HR-manager

Compagnon; Zwolle; Hybrid; EUR 73,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

26 vakantiedagen (+5 bijkoop)

Premievrij pensioen tot €75.000

Reiskostenvergoeding

Winstdelingsregeling (~1 maandsalaris)

Hybride werken (minimaal 3 dagen op k.

Job summary

Kruitbosch zoekt een ervaren Manager HR die de HR-koers bepaalt en samen met de organisatie in beweging brengt. Je bent sparringpartner voor directie en MT, leidt HR-initiatieven en zorgt voor een professionele HR-organisatie met focus op ontwikkeling en inzetbaarheid.

Je rapporteert aan de CFO, werkt nauw samen met management en behoudt zicht op HR-processen, data en beleid. Hybride werken is mogelijk, met minimaal 3 dagen op kantoor in Zwolle.

Qualifications

• HBO/WO HRM-opleiding of gelijkwaardig.
• Ervaring in brede HR-rol en advies aan directie en MT.
• Actuele kennis van HR-beleid, arbeidsrecht en HR-processen.

Responsibilities

• Ontwikkelen van de HR-koers voor Kruitbosch, Cortina en PENDLR.
• Sparringpartner voor directie/management en vertalen naar HR-agenda.
• Aansturing van HR-team en optimalisatie van processen, systemen en data.

Skills

Strategisch HR-beleid

Leiderschap

Organisatieontwikkeling

Arbeidsrecht

Coaching & advies

Education

HBO/WO HRM

Tools

HRIS / HRM-systeem

Excel

Job description

Als HR-manager bepaal jij graag de koers én trap je mee richting de toekomst van duurzame mobiliteit? Bij Kruitbosch, bekend van onder andere Cortina, krijg je de ruimte om HR verder vorm te geven en samen met de organisatie in de volgende versnelling te gaan.

• Zwolle
• 6500-8500

De functie

Als Manager HR ontwikkel je de HR-koers voor Kruitbosch, Cortina en PENDLR en zorg je dat deze aansluit bij de ambities van de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directie en het management en denkt actief mee over de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Je werkt nauw samen met het management en hebt vanuit HR een belangrijke rol in thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van de organisatie als werkgever.

De organisatie is in transitie. Er is de afgelopen jaren veel in gang gezet op HR-gebied. De volgende stap is om samenhang en focus aan te brengen in reeds bestaande projecten, keuzes te maken en een duidelijke HR-koers neer te zetten. Wat draagt daadwerkelijk bij aan de ambities van Kruitbosch? Waar moet de organisatie nu in investeren en wat kan wachten?

Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, verbanden ziet en een heldere visie weet te vertalen naar een concrete HR-agenda. Maar vooral ook iemand die vervolgens zelf aan de slag gaat en zorgt dat plannen in de praktijk worden gebracht.

Tegelijkertijd ben je HR-businesspartner voor één van de bedrijfsonderdelen en daardoor nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk en de vraagstukken van het management. Je adviseert op directie- en MT-niveau, maar bent ook zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt. Je schakelt makkelijk tussen adviseren, organiseren en zelf uitvoeren.

Je geeft leiding aan het HR-team en creëert de randvoorwaarden voor een professionele en toekomstgerichte HR-organisatie. Daarbij kijk je kritisch naar processen, systemen en dienstverlening. Je bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken en pakt zaken waar nodig ook zelf op.

Belangrijke HR-thema's zijn onder meer:

• Organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Leiderschap en cultuurverandering.
• Ontwikkeling van eigenaarschap en eigen regie.
• Recruitment en positionering als werkgever.
• Duurzame inzetbaarheid en verzuim.
• HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en performance.
• De verdere professionalisering van HR-processen, systemen en data.

Je bent daarmee zowel een stevige gesprekspartner voor de organisatie als een praktische HR-leider die zorgt dat de HR-agenda daadwerkelijk wordt gerealiseerd.

De organisatie

Samen vooruit, gericht op de toekomst. Dat is waar Kruitbosch voor staat. Vanuit Zwolle werkt Kruitbosch aan duurzame mobiliteit en slimme oplossingen voor mobiliteit in en rond steden.

Kruitbosch bestaat uit twee zelfstandige businessunits: PENDLR, groothandel in fietsonderdelen en -accessoires, en Cortina, het fietsmerk dat zich met name richt op een jongere doelgroep. Beide businessunits hebben een eigen managementteam en verantwoordelijkheid, en worden vanuit de holding aangestuurd.

Kruitbosch is een financieel gezond, ondernemend familiebedrijf met een informele cultuur. De organisatie is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren is de aansturing veranderd van meer centraal naar een organisatie waarin verantwoordelijkheid en eigenaarschap steeds meer in de business komen te liggen.

Die ontwikkeling vraagt ook iets van HR. Van ondersteunen naar actief bijdragen aan de organisatieontwikkeling. HR moet meer richting geven aan leiderschap, cultuur, duurzame inzetbaarheid en de manier waarop Kruitbosch zich als werkgever ontwikkelt. Daar ligt een belangrijke opdracht voor de nieuwe Manager HR.

Het aanbod

Kruitbosch biedt je een brede HR-positie met veel invloed en ruimte voor eigen initiatief. Je rapporteert aan de CFO, zit dicht op de business en krijgt de ruimte om HR verder vorm te geven.

Daarnaast bieden zij:

• Een functie van 32-40 uur per week.
• Een salaris tot maximaal € 8.500,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen.
• Premievrij pensioen over het salaris tot € 75.000,-.
• Vergoeding van reiskosten.
• Een winstdelingsregeling van circa één maandsalaris.
• Hybride werken, met minimaal 3 dagen per week op kantoor in Zwolle.

Waarom Kruitbosch?

Omdat je hier niet alleen HR komt managen, maar met je voeten in de klei staat én invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie.

Kruitbosch is een organisatie die bewust kiest voor een volgende fase: meer eigenaarschap in de business, verdere professionalisering en een duidelijke toekomstvisie op duurzame mobiliteit. Als Manager HR krijg je de ruimte om HR verder vorm te geven, dicht bij de business en samen met het team.

Kortom:

Een brede HR-rol, midden in de business, waarin strategie en uitvoering hand in hand gaan en je de ruimte krijgt om echt verschil te maken.

Je profiel

Wij zoeken een pragmatische en stevige HR-professional die het leuk vindt om te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is. Iemand die makkelijk schakelt tussen het grotere geheel en de dagelijkse praktijk en die het vanzelfsprekend vindt om zelf de handen uit de mouwen te steken.

Je bent een goede gesprekspartner voor directie en management en kunt vanuit een brede HR-visie adviseren over organisatievraagstukken. Je overziet de consequenties van keuzes, brengt structuur aan en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.

Tegelijkertijd ben je nadrukkelijk hands-on. Je begrijpt wat er in de organisatie speelt, pakt zaken zelf op als dat nodig is en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je stelt de juiste vragen, neemt verantwoordelijkheid en houdt de voortgang scherp in de gaten.

Als leider ben je verbindend en duidelijk. Je neemt het HR-team mee in de koers, geeft richting en zorgt voor eigenaarschap. Ook richting de organisatie weet je mensen mee te nemen in verandering en creëer je draagvlak.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede, vergelijkbare HR-rol.
• Het vermogen om een HR-visie te ontwikkelen en te vertalen naar beleid, processen en uitvoering.
• Actuele kennis van HR-beleid, arbeidsrecht en HR-processen.
• Verbindend en daadkrachtig leiderschap.
• Ondernemend, pragmatisch enhands-on.
• Niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken en verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering.

Je past goed bij Kruitbosch als je energie krijgt van een ondernemende MKB-organisatie waarin nog niet alles vastligt. Je bent geen HR-manager die op de winkel past, maar iemand die luistert, analyseert, richting geeft én vervolgens samen met het team aan de slag gaat. Je weet wat er nodig is en pakt dat op.