HR Business Partner Regio Zuid

COA; Eindhoven; Hybrid; EUR 53,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget (IKB) 18%

144 uur vakantieverlof bij fulltime

Vitaliteitsuren

Job summary

COA zoekt een HR Adviseur voor de opvanglocaties van AMV in Zuid-Nederland. U adviseert regiomanagers en managers over HR-vraagstukken, beleid en organisatieontwikkeling, en onderhoudt relaties met diverse stakeholders.

U opereert in een politiek gevoelig klimaat, werkt aan tactische en strategische vraagstukken, en levert zelfstandig advies. Een flexibele, hands-on houding en samenwerking met collega’s zijn essentieel.

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en tactische/strategische advisering.
• Hands-on mentaliteit en eigen initiatief bij ontbrekende informatie.
• Rustig en scherp in stressvolle situaties, met overzicht en relativering.

Responsibilities

• Adviseer regiomanagers en management over HR-thema's en het jaarplan.
• Onderhoud relaties met stakeholders en geef onafhankelijk advies aan de lijn.
• Werk deels hybride en verdeel caseload op basis van woonadres.
• Draag bij aan HR&O thema’s en projecten op regiologisch en regionaal niveau.

Skills

HR Adviseur ervaring

Projectmatig werken

Adviesvaardigheden

Stressbestendig

Zelfstandige werker

Education

HBO-diploma HRM

Job description

Als HR Adviseur neem je deel aan het managementteam van de opvanglocaties voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) in Zuid-Nederland. Je adviseert onze regiomanagers en managers over individuele en teamvraagstukken, de uitvoering van het personeelsbeleid en het HR-jaarplan, actuele HR-thema’s, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

Je verdiept je in casuïstiek, begeleidt bij personele vraagstukken en adviseert over oplossingen en over de rode draad die je daarin ziet.Je richt je op het onderhouden van goede relaties met alle stakeholders en geeft, gevraagd en ongevraagd, onafhankelijk advies aan de lijn. Hierbij zet je je voortdurend in voor een goede relatie, onder meer door de positie en belangen van alle stakeholders in acht te nemen. Je navigeert tussen de verschillende belangen en maakt waar nodig zaken bespreekbaar. Je bent partner voor de lijn en tegelijkertijd zichtbaar en beschikbaar voor de medewerkers. Naast het werk voor de regio denk en doe je mee bij het vormgeven van HR&O thema’s en projecten.

Waar ga je werken?

Je bent onderdeel van een enthousiast team van HR Adviseurs van zo’n 40 HR adviseurs. De gehele afdeling HR&O bestaat uit ongeveer 170 medewerkers verdeeld over drie teams: HR Advies, HR Service en HR Specialisten. Om als team met elkaar te verbinden en informatie uit te wisselen organiseren we zo’n 5 keer per jaar een overleg voor alle adviseurs op een centrale locatie in het land. Tussentijds komen we online bij elkaar om kennis en ervaringen uit te wisselen en weten de HR-adviescollega’s, die verspreid over heel Nederland werken, elkaar onderling goed te vinden.

In Regio Zuid BO werk je nauw samen met 2 andere HR Adviseurs. De caseload binnen de regio is onderling verdeeld. Naast de advisering van leidinggevenden en medewerkers op een aantal locaties, werk je aan locatie- en regio overstijgende projecten en lever je een actieve bijdrage aan tactische en strategische vraagstukken. Je kunt deels hybride werken en de toewijzing van locaties aan je caseload is o.a. afhankelijk van je woonadres.

Wat verwachten we van jou?

De bestuurlijke context en politiek gevoelige omgeving vragen om stevigheid in jouw persoonlijkheid én adviesvaardigheden. Verder is het belangrijk dat je:

• In het bezit bent van minimaal een hbo-diploma in de richting van HRM of soortgelijk;
• Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR Adviseur of HR Business Partner;
• Aantoonbare ervaring hebt in projectmatig werken en met advisering in tactisch-/strategische vraagstukken;
• Een hands-on mentaliteit hebt en zelf naar informatie opzoek gaat als deze niet voor handen is;
• Met jouw nuchtere instelling rustig blijft in stressvolle situaties, het overzicht weet te behouden en kan relativeren;
• Zelfstandig kan werken als allround HR Adviseur en het ook fijn vindt om samen te werken en te sparren;

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we alsinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wat bieden we jou?

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Je standplaats wordt afhankelijk van je woonadres en het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

• Een salaris van minimaal € 4705,86 en maximaal € 7.033,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
• We bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar waarbij we uitgaan van een verlenging voor onbepaalde tijd.
• Reiskosten worden middels een aantrekkelijke kilometervergoeding vergoed.
• De afdracht voor het pensioen bedraagt zo’n 12%.
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Een individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Graag vertellen we je meer over wat deze functie zo bijzonder maakt. Neem contact op met Martin de Vries (Teamhoofd HR Advies) via 06-10 75 10 16.Je kunt ook contact opnemen Masih Wakil (Recruitment Adviseur) via 06-15 91 58 75 bij vragen over de procedure.

Ben jij ZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.