skills

Communicatie

Organisatie

Discretie

Projectmatig werken

Education

HBO HRM / Personeelsadministratie

Tools

AFAS

ERP Syntess

MS Office

Job description

ITN Techniek groeit en ontwikkelt zich continu. Om die groei ook op het gebied van mens en organisatie goed te blijven ondersteunen, zoeken wij een HR Manager die samen met ons HR verder professionaliseert. Iemand die structuur en richting brengt, maar vooral ook dicht bij onze mensen staat en begrijpt wat er op de werkvloer speelt.

Jij zorgt voor verbinding door oprechte persoonlijke aandacht te geven en betrokkenheid te tonen.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verder professionaliseren van het HR-beleid van ITN. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie en het MT en tegelijkertijd een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.

Je verbindt de ambities van ITN met de ontwikkeling van onze mensen. Daarbij werk je zowel strategisch als operationeel: van personeelsplanning en organisatieontwikkeling tot begeleiding bij dagelijkse HR-vraagstukken.

Je geeft leiding aan de afdeling HRM, bestaande uit HR-medewerkers, receptie/secretariaat en managementondersteuning. Daarnaast werk je nauw samen met recruitment, administratie en leerlingcoördinatie.

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid en de strategische personeelsplanning.
• Adviseren van directie, MT en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het HR-team en de HR-processen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers.
• Verder ontwikkelen van onboarding, opleidingen, BBL-trajecten en loopbaanontwikkeling.
• Begeleiden van verzuim, functioneren, inzetbaarheid en complexe personele vraagstukken.
• Professionaliseren en digitaliseren van HR-processen, onder andere binnen AFAS.
• Werken met HR-rapportages en kengetallen en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
• Versterken van medewerkersbetrokkenheid, werkgeverschap en de cultuur en kernwaarden van ITN.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en zorgt voor een professionele HR-organisatie zonder de persoonlijke en betrokken manier van werken van ITN uit het oog te verliezen.

Dit vinden we belangrijk:

Samen bouwen we aan een organisatie waarin mensen met plezier kunnen groeien en presteren. Alleen het beste is goed genoeg en dit hebben we gemeenschappelijk: verantwoordelijkheid, trots, respect, betrokkenheid, oog voor kwaliteit en hart voor teamwork.

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet sturen en wanneer je vooral moet luisteren.

Je bent zelfstandig, nuchter en toegankelijk. Je vindt het prettig om onderdeel te zijn van een technische organisatie waarin niet alles vanuit een kantoor wordt bedacht, maar waarin je de werkvloer, projecten en medewerkers daadwerkelijk leert kennen. Herken jij jezelf in het volgende profiel?

• HBO werk- en denkniveau, diploma bij voorkeur richting HRM of personeelsadministratie.
• Ongeveer 10-20 jaar werkervaring in het HR domein
• Kennis van arbeidsrecht, cao Technisch Installatiebedrijf en relevante HR-processen.
• Vaardig met HR-software (bijv. AFAS of vergelijkbaar) ERP-software (bijv. Syntess of vergelijkbaar) en MS Office.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Accuraat, discreet en betrouwbaar in omgang met vertrouwelijke informatie.
• Dienstverlenende houding, maar met oog voor bedrijfsbelang en continuïteit.
• Vermogen om gestructureerd te werken in een dynamische projectomgeving.

Ervaring binnen de installatiebranche, bouw of een andere technische projectorganisatie is een duidelijke pre. En misschien wel het belangrijkste: je herkent jezelf in de kernwaarden van ITN en weet deze ook in je dagelijkse handelen uit te dragen.

Een goed salaris en uitstekende voorwaarden, dat is bij ons vanzelfsprekend. Maar misschien nog belangrijker: je komt terecht in een betrokken, middelgroot familiebedrijf waar mensen écht voor elkaar klaarstaan. We werken hard, houden de lijnen kort en vieren onze successen samen. Al jaren zijn we een gezond, winstgevend bedrijf met oog voor kwaliteit én onze mensen.

We investeren in jouw groei. Of je nu vakinhoudelijke verdieping zoekt, nieuwe technieken wilt leren of je soft skills wilt ontwikkelen. Bij ITN krijg je daar de ruimte voor. En naast het werk? Dan is er tijd voor ontspanning met collega’s: van vrijdagmiddagborrel tot jaarlijkse BBQ, het Sinterklaasfeest of ons spetterende Kick-off feest.

Je merkt dit onder andere aan:

• Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
• Een verantwoordelijke en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Directe betrokkenheid bij directie en MT.
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een winstuitkering.
• Een goede pensioenregeling.
• Bedrijfsfitness.
• Een fietsplan.
• Een informele werksfeer met ruimte voor gezamenlijke activiteiten en successen.

Betrouwbaar en servicegericht

Bij ITN werk je samen aan complexe elektrotechnische of werktuigbouwkundige projecten. Gemeenschappelijke gedrevenheid voor techniek maakt ons de betrouwbare en servicegerichte partner voor werktuigbouwkundige en elektrotechnische projecten en voor beveiliging, service en onderhoud.