HR-manager

Molenaar; Nunspeet; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderne werkplek

25 vakantiedagen

13 adv-dagen

Pensioenopbouw bij Pensioen Metaal & &

Vrijdagmiddagborrel

Job summary

Molenaar zoekt een ervaren hr-professional als hr-manager die zichtbaar en betrokken blijft op de werkvloer. Je fungeert als schakel tussen management en medewerkers, ontwikkelt hr-beleid en zorgt voor duidelijke structuren en communicatie binnen de organisatie.

Je coördineert alle HR-processen, biedt leiderschap en coaching, en tilt de afdeling naar een toekomstbestendige basis. Je werkt nauw samen met de recruiter/hr-adviseur en combineert strategie met operatie in een

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau in HRM.
• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol (HR-adviseur, businesspartner of coördinator).
• Leiderschapsvaardigheden: anderen mee nemen en richting geven.
• Communicatief sterk en goed in prioriteiten stellen.
• Peoplemanager: toegankelijk, persoonlijk en zichtbaar.
• Verder lezen en schakelen tussen strategie en operatie vindt men leuk.
• Kennis van HR-systemen, AFAS is een pré.

Responsibilities

• Fungeer als sparringpartner voor het MT en aanspreekpunt voor collega’s op de vloer.
• Coördineer alle HR-processen (instroom, doorstroom, uitstroom, arbeidsvoorwaarden en verzuim).
• Leid en coach collega’s en geef richting aan de afdeling.
• Breng rust en overzicht en identificeer verbeterkansen.
• Werk nauw samen met recruiter/hr-adviseur en stuur waar nodig aan.

Skills

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Prioriteiten stellen

People management

Strategisch denken

Stressbestendigheid

Education

HBO HRM

Tools

AFAS HRM

Job description

Ben jij een ervaren hr-professional met een passie voor mensen én processen? Zoek je geen kantoorbaan op afstand, maar wil je zichtbaar en betrokken zijn op de werkvloer? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe hr-manager.

Jij ben jij de schakel tussen het management en de medewerkers. Je combineert strategisch inzicht met een menselijke aanpak en bouwt verder aan de basis van onze hr-afdeling. Je ontwikkelt en implementeert hr-beleid en zorgt voor heldere structuren en communicatie binnen Molenaar.

• Je fungeert als sparringpartner voor het MT én als aanspreekpunt voor collega’s op de vloer.
• Je coördineert alle hr-processen (instroom, doorstroom, uitstroom, arbeidsvoorwaarden en verzuim).
• Je pakt een natuurlijke leidersrol door richting te geven, te inspireren en collega’s te coachen.
• Je brengt rust en overzicht op de afdeling, maar houdt tegelijkertijd oog voor kansen en verbeteringen.
• Je werkt nauw samen met je collega (recruiter/hr-adviseur) en stuurt waar nodig aan.
• Je pakt ook operationele taken op wanneer nodig: voeten in de klei, maar altijd met de blik vooruit.

Kortom: jij zorgt voor structuur, verbinding en een sterke hr-basis die klaar is voor de toekomst.

Je bent een teamplayer en hebt passie voor het hr-vak. Jij houdt er niet van om op de automatische piloot te werken en zoekt een werkomgeving waar je uitgedaagd wordt en jezelf verder kunt ontwikkelen. Werk zie je altijd liggen en als zelfstarter pak je dit proactief op. Je blijft rustig in stressvolle situaties en straalt enthousiasme en energie uit.

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van hrm.
• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol (hr-adviseur, businesspartner of coördinator) en beschikt over leiderschapsvaardigheden: je weet anderen mee te nemen en richting te geven.
• Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief sterk en kunt goed prioriteiten stellen.
• Je bent een peoplemanager: toegankelijk, persoonlijk en zichtbaar.
• Je kunt schakelen tussen strategie en operatie en vindt beide leuk.
• Ervaring binnen een technische/profit-omgeving of familiebedrijf is een plus.
• Je hebt kennis van hrm-systemen (ervaring met AFAS is een pré)

Een brede en afwisselende hr-functie waarin je veel ruimte krijgt om mee te denken, initiatief te nemen en samen met Molenaar verder te groeien. We zijn een organisatie met korte lijnen en volop in ontwikkeling. Ook op het gebied van hr en goed werkgeverschap hebben we ambities. We weten waar we naartoe willen en zoeken een hr-manager die ons helpt om hierin de volgende stappen te zetten.

• Een moderne werkplek met fijne sociale ruimtes en een in hoogte verstelbaar bureau
• 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen op basis van een fulltime contract;
• Pensioenopbouw bij Pensioen Metaal & Techniek;
• Iedere week een vrijdagmiddagborrel om het weekend in te luiden, 2x per jaar een personeelsfeest én andere leuke extraatjes!