HR Manager

Wolters Kluwer N.V.; Netherlands; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Personal budget

Bonus

Health insurance

Hybrid work

Job summary

Wolters Kluwer zoekt een ervaren HR-manager die opereert op het snijvlak van arbeidsrecht, medezeggenschap en organisatieverandering. U adviseert directie en HR-leiders bij complexe personele vraagstukken en reorganisaties in een internationale matrixorganisatie.

De rol vereist een WO-diploma, sterke communicatieve vaardigheden in NL en EN, en een pragmatische, oplossingsgerichte aanpak. Een hybride werkomgeving en ruimte voor professionele groei worden geboden.

Qualifications

• Wo-opleiding in HR, Rechten of vergelijkbaar.
• Minimaal 7–10 jaar HR-ervaring, met focus op Employee Relations en arbeidsrecht.
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en organisatieveranderingen.
• Ervaring met samenwerking met Ondernemingsraden binnen Nederland.
• Internationale/matrixorganisatie ervaring is een pré.

Responsibilities

• Adviseren van managers bij complexe employee relations-vraagstukken.
• Begeleiden van vraagstukken rondom functioneren en arbeidsrelaties.
• Leiden en coördineren van de samenwerking met de Ondernemingsraden.
• Voorbereiden en begeleiden van WOR-advies- en instemmingstrajecten.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.
• Leiden van projecten ter verbetering van HR-processen en beleid.
• Hoogwaardig HR-advies geven aan managers en medewerkers.
• Fungeren als sparringpartner voor senior leiders.

Skills

Employee relations

Arbeidsrecht

Stakeholder management

Organisatieverandering

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Education

WO-opleiding in HR of Recht

Tools

Workday

Job description

HR Manager

Wat ga je doen?

Bij Wolters Kluwer werk je in een complexe Nederlandse organisatie die bestaat uit meerdere juridische entiteiten, verschillende business units en diverse Ondernemingsraden. Veranderingen vinden zelden plaats binnen één afgebakend onderdeel; vraagstukken hebben vaak impact op meerdere ondernemingen, stakeholders en medezeggenschapsorganen tegelijk. In deze rol bevind je je op het snijvlak van arbeidsrecht, medezeggenschap, organisatieverandering en businessstrategie. Je adviseert niet alleen over individuele dossiers, maar speelt ook een sleutelrol bij reorganisaties, harmonisatievraagstukken en besluitvormingstrajecten waarbij verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan de juridische kaders alleen. Je begrijpt de dynamiek van een beursgenoteerde internationale organisatie, weet effectief te opereren in een complexe stakeholderomgeving en bent in staat duurzame oplossingen te creëren die zowel juridisch houdbaar als organisatorisch werkbaar zijn. Voor HR-professionals die energie krijgen van complexiteit, bestuurlijke sensitiviteit en zichtbare impact, biedt deze functie een uitzonderlijke kans. Hoewel je geen direct leidinggevende verantwoordelijkheid hebt, ben je in deze rol de meest senior inhoudelijke expert binnen Nederland op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatieverandering en adviseert directie, HR-leiders en management bij de meest complexe personele vraagstukken.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers en leiders bij complexe en gevoelige employee relations-vraagstukken.
• Begeleiden van vraagstukken rondom functioneren, samenwerking en veranderingen in arbeidsrelaties.
• Leiden en coördineren van de samenwerking met de Ondernemingsraden.
• Voorbereiden en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten conform de WOR.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar duurzame en juridisch verantwoorde HR-oplossingen.
• Leiden van projecten gericht op verbetering van HR-processen en beleid.
• Geven van pragmatisch en hoogwaardig HR-advies aan managers en medewerkers.
• Fungeren als kritische en betrouwbare sparringpartner voor senior leiders.

Wat bieden wij?

• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring.
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk keuzebudget, bonus, collectieve zorgvezekering etc.
• Flexibele werkmogelijkheden en een hybride werkomgeving.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
• Internationale samenwerking en exposure binnen een complexe matrixorganisatie.
• Een voltijds dienstverband van 36 uur per week en de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional met sterke kennis van arbeidsrecht en employee relations. Je weet complexe situaties zorgvuldig te analyseren en bent in staat om stakeholders op verschillende niveaus te adviseren, uit te dagen en mee te nemen in besluitvorming. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Rechten of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 7 tot 10 jaar relevante HR-ervaring, met een sterke focus op Employee Relations en arbeidsrecht.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele vraagstukken en organisatieveranderingen.
• Ruime ervaring in de samenwerking met Ondernemingsraden binnen Nederland.
• Ervaring binnen een internationale en matrixorganisatie.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van Workday is een pré.
• Ervaringen met Mergers & Acquisitions is een pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en employee relations. Uitstekend beoordelingsvermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Integer, discreet en professioneel. Zelfstandig en besluitvaardig. Sterk in stakeholdermanagement en beïnvloeding. Analytisch, pragmatisch en oplossingsgericht.

Over Wolters Kluwer

Wolters Kluwer is een wereldwijde leider op het gebied van informatieoplossingen, software en diensten voor professionals in de sectoren gezondheidszorg, fiscaal en accountancy, financiële en zakelijke compliance, juridisch en regelgeving en bedrijfsprestaties en ESG. Wolters Kluwer rapporteerde in 2025 een jaaromzet van € 6,1 miljard. De groep bedient klanten in meer dan 180 landen, is actief in meer dan 40 landen en heeft wereldwijd ongeveer 21.100 mensen in dienst.

Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process. Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.

Equality, diversity and inclusion

We are committed to complying with laws requiring equal opportunity in hiring, promotion, and other employment decisions. All qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, transgender status, and sexual orientation), national origin, disability, age, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law, and we do not tolerate discrimination on any of these bases.