HR-businesspartner

Homerun B.V.; Rotterdam; On-site; EUR 46,459 - 79,537; Full time

Benefits offered by this job

FWG 60–65

32–36 uur per week

Professionele werkomgeving

Eindejaarsuitkering

Vakantietoeslag

Pensioen PFZW

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Homerun B.V. in Rotterdam is op zoek naar een HR Business Partner die tactisch en strategisch meedenkt, beleid vertaalt naar praktijk en richting geeft aan verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je werkt nauw samen met de Manager Ondersteunende Diensten en vormt een professioneel HR-team. Je geeft operationele sturing aan de HR-adviseur en draagt bij aan workforce planning, organisatie-identiteit en HR-processen, met aandacht voor wet- en regelgeving en de CAO Ziekenhuizen.

Qualifications

• Een relevante HBO- of WO-opleiding vereist.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Kennis van arbeidsrecht en CAO Ziekenhuizen is een plus.
• Kennis van de CAO Ziekenhuizen en arbeidsvoorwaarden relevant.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen.
• Analytisch vermogen en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over organisatie-identiteit, strategische personeelsplanning en leiderschap.
• Implementeren van toekomstbestendig HR-beleid en doorontwikkeling daarvan.
• Begeleiden van complexe dossiers met naleving van wet- en regelgeving en CAO Ziekenhuizen.
• Zorgdragen voor procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering van HR.
• Signalen van trends vertalen naar concreet HR-advies.
• Analyseren van HR-data (formatie, verzuim, verloop) en voorstellen doen.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Verbindend vermogen

Education

HBO/WO diploma

Job description

voor 32-36 uur per week

Ons pathologielaboratorium levert hoogwaardige diagnostiek die essentieel is voor de patiëntenzorg. Dagelijks werken zo’n 120 medewerkers hieraan mee. Om deze medewerkers optimaal te ondersteunen, bouwen wij aan een toekomstbestendige HR‑afdeling. Daarom zoeken wij een HR Business Partner die tactisch en strategisch meedenkt, de verbinding legt tussen beleid en praktijk en richting geeft aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Jouw rol

Als HR Business Partner ben je het primaire aanspreekpunt voor het MT en leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau en weet wanneer je moet meedenken, wanneer je moet meebewegen en wanneer je actie moet ondernemen. Je denkt vooruit, signaleert trends en vertaalt beleid naar praktische, toekomstbestendige en toepasbare oplossingen die onze organisatie en onze medewerkers verder helpen.

Je werkt nauw samen met de Manager Ondersteunende Diensten waar HR onder valt en de operationele HR‑adviseur. Samen vormen jullie een professioneel en hecht HR‑team waarin ieder vanuit eigen expertise bijdraagt aan een sterke personeelsstrategie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden en managers over de organisatie-identiteit, strategische personeelsplanning, leiderschap, teamontwikkeling en organisatievraagstukken.
• Implementeren van toekomstbestendig HR‑beleid binnen onze organisatie en meedenken over doorontwikkeling daarvan.
• Begeleiden van complexe dossiers en zorgen voor correcte toepassing van wet‑ en regelgeving en CAO Ziekenhuizen.
• Zorgdragen voor procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering van HR.
• Signaleren van trends binnen teams en deze vertalen naar concreet HR‑advies.
• Analyseren van HR‑data zoals formatie, verzuim en verloop, en deze inzichten omzetten in concrete voorstellen.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten.

Wat maakt jouw functie bijzonder?

Onze organisatie is continu in beweging, maar verliest de medewerker, de patiënt en de kwaliteit niet uit het oog. Jij krijgt bij ons de ruimte om met jouw ideeën impact te maken door beleid te ontwikkel en te implementeren. Jij kunt daarmee écht verschil maken in het werkgeluk van de medewerkers die een cruciale rol spelen in de zorg.

Je geeft operationeel sturing aan de HR-adviseur. Samen met haar bouw je aan professionele en herkenbare HR-dienstverlening en ben je onderdeel van een hecht team waarin plezier, samenwerken en professionaliteit samenkomen.

Jij brengt mee

• Een relevante hbo‑ of wo‑opleiding (bijvoorbeeld HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde).
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR‑adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in de zorg, en aantoonbare ervaring met tactisch en strategisch HR‑advies.
• Kennis van arbeidsrecht en complexe HR‑casuïstiek. Kennis van de CAO Ziekenhuizen of vergelijkbare cao’s is een plus.
• Sterke communicatieve vaardigheden, een natuurlijk vermogen om te verbinden, je geeft richting en duidelijkheid.
• Analytisch vermogen en talent om advies om te zetten in concrete stappen.

Wij bieden jou

• Inschaling volgens FWG schaal 60–65 (€4.163-€7.127), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een functie van 32–36 uur per week.
• Een professionele en betrokken werkomgeving.
• Eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en pensioen via PFZW.
• Ruimte voor ontwikkeling, training en verdieping in strategische HR‑thema’s.
• Een stevige positie in een organisatie waar jouw advies er écht toe doet.

Klaar om impact te maken achter de schermen van de zorg?

Heb je vragen? Neem dan contact op met Kim Perik, Manager Ondersteunende Diensten, via 06-2628 4715.

Direct solliciteren kan via onderstaande knop. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

De gesprekken worden, in verband met de vakantieperiode, gepland vanaf week 34. De vacature wordt gesloten zodra er een geschikte kandidaat is gevonden.