HR manager

Esri Nederland; Rotterdam; Hybrid; EUR 76,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandsalaris tot €7000 bruto

Reiskostenvergoeding (NS)

Laptop van de zaak

Telefonievergoeding

Pensioenregeling

Bonus

Job summary

Esri Nederland zoekt een ervaren HR Manager die strategisch HR-beleid vertaalt naar een toekomstbestendige organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor de business en verbindt mensen, processen en organisatiedoelen met data-gedreven HR-strategieën.

Je bent mede verantwoordelijk voor organisatieontwikkeling, werving en talentontwikkeling, en rapporteert aan het HR-team vanuit Rotterdam/ Zwolle. We bieden een informele cultuur, groeimogelijkheden en een marktconforme beloning.

Qualifications

• Een HBO/WO-opleiding, bij voorkeur HRM/Bedrijfskunde.
• Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden, HR-analytics ervaring.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en KPI’s.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Verantwoordelijk voor werving, selectie en talentontwikkeling.
• Coördineren salaris, verzuim en arbeidsvoorwaarden met juiste waardering.
• Coachen en ontwikkelen van managers en teams.

Skills

HR analytics

Strategic HR

Change management

Stakeholder management

People development

Education

HBO/WO HRM

Tools

HRIS

Job description

Wil jij écht impact maken op mensen, teams én de organisatie?

Ben jij een ervaren HR Manager die energie krijgt van organisatieontwikkeling, strategisch HR-beleid en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij Esri Nederland, een amibiteuze en innovatieve IT-organisatie!

Als HR Manager bij Esri Nederland ben je een een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor de business.

Je weet de bedrijfsstrategie te vertalen naar een krachtig HR-beleid dat bijdraagt aan optimalisering van processen, professionalisering en de groeiambitie van de organisatie. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering, en weet mensen, processen en organisatiebelangen effectief te verbinden.

Je bent medeverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling en de strategische personeelsplanning en daardoor ook verantwoordelijke voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en het borgen van (talent)ontwikkeling van de gehele organisatie. Je werkt data-gedreven, hebt oog voor de mens en weet hoe je HR-beleid laat aansluiten bij de cultuur en ambities van Esri Nederland en je draagt dit ook uit.

Wij zijn Esri Nederland: een groeiend IT-bedrijf met ruim 240 medewerkers, gevestigd in Rotterdam en Zwolle. We zijn distributeur van Geografische Informatie Systemen (GIS) op de Nederlandse markt, genaamd ArcGIS. Deze technologie wordt dagelijks gebruikt in het oplossen van diverse maatschappelijke uitdagingen op het gebied van bijvoorbeeld energietransitie, mobiliteit, klimaat en bouwopgaven. ArcGIS maakt het mogelijk om data te visualiseren en te analyseren waardoor onze klanten sneller en betere beslissingen kunnen nemen. Bij ons werken enerzijds technische collega’s, zoals engineers, consultants en developers, die dagelijks onze klanten ondersteunen in het gebruik van de software. Anderzijds zorgen onze salescollega’s ervoor dat steeds meer organisaties betere beslissingen maken op basis van de ArcGIS-technologie. Bij Esri geven we om de wereld die we aan toekomstige generaties nalaten. Daarom stellen we alles in staat om onze klanten te helpen bij het realiseren van een wereld waarin mens en planeet in balans zijn en waarin het voor iedereen fijn wonen, leven en werken is. Dat is onze ambitie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en KPI’s, gericht op groei en professionalisering.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Verantwoordelijk voor de optimalisatie van HR-processen en reporting op het gebied van administratie, personeelsbegroting (salaris- en vacaturebegroting), talentontwikkeling, performance management, verzuim e.d.
• Doorontwikkelen van beleid op het gebied van performance management, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Verantwoordelijk voor (management/ people) development, coaching, conflicthantering en outplacement. Biedt begeleiding en ondersteuning voor persoonlijke- en teamontwikkeling.
• Stimuleren van kennisdeling en kennismanagement binnen de organisatie.
• Verantwoordelijk voor arbobeleid, crisismanagement en bedrijfshulpverlening.
• Coördineren van salaris- en bonusregelingen en verantwoordelijk van de uitvoering hiervan en verantwoordelijk voor een juiste (actuele) functiewaardering in het functiehuis.
• Beheren van het wagenparkbeleid en correcte uitvoer hiervan.

Wat wij vragen

Voor deze functie:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 8 jaar ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur in de IT-sector.
• Sterk analytisch en cijfermatig inzicht; ervaring met HR-analytics en rapportages is een must.
• Ervaring met HR-systemen en het ontwikkelen van data-gedreven HR-strategieën.
• Grondige kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om verbinding te maken op alle niveaus in de organisatie.
• Je bent proactief, flexibel, nauwkeurig en je hebt een hands-on mentaliteit waardoor je meerdere projecten tegelijk weet te managen.
• Je bent enthousiast, weet anderen te motiveren en inspireren, en past goed binnen onze cultuur van samenwerking en groei.

Bij Esri Nederland stap je in een informele organisatie met gedreven collega’s die trots zijn op wat ze doen. Je komt terecht in een enthousiast en betrokken HR-team, bestaande uit Mariëlle , senior manager HRM, Britt , HR-adviseur en Diana , corporate recruiter. We zijn een informeel team waar de deur altijd open staat, waar ruimte is voor ideeën en waar we elkaar versterken. We staan nooit stil, leren elke dag van elkaar en werken samen aan een professionele, efficiënte én toegankelijke HR-afdeling die klaarstaat voor de hele organisatie.

Verder bieden wij jou:

• een maandsalaris van maximaal € 7000,= bruto op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van jouw ervaring;
• een jaarlijks terugkerende bonus;
• een volledige reiskostenvergoeding (NS business card);
• een laptop van de zaak en een telefoonvergoeding;
• interessante regeling voor je sportabonnement;
• een pensioenregeling op basis van beschikbare premie waarbij de werkgever een groot gedeelte van de premie inlegt.

Zelfontwikkeling vinden we belangrijk en daarom bepaal jij binnen Esri je eigen opleidingstraject. Wij binden jou graag voor langere tijd aan ons. Daarom heb jij genoeg doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Als jij niet alleen van GIS, maar ook van plezier maken houdt, is onze personeelsvereniging iets voor jou. Er worden vele verschillen activiteiten georganiseerd, zoals Escape Room, karten, kookworkshopsof zeilen. Of sluit jij aan bij de groep die jaarlijks gaat wielrennen in Frankrijk?

Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor vragen kun je contact opnemen met Diana van der Weele, corporate recruiter. Telefonisch is zij bereikbaar via [phone].