HR Business Partner Schiphol

Werkenbijfacilicom; Schiphol; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

Gom zoekt een Senior HR Business Partner op Schiphol voor de volledige HR-dienstverlening aan circa 300 medewerkers. Je bent sparringpartner voor management, klantmanagers en operationeel leiderschap en ontwikkelt beleid rondom leiderschap en inzetbaarheid.

Je werkt nauw samen met HR-support en andere HR-partners, en levert strategisch advies, coaching en data-gedreven interventies om de kwaliteit van werk te verbeteren en sociale veiligheid te waarborgen.

Responsibilities

• Strategisch, tactisch en operationeel adviseren van het management over HR- en organisatievraagstukken.
• Coach en ontwikkel leidinggevenden op leiderschap, functioneren en inzetbaarheid.
• Versterken van eigenaarschap bij leidinggevenden voor HR-resultaten.
• Analyseren van HR-data en signalen en vertalen naar interventies en managementadvies.

Job description

Adviseer, coach en ontwikkel mensen en leiders binnen een van de meest leuke en dynamische werkomgevingen van Nederland.

Als Senior HR Business Partner bij Gom krijg je een sleutelrol binnen onze organisatie op Schiphol. Je bent HR-partner voor het management, klantmanagers en operationeel leidinggevenden en draagt bij aan de Kwaliteit van Werk voor circa 300 medewerkers.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en vertaalt de dagelijkse praktijk én onze afspraken met Schiphol naar concrete HR-oplossingen. Tegelijkertijd kijk je vooruit: je herkent patronen, signaleert risico’s en kansen en gebruikt inzichten en HR-data om managementbeslissingen te versterken.

Als Senior HR Business Partner ben je onderdeel van het MT van het Schiphol-contract en verantwoordelijk voor de volledige HR-dienstverlening binnen deze operatie.

Je bent adviseur, coach, aanjager en verbinder, maar bovenal een stevige sparringpartner voor het management. Je adviseert niet alleen over individuele HR-vraagstukken, maar kijkt naar wat er structureel nodig is om leiderschap, inzetbaarheid, samenwerking en prestaties binnen de organisatie te verbeteren.

Je durft daarbij vooruit te kijken, kritische vragen te stellen en het management uit te dagen op keuzes en gedrag. Je neemt HR-vraagstukken niet vanzelfsprekend over, maar stimuleert leidinggevenden om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun medewerkers en teams. Zo bouw je mee aan een organisatie waarin goed leiderschap en goed werkgeverschap steeds meer onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het verder ontwikkelen en borgen van de medewerkerreis: van instroom en onboarding tot functioneren, ontwikkeling, vitaliteit, verzuim en uitstroom. Je verbindt signalen uit deze verschillende fases met elkaar en vertaalt deze naar gerichte verbeteringen voor medewerkers, leidinggevenden en organisatie.

Ontwikkeling als onderdeel van het dagelijks werk

Iedere medewerker moet de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen. Daarom stimuleren we onder andere loopbaanontwikkelgesprekken en persoonlijke ontwikkelplannen.

Jij helpt leidinggevenden om hierover goede gesprekken te voeren en ontwikkeling onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk. Daarbij benut je onder andere de mogelijkheden van de Gom Academie, GoodHabitz en het Leerhuis.

Je kijkt daarbij verder dan het individuele ontwikkelvraagstuk. Je helpt het management inzicht te krijgen in toekomstige ontwikkelbehoeften, leiderschapsvraagstukken en de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de Schipholorganisatie verder te ontwikkelen.

Sociale veiligheid

Een veilige werkomgeving moet iedere dag worden ervaren. Daarom heeft sociale veiligheid een belangrijke plaats binnen jouw HR-agenda.

Je draagt bij aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting en het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag. Je werkt mee aan initiatieven zoals trainingen, e-learning en PSA-ambassadeurs en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar zij terechtkunnen wanneer zij iets willen bespreken of melden.

Daarnaast kijk je naar patronen en onderliggende oorzaken. Signalen over sociale veiligheid, leiderschap of samenwerking vertaal je waar nodig naar interventies op team- of organisatieniveau.

Medewerkers laten meedenken

We vinden het belangrijk dat medewerkers niet alleen onderwerp zijn van beleid, maar ook invloed hebben op hun eigen werkomgeving.

Binnen Schiphol werken we daarom met een medewerkerspanel dat ieder kwartaal kijkt naar de vraag: wat gaat goed en wat kan beter? Aan dit panel is een jaarlijks sociaal innovatiebudget gekoppeld.

Als Senior HR Business Partner help je ideeën van medewerkers te vertalen naar haalbare verbeteringen en verbind je daarbij medewerkers, leidinggevenden en organisatie. Je zorgt er bovendien voor dat signalen uit het panel worden gekoppeld aan bredere HR-thema’s en waar relevant terugkomen op de agenda van het MT.

Wat ga je verder doen?

Je houdt je onder andere bezig met:

• strategisch, tactisch en operationeel adviseren van het management over HR- en organisatievraagstukken;
• gevraagd én ongevraagd adviseren van het MT en het bespreekbaar maken van patronen, risico’s en ontwikkelkansen;
• coachen en ontwikkelen van leidinggevenden op leiderschap, functioneren, inzetbaarheid en teamontwikkeling;
• versterken van het eigenaarschap van leidinggevenden voor hun medewerkers, teams en HR-resultaten;
• begeleiden van complexe verzuim-, arbeidsrechtelijke en overige HR-casuïstiek;
• analyseren van HR-data en signalen uit de organisatie en deze vertalen naar concrete interventies en managementadvies;
• signaleren van structurele oorzaken achter bijvoorbeeld verzuim, verloop, inzetbaarheids- of samenwerkingsvraagstukken;
• implementeren en borgen van afspraken met Schiphol op het gebied van onder andere opleiding, ontwikkeling, vitaliteit en medewerkersbetrokkenheid;
• onderhouden van relaties met stakeholders zoals Schiphol, vakbonden en interne partners;
• monitoren van afgesproken HR-resultaten en hierover rapporteren en adviseren aan interne en externe stakeholders;
• bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van HR binnen de Schipholorganisatie;
• ondersteunen van de HR-opstart van de nieuwe A-pier, die in 2027 in gebruik wordt genomen.

Je rapporteert hiërarchisch aan de HR Manager en functioneel aan de Business Unit Directeur. Je werkt nauw samen met onder andere HR Support, de verzuimcoach en zeven andere HR Business Partners binnen Gom.

Omdat zichtbaarheid en samenwerking essentieel zijn binnen deze functie, ben je minimaal vier dagen per week aanwezig op Schiphol.