HR business partner in fashion

Karl Lagerfeld; Netherlands; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Learning and development courses and培训

Relocation package

Brand discounts and exclusive sample销售

Bonus holidays

Opportunity to make an impact

Job summary

KARL LAGERFELD ищет опытного HR Business Partner для поддержки руководителей в Нидерландах. Вы будете сопровождать сотрудников на протяжении всего цикла жизни, консультировать по вопросам HR и сотрудничать с менеджерами по эффективному управлению производительностью, взаимоотношениями и изменениями.

Вы будете предоставлять решения по трудовому праву, политике компании и HR-процессам, развивать таланты, планирование преемственности и карьерный рост, работать в многонациональной команде и

Qualifications

• Не менее 3 лет опыта HR Business Partner.
• Опыт сотрудничества с менеджерами и заинтересованными сторонами на разных уровнях организации.
• Знание HR-практик, отношений с персоналом, трудового законодательства, особенно голландского Трудового права.
• Опыт в управлении эффективностью, управлении талантами и организационном развитии.
• Сильное управление заинтересованными сторонами и коммуникационные навыки; умение строить доверие и влиять на уровни руководства.
• Стратегическое мышление, практичный подход и чувство ответственности.
• Инициативность, ориентация на решения и способность работать в быстроменяющейся среде.
• Командный игрок.
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском языке.
• Глубокие знания Microsoft Office.
• Высокая внимательность к деталям; структурированность и организованность.
• Умение расставлять приоритеты, отслеживать задачи и соблюдать сроки.
• Опыт работы в различных культурах и адаптация к различным бизнес-потребностям.
• Интерес к людям и стремление к обучению.
• Готовность к редким поездкам по потребностям бизнеса.
• Будет плюсом: знание голландского и других европейских языков.

Responsibilities

• Советуйте руководителей HQ по широкому диапазону HR тем.
• Обеспечивайте первую линию HR-совета и поддержку на протяжении всего цикла сотрудников.
• Партнерство с менеджерами по управлению эффективностью, взаимоотношениями сотрудников, отсутствиями и прочими вопросами.
• Консультируйте менеджеров по трудовому праву, политике компании и HR-процессам.
• Поддерживайте и обучайте менеджеров в командном развитии, управлении талантами, планировании преемственности и карьерном росте.
• Определяйте потребности людей и организаций и переводите их в HR-меры и решения.
• Сотрудничайте с широкой HR-командой для обеспечения единообразного опыта сотрудников и внедрения HR-политик.
• Поддерживайте организационные изменения и проекты, предоставляя руководство и обеспечивая эффективную коммуникацию и реализацию.
• Ведите или участвуйте в HR-проектах и инициативах на HQ и по всей организации.

Skills

HR Business Partner

Stakeholder management

Performance management

Talent management

Organizational development

Employment law (Dutch)

English communication

Microsoft Office

Cross-cultural skills

Travel readiness

Tools

Microsoft Office

Job description

Описание

KARL LAGERFELD is a global fashion house offering ready-to-wear, accessories, and other fashion categories through its own stores, wholesale partners, and digital channels. Its flagship online store reaches 96 countries, and its digital channels account for more than 30% of its full-price business.

Задачи

• Advise HQ managers and employees on a broad range of HR topics
• Provide first-line HR advice and support throughout the employee lifecycle
• Partner with managers on performance management, employee relations, absenteeism, and other people-related matters
• Advise managers on employment law, company policies, and HR processes
• Support and coach managers in team development, talent management, succession planning, and career development
• Identify people and organizational needs within supported functions and translate them into HR actions and solutions
• Work with the wider HR team to ensure a consistent employee experience and implement HR policies and initiatives
• Support organizational changes and people-related projects, providing HR guidance and ensuring effective communication and implementation
• Lead or contribute to HR projects and initiatives at HQ and across the organization

Требования

• At least 3 years of HR Business Partner experience
• Experience partnering with managers and stakeholders at different organizational levels
• Knowledge of HR practices, employee relations, employment legislation, and especially Dutch Labour Law
• Experience in performance management, talent management, and organizational development
• Strong stakeholder management and communication skills; ability to build trust and influence at all levels
• Strategic thinking, a pragmatic hands-on approach, and a strong sense of ownership
• Proactive, solution-oriented, and comfortable in a fast-paced, changing environment
• Strong team player
• Excellent verbal and written English communication skills
• Good knowledge of Microsoft Office
• High attention to detail; structured and organized
• Ability to prioritize, follow up, and meet deadlines
• Experience working across cultures and adapting to different business needs
• Genuine interest in people and willingness to learn
• Willingness to travel occasionally, depending on business needs
• Будет плюсом: Dutch and other additional European languages

Условия

• Learning and development courses and training
• Opportunity to make an impact
• Relocation package
• Bonus holidays
• Brand discounts and exclusive sample sales