HR Internship: Onboarding, Recruitment & Process Improvement

ITG Companies; Nederland; Hybrid; EUR 3,900 - 5,300; Full time

Benefits offered by this job

Stagevergoeding €410,- bruto per maand

Job summary

ITG Companies in ’s-Hertogenbosch biedt een meewerkstage op de HR-afdeling. Je krijgt hands-onervaring in recruitment, onboarding en HR-processen binnen een dynamische reisorganisatie en werkt nauw samen met de HR-manager.

Je dagelijkse taken omvatten het beheren van vacatures, intakegesprekken en het ondersteunen van onboarding, met ruimte om ideeën in te brengen en processen te verbeteren. Startdatum 15 december ’26, stageduur 20 weken.

Qualifications

• Je volgt een MBO-4, AD of HBO-opleiding in HR of vergelijkbare studie.
• Je bent zelfstandig, enthousiast, flexibel, stressbestendig en accuraat.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Responsibilities

• Je helpt bij het opstellen, uitzetten en beheren van vacatures en denkt mee over hoe we de juiste kandidaten bereiken.
• Je benadert kandidaten, voert intakegesprekken en ondersteunt het volledige sollicitatieproces van eerste contact tot planning van gesprekken.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s een goede start maken door te ondersteunen bij onboarding.
• Je beantwoordt vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen en helpt hen op een duidelijke en klantvriendelijke manier verder.
• Je denkt actief mee over het verbeteren en slimmer inrichten van HR-processen binnen de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat personeelsdossiers volledig, actueel en zorgvuldig bijgehouden worden.
• Je stelt contracten op en verwerkt contractwijzigingen zodat alle afspraken correct worden vastgelegd.
• Je draagt bij aan heldere HR-communicatie zodat medewerkers goed geïnformeerd zijn over belangrijke HR-zaken.

Skills

Zelfstandig

Enthousiast

Flexibel

Stressbestendig

Accuraat

Education

MBO-4/AD/HBO-opleiding HR

Job description

ITG Companies in ’s-Hertogenbosch biedt een meewerkstage op de HR-afdeling. Je krijgt hands-onervaring in recruitment, onboarding en HR-processen binnen een dynamische reisorganisatie en werkt nauw samen met de HR-manager.

Je dagelijkse taken omvatten het beheren van vacatures, intakegesprekken en het ondersteunen van onboarding, met ruimte om ideeën in te brengen en processen te verbeteren. Startdatum 15 december ’26, stageduur 20 weken.