HR-businesspartner

Modiform B.V.; Leusden; Hybrid; EUR 50,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling volledig betaald

Invloed op HR-ontwikkelingen en beleid

Hybride werken mogelijk

Direct contact met de business

32–38 uur of 40 uur + 12 ADV dagen

Job summary

Modiform B.V. zoekt een HR Business Partner die direct met de business meewerkt. Je werkt samen met leidinggevenden, plantmanagers en MT aan HR-vraagstukken die invloed hebben op mensen en resultaten.

Je vormt samen met een collega HR-team een sleutelrol in verdere professionalisering en organisatieontwikkeling. Je adviseert en ondersteunt leiders bij HR-processen, verzuim en verandertrajecten, en bent verantwoordelijk voor recruitment en onboarding.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau op HR-gebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner/HR Generalist.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden, plantmanagers en MT over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim, prestatievraagstukken en personeelsdossiers.
• Ondersteunen van managers bij leiderschap, teamontwikkeling en verandermanagement.
• Signaleren van wat er speelt op de werkvloer en vertalen naar acties en verbeteringen.
• Begeleiden van recruitment- en onboardingtrajecten.
• Meewerken aan HR-projecten rondom cultuur, leiderschap en professionalisering.

Skills

HR advies

Stakeholder management

Organisatieontwikkeling

Verzuimbegeleiding

Education

HBO HRM/Bedrijfskunde/Arbeidsrecht

Job description

HR dicht op de business. Midden in de operatie. Bouwen aan de volgende fase van Modiform.

Bij Modiform krijg je de kans om meer te doen dan adviseren alleen. Je werkt samen met leidinggevenden, plantmanagers en het management aan vraagstukken die direct invloed hebben op mensen, teams en resultaten.

We bevinden ons in een fase waarin we onze organisatie verder professionaliseren. Leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en duidelijke processen krijgen daarin steeds meer aandacht. Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in die ontwikkeling. Je helpt leidinggevenden verder in hun rol, brengt structuur waar nodig en zorgt ervoor dat HR-oplossingen niet alleen op papier werken, maar ook in de praktijk.

Je vormt samen met een andere HR Business Partner, een HR Medewerker en de People & Culture Manager het HR-team van Modiform.

• Adviseren van leidinggevenden, plantmanagers en MT over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim, performancevraagstukken en personeelsdossiers.
• Ondersteunen van managers bij leiderschap, teamontwikkeling en verandering.
• Signaleren wat er speelt op de werkvloer en dit vertalen naar acties en verbeteringen.
• Begeleiden van recruitment- en onboardingtrajecten.
• Meewerken aan HR-projecten rondom cultuur, leiderschap en verdere professionalisering.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.200 en € 5.200 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een volledig door Modiform betaalde pensioenregeling.
• Een brede HR Business Partner-rol met veel invloed op mensen, teams en organisatieontwikkeling.
• Een organisatie die volop investeert in verdere professionalisering en toekomstbestendig leiderschap.
• Direct contact met de business: van productiemedewerkers en teamleiders tot plantmanagers en MT.
• Een combinatie van operationele HR-vraagstukken en tactische organisatieontwikkeling.
• Een stabiele organisatie met een lange historie en een duidelijke ambitie voor de toekomst.
• Werken in een technische productieomgeving waar circulariteit dagelijks zichtbaar is.
• Flexibiliteit in je werkweek: 32 – 38 uur of 40 uur per week + 12 ADV dagen.
• Standplaats Leusden en regelmatig contact met collega’s op onze locaties in Renswoude, Scherpenzeel en incidenteel Roosendaal.
• Hybride werken is mogelijk, maar we vinden het belangrijk dat HR dicht bij de business staat. Daarom ben je het grootste deel van de week op locatie aanwezig.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Generalist.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
• Je schakelt makkelijk tussen productiemedewerker, teamleider en MT.
• Je brengt structuur, houdt overzicht en durft advies te geven.
• Je voelt je thuis in een organisatie waar nog niet alles vastligt en waar ruimte is om mee te bouwen.

Deze rol past goed bij je als je energie krijgt van bouwen en verbeteren.

Zoek je juist een omgeving waar alle processen, systemen en beleidsstukken volledig uitgewerkt zijn? Dan is Modiform waarschijnlijk niet de juiste plek. We hebben een sterke basis, maar werken dagelijks aan de volgende stap. Dat vraagt om mensen die kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en graag meebouwen.

Bij Modiform maken we van afval weer een waardevolle grondstof. Al jarenlang ontwikkelen en produceren we kweek-, transport- en verpakkingssystemen voor de internationale tuinbouwsector. Daarmee behoren we tot de pioniers van circulaire productie. Wat voor anderen afval is, vormt voor ons het begin van een nieuw product. Vanuit onze productielocaties verwerken we gerecyclede materialen tot hoogwaardige oplossingen die wereldwijd worden gebruikt binnen de tuinbouwketen. Zo combineren we duurzaamheid, innovatie en productie in de praktijk.

Na 16 jaar draagt een ervaren collega het stokje over. Daardoor ontstaat ruimte voor een HR Business Partner die graag midden in de organisatie staat en wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Modiform.

Klaar om mee te bouwen? We maken graag kennis met je.

Eerst nog wat vragen? Stel ze gerust aan Nadine, via [e-mail]. Tot snel!