HR-manager

Huisartsen Zorggroep (HZG) Breda; Breda; On-site; EUR 58,000 - 74,000; Full time

Job summary

Huisartsen Zorggroep Breda (HZG Breda) zoekt een HR Manager om HR verder te professionaliseren en een stevige basis voor de toekomst te leggen. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder en adviseert over formatie, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

De rol is 24 uur per week, met een salarisrange van €5158 tot €6589 per maand volgens Cao Huisartsenzorg. Je leidt de Coördinator HR en bewaakt beleid en uitvoering, met focus op cultuur en arbeidsrechtelijke dossiers.

Qualifications

• Ontwikkelt strategische personeelsplanning en adviseert over capaciteit, functies en opvolging.
• Begeleidt complexe personeelsvraagstukken, verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Borgt consistente toepassing van Cao Huisartsenzorg, functiebouw en beloning.
• Geeft leiding aan de Coördinator HR en bewaakt processen rond instroom, ontwikkeling en uitstroom.
• Maakt HR-informatie bruikbaar voor besluiten.
• Neemt een actieve rol in het beschrijven en bijsturen van de gewenste bedrijfscultuur.

Responsibilities

• Ontwikkelen van HR-agenda en adviseren bestuurder over formatie en arbeidsvoorwaarden.
• Rapporteert aan de bestuurder en neemt deel aan MT-besprekingen (niet formeel MT).
• Coördinator HR aansturen en heldere kaders stellen.
• Zorgen voor duidelijke processen rond instroom, ontwikkeling en uitstroom.

Skills

Strategische personeelsplanning

HR advies

Leidinggevende ervaring

Cao Huisartsenzorg kennis

HR-informatie analyse

Bedrijfscultuur bewaking

Job description

Samen werken aan sterke huisartsenzorg. Bouw jij met ons mee?

Huisartsen Zorggroep Breda (HZG Breda) is een groeiende coöperatie van 51 huisartsenpraktijken en een gezamenlijke digitale praktijk in Breda en omgeving. Samen werken we aan sterke, toekomstbestendige huisartsenzorg in de wijk en regio. We ondersteunen huisartsen en praktijken met professionele dienstverlening, slimme oplossingen en regionale samenwerking.

Onze organisatie groeit. En daarmee groeit ook de behoefte aan een stevige, professionele HR-aanpak. Daarom zoeken we een HR Manager die HR verder professionaliseert en bouwt aan een sterke basis voor de toekomst. Onze organisatie telt ongeveer 30 medewerkers. De lijnen zijn kort, we zijn volop in beweging, wat ook jouw rol als HR-manager interessant maakt.

Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en kwaliteit van het volledige HR-domein. Je ontwikkelt de HR-agenda, adviseert bestuurder en management over formatie, organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsvoorwaarden, en vertaalt keuzes naar werkbaar beleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder en neemt als adviseur deel aan relevante MT-besprekingen; deze rol is in het huidige profiel geen formele MT-functie.

Wat breng je mee?

• Je ontwikkelt strategische personeelsplanning en adviseert over capaciteit, functies, opvolging en ontwikkeling.
• Je begeleidt complexe personeelsvraagstukken, verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers en schakelt waar nodig deskundigen in.
• Je borgt een consistente toepassing van de Cao Huisartsenzorg, functie-inrichting, beloning en personeelsbeleid.
• Je geeft leiding aan de Coördinator HR, stelt heldere kaders en zorgt dat processen rond instroom, ontwikkeling en uitstroom zorgvuldig verlopen.
• Je maakt HR-informatie over onder meer formatie, verloop, verzuim en personeelskosten bruikbaar voor besluiten.
• Je neemt een actieve rol in het beschrijven, bewaken en bijsturen van de gewenste bedrijfscultuur.

De coördinator verzorgt en coördineert een belangrijk deel van de operationele uitvoering. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en pakt de vraagstukken op die een organisatie-brede afweging vragen.

Ervaring in huisartsenzorg, eerstelijnszorg of een coöperatieve omgeving is een pre.

Wat bieden we jou?

Een zelfstandige rol en ruimte om adviserend aan de bestuurder en het MT het HR-domein vorm te geven. Je werkt met betrokken collega’s aan een organisatie die huisartsenpraktijken ondersteunt en de zorg in de regio toegankelijk houdt. Het voorstel is 24 uur per week, met een evaluatie van de uren na twaalf maanden. De functie is gepositioneerd in schaal 10 van de Cao Huisartsenzorg. De bijbehorende salarisrange is €5158 tot € 6589. Inschaling hangt af van ervaringsjaren.

Voor aanstelling vragen we een VOG.