HR Business Partner Mens, Talent & Groei

Kersten Techniek; Elst; On-site; EUR 49,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Metaal en Techniek salaris conform

25 vakantiedagen

13 ATV

Netto vitaliteitsbudget per jaar

Lease a bike

Bedrijfsfitness

Pensioenregeling PMT

Duurzaamheidsbijdrage

Laptop en telefoon

Job summary

Kersten Techniek zoekt een HR Businesspartner Mens, Talent & Groei die vooruitkijkt naar de toekomstige personeelsbehoefte. Je werkt nauw samen met directie en leidinggevenden en zet processen op rondom instroom, inzetbaarheid, doorstroom en behoud, zodat teams kunnen groeien en talent geborgd is.

De rol vraagt een pragmatische aanpak, zelfstandigheid en het vermogen om tijdig de juiste acties te adviseren en te stimuleren bij organisatieontwikkeling en HR-data.

Qualifications

• 3 tot 7 jaar ervaring binnen HR, talentmanagement, organisatieontwikkeling.
• Ervaring met advisering van leidinggevenden en het aanjagen van opvolging.
• Recruitmentkennis is een pré.

Responsibilities

• Strategische personeelsplanning en capaciteitsgroei koppelen aan groeiplannen.
• Instroom, inzetbaarheid en ontwikkeling regie houden zonder managementtaken over te nemen.
• Verbindt groeiambities met instroom, interne doorstroom en opleiding.
• Regie op werving en selectie en hold de profielen/planning helder.
• Begeleiden van directie en leidinggevenden bij besluitvorming en opvolging.

Skills

HR-ervaring

Talentmanagement

Organisatieontwikkeling

Procesregie

Adviesvaardigheden

Recruitment-kennis

Education

HBO werk- en denkniveau

HRM/Bedrijfskunde

Job description

• Netto vitaliteitsbudget per jaar
• Lease a bike

Jij ziet eerder wat Kersten straks nodig heeft.

Kersten groeit. Projecten worden groter, techniek ontwikkelt zich en teams bewegen mee. Dat vraagt om iemand die vooruitkijkt. Naar de mensen die straks nodig zijn, de kennis die we in huis willen hebben en het talent dat we willen behouden en ontwikkelen.

Als HR Businesspartner Mens, Talent & Groei zit je dicht op die ontwikkeling. Je werkt met directie en leidinggevenden en helpt hen vooruit te kijken naar hun teams. Waar ontstaat ruimte? Waar wordt capaciteit krap? Welke kennis missen we straks? Wie kan doorgroeien? En waar moeten we vandaag al iets in beweging zetten?

Vanuit deze rol versterk je de kwaliteit van instroom, behoud en ontwikkeling door processen te organiseren, knelpunten zichtbaar te maken, opvolging aan te jagen en leidinggevenden te helpen tijdig de juiste keuzes te maken rondom instroom, inzetbaarheid, doorstroom, opvolging en behoud. De eindverantwoordelijkheid voor het bepalen, onderbouwen en realiseren van de concrete personeelsbehoefte ligt bij de managers; jij brengt structuur, overzicht, prioriteit en voortgang in het proces daaromheen.

Daarvoor hoef je geen HR-duizendpoot te zijn. Salarisadministratie en verzuimregistratie zijn elders georganiseerd. Jij houdt je bezig met de lijn die ertussen loopt: instroom, inzetbaarheid, ontwikkeling, doorstroom en behoud. Je ziet de samenhang en zorgt dat plannen ook praktijk worden.

Je bent nadrukkelijk geen recruiter, maar een procesregisseur en businesspartner die verbindt en uitdaagt.

We zoeken een goede professional die het vak beheerst, zelfstandig kan werken en stevig genoeg is om door te vragen. Iemand die zorgvuldig werkt, makkelijk schakelt tussen directie en werkvloer en weet wanneer je moet aanjagen en wanneer je eigenaarschap bij een ander laat.

De functie staat stevig genoeg om direct impact te maken en biedt ruimte om met de organisatie mee te groeien.

De organisatie

Binnen en buiten werken verschillende vakgebieden nauw samen. Van engineering, werkvoorbereiding en projectleiding tot de monteurs en technici op locatie. Wat binnen wordt bedacht, moet buiten werken. En wat buiten wordt geleerd, nemen we mee naar het volgende ontwerp. Want goed kan altijd slimmer. In ieder project kijken we waar het efficiënter kan, welke techniek beter past en waar ruimte ligt voor vernieuwing. Dat vraagt om vakmensen die verder kijken dan de oplossing die ze al kennen. Die ruimte krijg je ook in je eigen ontwikkeling. Je kunt je verder specialiseren in je vak of juist je kennis verbreden. Zo werk je bij Kersten aan je eigen groei en aan de duurzame transitie van Nederland.

Wat ga je doen?

Strategische personeelsplanning & capaciteitsgroei

• Kijkt samen met management vooruit naar de personeelsbezetting die nodig is om de groeiambities van de organisatie waar te maken.
• Signaleert risico’s in bezetting, kritieke functies, opvolging, verloop en inzetbaarheid.
• Maakt personele vraagstukken concreet en bespreekbaar met directie en leidinggevenden, zonder de verantwoordelijkheid van de manager over te nemen.
• Verbindt groeiambities met instroom, interne doorstroom, opleiding en behoud.
• Brengt structuur aan in planning, prioritering, rolduidelijkheid en opvolging van personele vraagstukken.

Instroomregie & arbeidsmarktbenadering

• Vertaalt groeiplannen samen met directie en leidinggevenden naar duidelijke prioriteiten in instroom en bezetting.
• Voert regie op het werving- en selectieproces, zonder zelf primair recruiter te zijn.
• Zorgt dat profielen, planning, verantwoordelijkheden, besluitmomenten en opvolging binnen het wervingsproces helder zijn georganiseerd.
• Challenget leidinggevenden op tijdige besluitvorming, kwaliteit van gesprekken en eigenaarschap in het proces.
• Stimuleert samen met Marketing, leidinggevenden en externe partners een herkenbare arbeidsmarktbenadering, waarbij de uitvoering zoveel mogelijk bij de juiste eigenaar blijft liggen.
• Jaagt structurele instroomkanalen aan, zoals referral recruitment, scholencontacten en talentpools, en zorgt dat deze binnen de organisatie worden opgepakt en geborgd.
• Bewaakt de kandidaatbeleving en zorgt dat kandidaten professioneel, snel en zorgvuldig door het proces gaan.

Talent, Groei & Behoud

• Jaagt samen met de business talent- en ontwikkelinitiatieven aan die bijdragen aan interne doorgroei en duurzame inzetbaarheid.
• Verbindt opleidingsbehoefte met de toekomstige bezettingsvraag en zorgt dat acties, eigenaarschap en voortgang duidelijk zijn.
• Bewaakt dat de gesprekscyclus leidt tot concrete ontwikkelafspraken en opvolging door leidinggevenden.
• Maakt opvolgingsrisico’s voor kritieke functies inzichtelijk en bespreekbaar, zodat leidinggevenden tijdig actie kunnen nemen.
• Stimuleert interne doorstroom en helpt leidinggevenden talent tijdig te herkennen, te bespreken en gericht verder te ontwikkelen.
• Signaleert behoudrisico’s en vertaalt signalen over betrokkenheid, verloop en inzetbaarheid naar gerichte verbeteracties met duidelijke eigenaar.

Advies, regie & organisatieontwikkeling

• Adviseert leidinggevenden over personele vraagstukken, ontwikkeling, inzetbaarheid en teamopbouw, met nadruk op regie, eigenaarschap en opvolging.
• Helpt leidinggevenden om eigenaarschap te nemen voor instroom, behoud en ontwikkeling binnen hun team.
• Vertaalt organisatieontwikkelingen naar praktische HR-initiatieven met duidelijke planning, rolverdeling en voortgangsbewaking.
• Gebruikt HR-data over instroom, verloop, bezetting en ontwikkeling om trends, risico’s en prioriteiten zichtbaar te maken.
• Signaleert risico’s en knelpunten tijdig en brengt deze op een constructieve manier onder de aandacht.
• Jaagt processen aan, bewaakt voortgang en zorgt voor verbinding tussen HR, leidinggevenden, directie en externe partners.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris conform CAO Metaal en Techniek tussen de € 4.392,95 en € 5.804,75 afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• 25 vakantiedagen en 13 ATV
• Netto vitaliteitsbudget per jaar
• Lease a bike
• Bedrijfsfitness
• Goede pensioenregeling bij PMT waarbij Kersten Techniek het grootste gedeelte betaalt
• De mogelijkheid om actief bij te dragen aan verduurzaming
• Veilige werkomgeving
• Personeelsvereniging
• Laptop en telefoon

Wat neem jij mee?

• 36 tot 40 uur per week beschikbaar.

Opleiding

• HBO werk- en denkniveau.
• HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Ervaring

• 3 tot 7 jaar ervaring binnen HR, talentmanagement, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare rol waarin procesregie, advisering en aanjagen centraal staan.
• Ervaring met het organiseren en verbeteren van instroom-, ontwikkel- en behoudprocessen.
• Ervaring met advisering van leidinggevenden en het aanjagen van opvolging.
• Ervaring met recruitmentprocessen is een pré.
• Affiniteit met techniek, groeiende organisaties of arbeidsmarktvraagstukken is gewenst.
• Ervaring met het zelf uitvoeren van alle onderdelen is minder belangrijk dan het vermogen om overzicht te creëren, anderen in positie te brengen en voortgang te realiseren.