HR Business Partner

DACHSER Netherlands B.V. - WADDINXVEEN; Waddinxveen; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Leuke collega’s en informele werksfeer

Groeiend familiebedrijf

Goede pensioenregeling

29 vakantiedagen + vakantiegeld

13e maand

Résumé du poste

DACHSER Netherlands B.V. - Waddinxveen zoekt een HR Business Partner die zelfstandig opereert en management ondersteunt bij operationele en strategische HR-vraagstukken.

Je bent zichtbaar in de operatie, hebt minimaal 5 jaar HR-ervaring, en hebt kennis van arbeidsrecht en SAP SuccessFactors. Je levert proactieve HR-oplossingen en werkt nauw samen met management en collega’s.

Qualifications

• HBO- of WO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde/Psychologie.
• Minimaal 5 jaar HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner.
• Strategisch en analytisch denken, vertaalt plannen naar de praktijk.
• Kennis van arbeidsrecht en zelfstandig advies kunnen geven.
• Digitaal vaardig en ervaring met HR-systemen zoals SAP SuccessFactors.
• Initiatief nemen, zelfstandig werken en relaties opbouwen.

Responsabilités

• Adviseer leidinggevenden over performance management, talentontwikkeling, succession planning en strategische personeelsplanning.
• Behandel arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsverhoudingen, verzuimdossiers, conflicten en disciplinaire trajecten.
• Ondersteun leidinggevenden bij organisatieveranderingen en duurzame inzetbaarheid.
• Vertaal ontwikkelingen binnen de organisatie naar HR-oplossingen, beleid en verbeterinitiatieven.
• Dien als inhoudelijk aanspreekpunt voor een HR-team en ondersteun hen bij complexe HR-vraagstukken.
• Draag bij aan de verdere professionalisering van HR binnen DACHSER.

Connaissances

HRM

Bedrijfskunde

Psychologie

Formation

HBO/WO HRM

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Als HR Business Partner in Waddinxveen vervul je een zelfstandige en verantwoordelijke HR-rol waarin je leidinggevenden en management ondersteunt bij zowel operationele als strategische HR-vraagstukken. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, weet wat er speelt binnen de operatie en vertaalt ontwikkelingen, uitdagingen en organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen. Daarbij lever je een directe bijdrage aan goed leiderschap, betrokken medewerkers en de verdere ontwikkeling van DACHSER. Daarnaast ben je een inhoudelijk aanspreekpunt voor een team van vier HR-collega's.

"Je staat dicht bij de operatie, kent de mensen én de business en helpt leidinggevenden en medewerkers succesvol te zijn in hun rol."

Werkzaamheden

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-werkgebied binnen DACHSER. Je werkt nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega's en bent een belangrijke gesprekspartner bij zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.

• Je adviseert leidinggevenden over performance management, talentontwikkeling, succession planning en strategische personeelsplanning.
• Je begeleidt arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsverhoudingen, verzuimdossiers, conflicten en disciplinaire trajecten.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij organisatieveranderingen, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van teams en medewerkers.
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar passende HR-oplossingen, beleid en verbeterinitiatieven.
• Je bent een inhoudelijk aanspreekpunt voor een team van vier HR-collega's en ondersteunt hen bij complexe HR-vraagstukken.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen DACHSER.

Wie ben jij?

Je bent een stevige HR-professional die zelfstandig opereert, organisatiesensitief is en gemakkelijk schakelt tussen management, leidinggevenden en medewerkers. Je weet wanneer je moet adviseren, maar durft ook een standpunt in te nemen wanneer dat nodig is.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Je denkt strategisch en analytisch, maar vertaalt plannen moeiteloos naar de praktijk.
• Je hebt kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken en weet hierover zelfstandig advies te geven.
• Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring met HR-systemen zoals SAP SuccessFactors.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en bouwt gemakkelijk relaties op binnen verschillende lagen van de organisatie.

Wat wij bieden

• Een gemotiveerd team met leuke collega’s en een informele werksfeer
• Een uitdagende functie binnen een groeiend en dynamisch familiebedrijf
• Een prima salaris op basis van jouw opleidingen en (werk)ervaring
• Een goede pensioenregeling, 29 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband), vakantiegeld, reiskostenvergoeding, een 13e maand en uitzicht op een vast contract
• Geniet elke werkdag van een smakelijke lunch of maaltijd in onze nieuwe bedrijfskantine
• Een soepele instroom door middel van een onboarding-app en een kennismakingsDACH mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen d.m.v. opleidingen, trainingen (o.a. via Goodhabitz) en door mee te kijken op andere afdelingen
• Regelmatig leuke (sport)evenementen, bedrijfsfitnessregeling, fietslease en altijd vers fruit beschikbaar

Over DACHSER

Logistics is People Business – deze visie benadrukt dat onze mensen de drijvende kracht zijn achter het succes van DACHSER. Sinds onze oprichting in 1930 is ons familiebedrijf uitgegroeid tot een van ’s werelds toonaangevende logistieke dienstverleners. Wij bieden wereldwijd intelligente logistieke oplossingen.

Samen werken we aan onze missie: het bouwen van een wereldwijd logistiek netwerk waarin intelligentie en integratie centraal staan. Zo verbeteren we de logistieke prestaties van onze klanten elke dag opnieuw.

Werken bij DACHSER

Ben jij op zoek naar een baan met perspectief binnen een stabiel en toekomstgericht bedrijf? Solliciteer dan bij DACHSER en geef samen met ons vorm aan de logistiek van de toekomst.

Sollicitatieprocedure

Een integriteitstest, Persoonlijk Profiel Analyse (PPA), WLS-controle, social media-screening en VOG-screening maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Belangrijke informatie

Aan toegestuurde profielen via derden die niet schriftelijk met de HR-afdeling van DACHSER Netherlands B.V. en DACHSER Netherlands Air & Sea Logistics B.V. zijn afgestemd, kunnen geen rechten worden ontleend.

Diversiteit & inclusie

Bij DACHSER is iedereen welkom. Diversiteit en gelijke kansen vormen een essentieel onderdeel van onze bedrijfscultuur. We erkennen de uniekheid van ieder individu en zien de verscheidenheid binnen onze teams als een belangrijke kracht achter ons werk en onze innovaties.