HR Business Partner

Werken bij Roem; Yerseke; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Ontwikkelingsmogelijkheden

Goede werk-privébalans

Inspirerende werkomgeving in Yerseke

Job summary

Roem van Yerseke zoekt een HR Business Partner die als verbindende schakel optreedt tussen HR en de organisatie. Je adviseert leidinggevenden en vertaalt doelstellingen naar praktisch HR-beleid, met focus op ontwikkeling van medewerkers en teams.

Je werkt nauw samen met het management en signaleert kansen voor verbetering op de werkvloer. Je begeleidt verandertrajecten, coördineert werving en onboarding, en draagt bij aan een veilige en toekomstbestendige werkomgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbaar.
• Deze functie vereist brede HR-expertise op strategic en operationeel vlak.
• Ervaring in productie- of foodomgeving is een pré.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers op personeelsbeleid en arbeidsrecht.
• Opzetten en uitvoeren van projecten zoals Strategische personeelsplanning (SPP).
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Coördineren van werving en onboarding en employer branding.
• Stimuleren van talentontwikkeling en performance management.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving en cao-afspraken.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Stakeholder management

Communicatie

Proactieve houding

Education

HBO/WO in HRM of Bedrijfskunde

Tools

HR-systemen

Job description

Voor onze HR Afdeling zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ondernemende HR Business Partner

Over Roem van Yerseke: Roem van Yerseke is een gerenommeerd familie bedrijf dat bekend staat om zijn hoogwaardige schaal- en schelpdieren. Wij zijn trots op onze rijke historie en onze merken Zeelands Roem / Prins & Dingemanse en zijn vernieuwend in de categorie mosselen en oesters.

Functieomschrijving: Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen HR en de organisatie. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid. Je bent zowel strategisch gesprekspartner als operationeel betrokken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Voor het team van morgen en van de toekomst.

Je werkt nauw samen met het management en bent zichtbaar op de werkvloer. Door jouw proactieve houding signaleer je kansen, begeleid je veranderingen en draag je bij aan een positieve, veilige en toekomstbestendige werkomgeving.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van managers en leidinggevenden op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht;
• Opzetten en uitvoeren van projecten zoals onder andere Strategische personeelsplanning (SPP), zodat de organisatie ook in de toekomst beschikt over de juiste mensen en competenties;
• Begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling;
• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces, inclusief employer branding en onboarding;
• Stimuleren van talentontwikkeling, performance management en opleidingsprogramma's;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Signaleren van HR-trends en het continu verbeteren van HR-processen en -instrumenten;
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-functie;
• Ervaring binnen een productie-of foodomgeving is een pré;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen;
• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen.

Wat bieden wij:

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een toonaangevend bedrijf in de schaal- en schelpdieren industrie;
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een collegiale en inspirerende werkomgeving in Yerseke;
• Goede werk-privébalans en een prettige werkplek in een team van vakbekwame professionals.

We kijken uit naar je sollicitatie!