HR-manager

Stichting Ska Kinderopvang; Amersfoort; Hybrid; EUR 49,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

8% eindejaarsuitkering

PFZW-pensioen

Thuiswerk mogelijk (incidenteel)

Job summary

Ska Kinderopvang zoekt een ervaren Manager HR die een HR-team van negen professionals aanstuurt en verder professionaliseert. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en management en vertaalt de organisatiestrategie naar toekomstgericht HR-beleid.

Je resumeert HR-kennis, stuurt HR-projecten aan en benut HR-data voor verbeteringen. Het salaris volgt cao Kinderopvang schaal 11, met een beloning en pensioenregeling, werkplezier en ruimte voor hybride werk vanuit Amersfoort.

Qualifications

• HBO/WO-niveau bij voorkeur in HRM.
• Ruime HR-kennis en ervaring met HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met aansturen en ontwikkelen van een HR-team.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling.

Responsibilities

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -processen.
• Adviseren van directie en management over HR, leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Leiden van HR-projecten zoals loontransparantie, competentiemanagement, de gesprekscyclus en AFAS-optimalisatie.
• Benutten van HR-data voor concrete verbeteringen.
• Ontwikkelen van een toekomstvisie op personeelsinzet en arbeidsmarkt.

Skills

HR leadership

Strategisch denken

Coaching & ontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Education

HBO/WO HRM

Tools

AFAS

Job description

Als Manager HR bij Ska Kinderopvang geef je leiding aan een HR-team van negen professionals. Je zorgt voor richting, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team en het HR-vak binnen de organisatie.

Je bent daarnaast een stevige strategische sparringpartner voor directie en management. Je vertaalt de organisatiestrategie naar toekomstgericht HR-beleid en zorgt ervoor dat dit ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Je beweegt makkelijk tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk.

Je houdt je onder andere bezig met:

• aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team;
• ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -processen;
• adviseren van directie en management over HR, leiderschap en organisatieontwikkeling;
• leiden van HR-projecten, zoals loontransparantie, competentiemanagement, de gesprekscyclus en AFAS-optimalisatie;
• benutten van HR-data voor concrete verbeteringen;
• ontwikkelen van een toekomstvisie op personeelsinzet en arbeidsmarkt.

Wie zoeken we?

We zoeken een ervaren HR-professional met leidinggevende ervaring, die strategisch kan denken én praktisch handelt. Je weet mensen mee te nemen, brengt structuur en overzicht en durft richting te geven en keuzes te maken.

Je hebt:

• hbo- of wo-niveau, bij voorkeur HRM;
• ruime HR-kennis en ervaring met HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team;
• sterke advies- en communicatieve vaardigheden;
• organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling.

Wat bieden we?

Een brede en zelfstandige managementfunctie binnen een maatschappelijke organisatie waar je zichtbaar impact kunt maken op HR én de organisatie.

Je ontvangt een salaris conform cao Kinderopvang, schaal 11 (€ 4.352 – € 6.028 op basis van 36 uur), 8% eindejaarsuitkering, 210 verlofuren, PFZW-pensioen en diverse aanvullende regelingen. Je werkt voornamelijk vanuit het moderne servicecentrum in Amersfoort, met ruimte om incidenteel thuis te werken.