HR Manager

VER - Van Esch Recruitment; Rotterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werkplek

Persoonlijke ontwikkeling

26 vakantiedagen

Korting bij opvang van eigen kinderen

Werkgeversbijdrage aan sportactiviteiten

Job summary

Een maatschappelijk georiënteerde organisatie in de regio Rotterdam zoekt een ervaren Manager HR. Je bent strategisch partner voor het management en leidt een HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-beleid, coaching van teamleden, en het verbeteren van HR-processen. Deze rol vereist sterke leidinggevende kwaliteiten, strategisch denken en een klantgerichte aanpak. Je biedt een flexibele werkplek en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Ervaring in een soortgelijke leidinggevende positie of senior HR functie.
• Ervaring met strategieontwikkeling en teamleiding.
• Affiniteit met de visie en waarden van de organisatie.

Responsibilities

• Leiden van het HR-team en uitvoeren van het HR-beleid.
• Adviseren over organisatievraagstukken.
• Verbeteren van HR-processen zoals onboarding en loopbaanontwikkeling.
• Opzetten van instrumenten en processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom; zorgen voor continuïteit en kwaliteit binnen de personeelsbezetting.
• Verbeteren en borgen van HR-processen (bijv. verzuim, onboarding, gesprekcyclus, loopbaanontwikkeling) zodat deze efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.
• Onderhouden van externe relaties (ARBO-dienst, cao-partijen, opleidingsinstituten) en interne stakeholders (bestuur, regio-managers, OR).
• Als MT-lid deelnemen aan organisatiebrede vraagstukken en bijdragen aan de koers van Quadrant.

Skills

Leidinggevende kwaliteiten

Strategisch denken

Stakeholdermanagement

Resultaatgerichtheid

Mensgerichte stijl

Education

hbo/wo werk- en denkniveau in HR

Job description

Ben jij een inhoudelijk sterke HR professional met leidinggevende kwaliteiten? Is het jouw wens om in een maatschappelijk georiënteerde organisatie te werken waar collega's hart hebben voor hun werk? Dan biedt de rol van Manager HR jou de kans om écht impact te maken en mee te bouwen aan de toekomst van Quadrant Kindercentra!

Wat ga je doen?

Als HR manager bij Quadrant ben jij de strategische partner voor bestuur, MT en (regio)managers. Je geeft leiding aan een compact HR-team (6 collega’s) en bent als MT-lid verantwoordelijk voor het vormgeven én uitvoeren van het HR-beleid en levert een bijdrage aan organisatie brede projecten. Je hebt een brede rol: van talentmanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling tot personeelsplanning, verzuim- en vitaliteitsbeleid. Tegelijkertijd pak je zelf complexe dossiers op, ben je sparringpartner voor je team en werk je hands‑on mee aan professionalisering en optimalisatie van HR-processen.

Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over:

• hbo/wo werk- en denkniveau in de richting van het HR vakgebied;
• ervaring in een soortgelijke leidinggevende positie of senior HR positie met leidinggevende capaciteiten, liefst in de non‑profit sector;
• ervaring met strategieontwikkeling, teamleiding en organisatieverandering.

Welke werkzaamheden kan je verwachten?

• Ontwikkelen en implementeren van HR‑strategie en HR jaarplan in lijn met de koers van Quadrant.
• Aansturen en coachen van het HR‑team: zorgen voor een team dat daadkrachtig, proactief en servicegericht is.
• Adviseren van bestuur en MT over organisatievraagstukken: zoals structuur, cultuur, leiderschap, duurzame inzetbaarheid.
• Opzetten van instrumenten en processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom; zorgen voor continuïteit en kwaliteit binnen de personeelsbezetting.
• Verbeteren en borgen van HR‑processen (bijv. verzuim, onboarding, gesprekcyclus, loopbaanontwikkeling) zodat deze efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.
• Onderhouden van externe relaties (ARBO dienst, cao‑partijen, opleidingsinstituten) en interne stakeholders (bestuur, (regio)managers, OR).
• Als MT‑lid deelnemen aan organisatie brede vraagstukken en bijdragen aan de koers van Quadrant.

Wie ben jij?

Je bent een stevige HR-professional die makkelijk schakelt tussen adviesrol en uitvoering. Je voelt je thuis in een dynamische, informele omgeving en weet het verschil te maken door je mensgerichtheid, betrokkenheid en oplossingsgerichtheid. Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Strategische denker én praktische doener: je schakelt makkelijk tussen visie en uitvoering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in stakeholdermanagement en verbindende stijl.
• Resultaatgericht, klantgericht én mensgericht: je haalt kwaliteit uit processen én mensen.
• Affiniteit met de visie en waarden van Quadrant.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

• Werken in een organisatie waar werkplezier hoog in het vaandel staat in een afwisselende functie met daarin de ruimte om jezelf te ontwikkelen.
• Een open en informele bedrijfscultuur waar jouw ideeën welkom zijn.
• Een functie voor 32 – 36 per week met grote mate van zelfstandigheid in een enthousiast en gedreven team bestaande uit twee HR‑adviseurs, twee recruiters, een HR‑specialist en een HR‑medewerker.
• Een marktconform salaris, inschaling volgens cao kinderopvang.
• De mogelijkheid je werk flexibel uit te voeren; vanuit kantoor of thuis.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en groei.
• Ruim 26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur per week).
• Korting bij opvang van eigen kinderen bij Quadrant.
• Werkgeversbijdrage aan jouw sportactiviteiten.

Wat kun je verwachten van onze opdrachtver?

Quadrant kindercentra is een organisatie met ruim 50 locaties in Gouda en omgeving. Dagelijks zetten meer dan 450 collega’s zich in voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Quadrant kindercentra is een informele en mensgerichte organisatie waarin samenwerking, persoonlijk contact en denken in mogelijkheden centraal staan. De medewerkers van Quadrant kindercentra maken het verschil – daar zijn ze trots op!