HR Manager

Heudra Metaalbewerking B.V.; Waddinxveen; Hybrid; EUR 56,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Pensioen via Pensioenfonds Metaal en 1

Mobiliteitsvergoeding

Lease-auto

Laptop en telefoon

Vrijheid om HR-functie zelf in te r1

Job summary

Deverbindingpersoneelsdiensten zoekt een HR Manager voor de Heudra Groep. Je vertaalt de groepsstrategie naar een meerjarig HR-plan en voert dit plan grotendeels zelf uit vanuit Waddinxveen, met oog voor de zes locaties en hun eigen geschiedenis.

Je ontwerpt standaardise­ren processen en versterkt arbeidsvoorwaarden en het functiehuis. Je adviseert en coacht leidinggevenden, voert wervingstrajecten uit voor technisch personeel zoals CNC-operators en CAD-CAM-programmeurs, en zorgt voor

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Manager of vergelijkbaar.
• HBO of WO werk- en denkniveau in HRM of gerelateerd.
• Ervaring met werving van technisch personeel en HR-processen.
• Kennis van arbeidsrecht en cao-toepassing.
• Bereidheid om locaties te bezoeken en te reizen.

Responsibilities

• Ontwerpen en invoeren van groepsbrede HR-processen.
• Beheren wervingstrategie en onboarding.
• Coachen van leidinggevenden en implementatie op locaties.
• Zorgen voor harmonisatie van beleid en salaristructuur.
• Tekenen en beheren HR-systemen met Finance.

Skills

HR management

Werving

Arbeidsrecht

Procesontwerp

Education

HBO/WO HRM

Tools

HR systemen

Payroll

Job description

Intro

Als HR Manager in de metaalindustrie bouw je bij de Heudra Groep de HR-basis voor zes bedrijfslocaties. Vanuit Waddixveen, Ochten, Opmeer, Kesteren, Drachten en Joure werk je aan één heldere HR-koers voor een groep die verder wil professionaliseren en groeien. Elke locatie heeft een eigen historie en werkwijze, ook op het gebied van personeelsbeleid.

Het is een nieuwe functie: je wordt het gezicht van HR binnen de groep. Je ontwikkelt het beleid en zorgt er zelf voor dat het in de praktijk werkt. Je ontwerpt eenduidige processen, harmoniseert beleid en versterkt de positie van Heudra op de krappe arbeidsmarkt voor technisch personeel. Je rapporteert rechtstreeks aan de Finance Director en werkt nauw samen met de groepsdirectie en de locatiedirecteuren.

Functieomschrijving

Als HR Manager vertaal je de groepsstrategie naar een meerjarig HR-plan en voer je dat plan grotendeels zelf uit. Vanuit Waddixveen breng je per locatie de bestaande HR-praktijk in kaart en zet je die om naar uniforme procedures, een actueel functiehuis en geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden. Daarbij houd je rekening met arbeidsrecht, de toepasselijke cao en draagvlak bij medewerkers en personeelsvertegenwoordiging.

Het aantrekken en behouden van technisch personeel is een belangrijk deel van je werk. Denk aan CNC-draaiers, CNC-frezers, allround verspaners, CAD-CAM-programmeurs, operators en werkvoorbereiders. Je voert zelf sollicitatiegesprekken, bouwt aan een herkenbaar werkgeversprofiel in de metaal en legt contacten met ROC's, technische opleidingen en BBL-trajecten.

Je adviseert en coacht leidinggevenden, zoals productie- en ploegleiders, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. In de eerste periode ben je zoveel mogelijk aanwezig op de verschillende locaties; dat is een vereiste voor deze functie. Zo leer je medewerkers en leidinggevenden kennen en zie je hoe het werk op de werkvloer verloopt. Daarna werk je hybride en blijf je regelmatig op de locaties.

Werkzaamheden

• Opstellen en uitvoeren van een groepsbrede wervingsstrategie, inclusief sourcing, arbeidsvoorwaardengesprekken, onboarding en regie op externe bureaus
• Ontwerpen en invoeren van processen voor in-, door- en uitstroom, een HR-handboek en een AVG-proof personeelsadministratie
• Uitvoeren van een harmonisatieplan voor arbeidsvoorwaarden, functieprofielen en salarisstructuur
• Selecteren en invoeren van passende HR-systemen in samenwerking met Finance
• Invoeren van een uniforme gesprekscyclus, opleidingsbeleid en een retentieprogramma
• Professionaliseren van het verzuimbeleid en opzetten van stuurinformatie over verzuim, verloop, formatie en vacatures

Functie-eisen

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Manager, Senior HR Adviseur of HR Business Partner
• Aantoonbare ervaring met werving en selectie van technisch personeel en met het opzetten van HR-processen in een organisatie waar HR nog in ontwikkeling is
• Ervaring met harmonisatie van beleid binnen meerdere vestigingen of na overnames; ervaring in de maakindustrie of metaal is een sterke pre
• Sterke kennis van arbeidsrecht, Wet verbetering poortwachter, cao-toepassing, HR-systemen en payroll
• Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, hebt rijbewijs B en bent bereid om in de eerste periode zoveel mogelijk op de locaties te werken en daarna regelmatig tussen de locaties te reizen

Wat bieden wij?

• € 5.000 – € 6.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Fulltime of parttime (32 uur), hybride werken mogelijk
• Veel vrijheid om de HR-functie van de groep zelf in te richten
• Pensioen via Pensioenfonds Metaal en Techniek
• Mobiliteitsvergoeding of lease-auto
• Laptop en mobiele telefoon

Wij bieden

• Auto van de zaak
• Pensioenregeling
• Aantal vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding
• Werkdagen/tijden in overleg