HR Manager

Kids Lodge; Houten; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

8% year-end bonus

8% vacation pay

Travel allowance €0.25/km

Job summary

Kids Lodge in the Netherlands seeks an HR Manager to drive HR policy and people strategy at our on-site Houten office. You will partner with senior leadership, coach the HR team and ensure a constructive, inclusive workplace across the organization.

You will shape recruitment, learning and development, performance, and compliance, aligning annual HR plans and budgets with business goals. The role is 28–36 hours, with a clear path to a permanent contract and a competitive salary band.

Qualifications

• 5+ years of experience in a broad HR management role.
• Experience advising directors, MT and senior managers.
• Experience leading an HR team in a growing, dynamic organization.

Responsibilities

• Develop and monitor HR policy at strategic, tactical and operational levels.
• Advise and partner with the board and management on personnel, development and absence issues.
• Lead and coach the HR team with clear roles and collaboration.
• Manage recruitment, talent development and employer branding.

Skills

HR management

Leadership

Coaching

Strategic thinking

Communication

Education

HBO+/WO level in HRM/Business/Organization

Job description

Bij Kids Lodge draait alles om een warme, veilige en uitdagende omgeving waarin kinderen kunnen groeien. Dat begint bij onze mensen. Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter een HR-beleid dat onze medewerkers laat floreren, en daarmee ook onze kinderen. Je bent sparringpartner voor de directie, coach voor je HR-team en een vertrouwd gezicht op de werkvloer.

Kids Lodge is volop in ontwikkeling. We zijn een groeiende organisatie waar continu beweging is en geen dag hetzelfde is. De komende jaren staan in het teken van verdere groei, ontwikkeling en verandering. Dat brengt kansen én uitdagingen met zich mee. Samen bouwen we verder aan een toekomstbestendige organisatie en nemen we de volgende stappen op onze gezamenlijke reis. Ben jij iemand die energie krijgt van dynamiek, verandering en het samen bereiken van ambitieuze doelen? Dan voel jij je bij Kids Lodge helemaal thuis.

In het kort

• Werken vanuit ons kantoor in Houten
• Werkdagen in overleg, in ieder geval donderdag
• Schaal 12 volgens de cao-kinderopvang (€4.895,- t/m €6.760,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek)

Je ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau, en vertaalt organisatiedoelen naar een toekomstbestendige HR-strategie. Hier behoort onder andere het opstellen van en het toezien op de naleving van de jaarplannen en budgetten van de HR-afdeling bij.

Je bent adviseur en business partner voor directie en management bij vraagstukken rond personeel, ontwikkeling, verzuim en teamdynamiek.

Je geeft leiding aan en coacht het HR-team, en zorgt voor een heldere werkverdeling en samenwerking.

Verzuimmanagement en begeleiding

Je stuurt op verzuim en duurzame inzetbaarheid, en begeleidt de Casemanager Verzuim bij complexe casuïstiek.

Werving, selectie & talentontwikkeling

Je bepaalt de koers voor werving, selectie en talentontwikkeling, en coacht de Recruiter in het versterken van ons werkgeversmerk.

Leren & ontwikkelen

Je zet in op leren en ontwikkelen: van opleidingsplannen tot leiderschapsontwikkeling en een lerende cultuur.

HR-processen & personeelsadministratieHR-processen & personeelsadministratie

Je zorgt voor solide HR-processen, correcte personeelsadministratie en naleving van wet‑en regelgeving.

Als HR Manager bouw je aan een toekomstbestendig HR-beleid en ben je de schakel tussen strategie en praktijk. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.

Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie.

• Ervaring met het adviseren van directie, MT en leidinggevenden.
• Ervaring met het leidinggeven aan een HR-team.
• Ervaring binnen een groeiende, dynamische organisatie is een pré.

Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.

Daarnaast ben je organisatiesensitief, strategisch en analytisch sterk, en weet je te verbinden met coachend leiderschap. Je bent mensgericht, communicatief sterk op alle niveaus, besluitvaardig en hands‑on.

Je komt terecht in een enthousiast en betrokken team waar je volop de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen, door te groeien én nieuwe dingen uit te proberen. We werken graag samen en vieren onze successen – groot of klein – met trots en plezier.

Een functie van 28 tot 36 uur per week, met werkdagen in overleg (donderdag is in ieder geval een vaste werkdag).

Salarisschaal 12 volgens cao‑kinderenopvang, passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden.

8% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor woon‑werkverkeer.

Een jaarcontract, met een proeftijd van 2 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.

Ruimte om HR-beleid vanaf de kern mee vorm te geven, met korte lijnen naar de directie.

210 uur vakantie op basis van een 36-urige werkweek.

Bij Kids Lodge draait alles om het ontzorgen van ouders en het maken van positieve impact op hun kinderen. We bieden meer dan opvang; het is een familiecentrum waar kinderen en ouders zich thuis voelen. Jouw ideeën en energie zorgen ervoor dat elke dag een fijne werkomgeving is voor je collega’s op locatie, waardoor zij er een feestje van kunnen maken met de kinderen.

Samen creëren we een warme en inspirerende omgeving voor de helden van de toekomst!