HR Business Partner

Van Mossel Automotive Group; Waalwijk; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Privé gebruik mogelijk

Telefoon van de zaak

Laptop van de zaak

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ontwikkeling en opleidingen

Job summary

Van Mossel Automotive Group zoekt een HR Business Partner die als стратегische en tactische sparringpartner optreedt voor management en directie. Je beheert het HR-beleid voor een cluster van circa 400 medewerkers en werkt nauw samen met leidinggevenden en directie.

Verantwoordelijkheden omvatten arbeidsvoorwaarden, verzuim, coaching, arbeidsrecht en teamontwikkeling; je draagt bij aan professionalisering van HR-processen en opleidingen en rapporteert aan de HR-directeur.

Qualifications

• Minimaal een hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-business partner.
• Fulltime beschikbaarheid.
• Uitstekende adviesvaardigheden, ook in lastige situaties.
• Praktisch ingesteld met oplossingsgericht denken.

Responsibilities

• Geven van gevraagd en ongevraagd HR-advies aan management en directie.
• Behandelen van operationele HR-uitdagingen en implementeren van passende oplossingen.
• Signaleren van kansen en verbeteren van HR-processen.
• Ontwikkelen en implementeren van opleidingen en trainingen.
• Coachen van leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Zorgen dat HR-beleid daadwerkelijk in de praktijk wordt toegepast.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschapsvaardigheden

Proactieve communicatie

Analytisch denken

Education

Hbo-opleiding HRM

Job description

Van Mossel Automotive Group groeit volop – en jij kunt meegroeien!

Onze organisatie blijft zich ontwikkelen en dat vraagt om een HR-beleid dat net zo ambitieus is als onze groei. Als HR Business Partner speel jij hierin een belangrijke rol. Je bent dé strategische en tactische sparringpartner voor het management en de directie en bent verantwoordelijk voor het HR-beleid binnen een cluster van ongeveer 400 medewerkers.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en directie en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken. Van arbeidsvoorwaarden en complexe verzuimcasussen tot coaching, arbeidsrecht en teamontwikkeling: jij weet wat er speelt, denkt vooruit en komt met praktische oplossingen.

Daarnaast kijk je verder dan de vraag van vandaag. Je draagt actief bij aan het verbeteren en professionaliseren van HR-processen, werkt mee aan de ontwikkeling van opleidingen en helpt onze organisatie steeds verder vooruit.

Kortom: jij bent de verbindende schakel tussen medewerkers, management en HR en een vertrouwde vraagbaak voor iedereen binnen jouw cluster. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Je pakt operationele uitdagingen voortvarend op en zorgt voor passende oplossingen;
• Je signaleert kansen en initieert verbeteringen binnen onze HR-processen;
• Je ontwikkelt en implementeert opleidingen, trainingen en cursussen;
• Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken;
• Je zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast in de praktijk.

Requirements

Wie ben jij?

Jij houdt van afwisseling, verantwoordelijkheid en mensenwerk.

Geen dag is hetzelfde in deze functie. Daarom zoeken we een stevige en ondernemende HR-professional die energie krijgt van dynamiek en snel kan schakelen. Je bent proactief, communicatief sterk en weet zowel medewerkers op de werkvloer als het management en de directie op een prettige en overtuigende manier te adviseren.

Je standplaats is ons moderne hoofdkantoor in Waalwijk. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk dat je weet wat er binnen onze vestigingen speelt. Daarom bezoek je regelmatig locaties door heel Nederland. Zo blijf je dicht bij de praktijk, bouw je sterke relaties op en weet je precies wat er binnen de business nodig is.

Dit breng je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-business partner;
• Je bent fulltime beschikbaar;
• Je staat stevig in je schoenen en durft advies te geven, ook wanneer dat advies kritisch of uitdagend is;
• Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en weet HR-beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Wat bieden wij jou?

Werken bij Van Mossel betekent werken bij een organisatie met ambitie.

We combineren de slagkracht van een grote, succesvolle organisatie met de betrokkenheid en persoonlijke sfeer van een familiebedrijf. Al ruim 75 jaar zijn we een toonaangevende naam binnen de automotive en we zijn nog lang niet uitgegroeid. Die groei biedt jou volop mogelijkheden. Om jezelf te ontwikkelen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en door te groeien binnen onze organisatie.

Je komt terecht in een professioneel en enthousiast HR-team van 22 collega’s, waaronder 7 andere HR Business Partners. Daarnaast werk je nauw samen met onze collega’s van verzuim, recruitment, salarisadministratie en personeelsadministratie. Samen zorgen we ervoor dat onze medewerkers optimaal worden ondersteund én dat onze organisatie continu in beweging blijft.

En natuurlijk vinden we het ook belangrijk dat er naast hard werken genoeg ruimte is voor plezier. Denk aan gezamenlijke lunches, gezellige vrijdagmiddagborrels en leuke teamuitjes.

Dit kun je van ons verwachten

• Een uitstekend salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring;
• Een auto van de zaak, inclusief privé rijden;
• Een telefoon en laptop van de zaak;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder korting op auto's, onderhoudsbeurten en autoverzekeringen;
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en cursussen die aansluiten bij jouw ambities;
• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Een enthousiast HR-team waarin samenwerking én gezelligheid centraal staan.